- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Отзывы сотрудников о компании Домклик
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании «Домклик» я занимаюсь брендом работодателя.
Благодарю за отзыв и обратную связь! Домклик входит в одну из крупнейших экосистем на рынке, но при этом сохраняет гибкость рабочих процессов, автоматизируя их. Это помогает снизить объемы бумажной работы и упростить решение многих корпоративных вопросов. Рады, что вы оценили условия работы и атмосферу в компании.
Спасибо, что вы с нами! Это мотивирует 🙂
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Мы невероятно рады, что вам нравится атмосфера нашей компании! Это вдохновляет!
Вы правы, знать свой вектор развития и карьерные перспективы — это очень важно. Мы внедряем оценку 360, которая позволит еще прозрачнее оценивать и, как следствие, корректировать и планировать векторы роста сотрудников.
Благодарим за обратную связь!
Инженер ОПС
Работаю в комфортном современном офисе, где есть все необходимое для комфортного рабочего дня - есть где отдохнуть, пообедать не выходя из офиса, что для меня очень важно. Есть ДМС.
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо за высокую оценку и подробный отзыв! Очень рад, что вы довольны задачами и возможностями развития.
По согласованию с руководителем в Домклик возможен гибкий график или удаленная работа. А еще мы усовершенствовали пакет ДМС в этом году, расширив пакет страховки. Буду рад, если вы поделитесь, что хотелось бы улучшить дополнительно — я передам пожелания руководителю направления C&B. Пожалуйста, отправьте свои пожелания на почту dmgorchakov@domclick.ru.
DevOps-инженер
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Благодарю за отзыв и обратную связь!
Спасибо, что оценили условия работы и атмосферу в компании. Это большая мотивация для всей команды.
Мы стараемся обеспечить сотрудникам возможности для развития и карьерного роста. Например, сейчас внедряется оценку 360, которая позволит еще прозрачнее оценивать и планировать свой карьерный рост.
Менеджер по сопровождению ипотеки
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за ваш отзыв и достойную оценку условий труда! Не менее ценна и обратная связь в вопросах карьерного роста.
В компании работает программа кадрового резерва и система performance review. Эти и другие инструменты помогают провести скоринг и определить векторы развития в компании.
Я передам вашу обратную связь коллегам из отдела внутренних коммуникаций. Уверен, они смогут усилить коммуникацию по карьерному росту наших команд.
Пожалуйста, напишите мне на почту по адресу dmgorchakov@domclick.ru. Я запрошу дополнительные материалы по карьерному сопровождению в Домклик и передам их вам.
Отзыв сотрудника
Work-life balance - его уважают и соблюдают. За год у меня трижды возникла необходимость поработать в выходной, все три раза это оформлялось официально, никаких неучтенных переработок
Частичная удаленка. Специалисту по кб сложно найти полную удаленку, а здесь у меня достаточно лояльный график
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Благодарю за отзыв и обратную связь — это большая мотивация для всей команды!
Рад, что мы оправдали ваши ожидания. Приятно, что вы оценили условия и лояльный график работы, профессиональную и развивающую атмосферу в компании.
Спасибо, что вы с нами.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Очень ценно, что вы отметили комфортные условия труда и приятный коллектив. Спасибо!
Мы работает над тем, чтобы в каждой команде поддерживался благоприятный климат и создавались условия для личного и профессионального развития.
Регулярные замеры климата среди сотрудников позволяют объективно оценить ситуацию и найти дополнительные зоны роста.
Отзыв сотрудника
Возможность приоритезации некоторого уровня задач
Корпоративная культура
Рабочая техника
-некоторая побочная мебель (массажные кресла) в не лучшем состоянии
-компенсацию питания
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за отзыв и обратную связь! Рады, что вы легко можете выстраивать свой график и рабочий процесс — сохранять баланс работы и личной жизни важно.
Каждую пятницу в нашем офисе действует программа пятничных перекусов, где коллеги могут получить вкусные снеки.
Буду рад, если вы поделитесь информацией о местонахождении «приболевших» кресел — я передам ее коллегам, отвечающим за благосостояние нашего офиса. Для этого напишите, пожалуйста, мне на почту dmgorchakov@domclick.ru
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо, что нашли время для отзыва!
Рады, что вы отметили достойную зарплату и положительно оценили условия работы. Это вдохновляет!
Мы озадачены ситуацией, которую вы озвучили. К сожалению, сейчас непонятно, в каком из кластеров мы могли бы реализовать улучшения. Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru — так мы сможем забрать этот кейс в проработку.
Отзыв сотрудника
При этом очень радует, что, несмотря на рост, практически отсутствует бюрократия в процессах разработки.
Комфортные условия работы, приветствуется как полная удаленка, так и работа в приятном офисе. Хорошая техника для работы, маки для разработчиков, которые периодически обновляют.
Нравится, что в Домклик можно вырасти, компания это поддерживает, вкладывается в сотрудников, есть возможность посещать конференции и проходить обучение. Это все бонусом к соцпакету и всяким цифровым Сберовским плюшкам, мерчу и так далее.
Коллектив очень крутой, большинство ребят заряженные сделать что-то крутое и это очень мотивирует.
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Большое спасибо за такой подробный отзыв и теплые слова!
Материальная мотивация определяется оценкой результатов и ценностей методом performance review.
Оценка результатов показывает, были ли достигнуты цели, установленные с руководителем, а оценка ценностей показывает способы достижения этих целей.Определение целей проходит с руководителем ежегодно и ежеквартально — это помогает синхронизировать ожидания и актуализировать текущую повестку. Договоренности с руководителем по личным целям можно зафиксировать на корпоративном портале.
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет