- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Отзывы сотрудников о компании Домклик
Оценка компании
4,3
Очень хорошо
108 отзывов
82
15
7
4
83%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Хотели бы работать в этой компании?
76% соискателей поделились своим мнением
Хотели бы работать в этой компании?
Ваши ответы сильно помогут и соискателям, и компании
Frontend-разработчик
Что нравится?
Конкурирующая ЗПКорпоративные скидки на ипотеку
Аккредитованная Минцифрами компания
Не прям вау, но норм ДМС
При необходимости могут оплатить разного рода курсы
Достаточно теплые отношения в командах
Удаленная работа и гибкий график
Что можно улучшить?
Отток хороших бизнес-специалистовНет удаленки из-за рубежа
Префоманс ревью, которое раньше влияло на премию - стало по сути фикцией. И теперь, в некоторых случаях, может является инструментом по снижению этой самой премии
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за отзыв! Рад, что вы цените наши условия работы, это вдохновляет. Конкурентоспособная зарплата, дополнительные бонусы и теплые отношения — важные пойнты комфортной рабочей атмосферы.
Мы стараемся создать среду, в которой наши коллеги могут развиваться в зависимости от своих потребностей внутри компании: как горизонтально, так и вертикально. Сегодня у нас есть примеры на разных должностях, где талантливые специалисты выбирают нашу команду на протяжении многих лет и выросли по карьерной лестнице.
Наша система Performance review состоит из нескольких этапов. Оценка получается справедливой потому, что своей обратной связью делятся руководители различного уровня и коллеги, которые работают с сотрудником на общих проектах. Таким образом при оценке учитываются разные мнения.
Ощущение, что оценка усложнилась может быть связано с ростом требований к результатам компании — сейчас особая социально-экономическая ситуация. Там, где растет планка к компании, растет ожидание к целям и результатам сотрудников.
Как вы верно заметили, у нас нет возможности работать из-за границы. Этому есть объяснение: на сегодняшний день это невозможно из соображений безопасности.
Преимущества и льготы
Бэкенд разработчик
Что нравится?
Вся вертикаль компании - это it-специалисты. Что снимает много головной боли и упрощает диалог с руководством. В основе своей это типичный финтех, но времена случаются действительно интересные задачи. Стараются использовать современные решения, но это "уравновешено" приличным количеством легаси продуктов. Но надо заметить, что оно постепенно переписывается и становится посвежее. Есть 20% техквота, что позволяет реализовывать как рефакторинг, так и прочие, чисто технические, доработки.
Что можно улучшить?
Это всё-таки Сбер. И если раньше всё было более-менее просто и понятно, то теперь гайки всё больше закручиваются и появляется всё больше ограничений. Квартальная оценка, влияющая на премии, по больщей части превратилась в фикцию. Через неё проще повлиять в минус к доходу, чем в плюс.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо за обратную связь!
Наличие ИТ-профессионалов в вертикали позволяет нам эффективно решать задачи и поддерживать открытый диалог с руководством. Мы стремимся к тому, чтобы наши проекты были не только интересными, но и технологически актуальными.
Приятно, что вы отметили нашу работу над легаси — мы понимаем, что необходимо поддерживать баланс между современными решениями и существующими системами.
Система квартальной оценки состоит из нескольких этапов. Объективность оценки достигается тем, что обратной связью делятся руководители разного уровня, а также коллеги, работающие с сотрудником на совместных проектах. При выставлении итоговой оценки учитываются различные точки зрения и обратная связь.
Понимаем, что может создаться впечатление, что оценка усложнилась — это связано лишь с социально-экономическими условиями: они задают планку к целям компании, и следовательно - к целям каждого сотрудника.
К сожалению, непонятно, о чём речь в части отзыва про ограничения. Если вы имеете в виду ограничения по безопасности, то это результат развития компании — увеличивается количество данных, которые мы храним и обрабатываем, поэтому мы не можем находиться на прежнем уровне безопасности обработки данных. Если вы имели в виду что-то другое, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru. Буду рад ответить!
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Большая компания, где можно найти точки роста для себя и развиваться в разных направлениях. Хорошо выстроены процессы разработки (но может отличатся от команды). Современый стек.Для IT специалиста
Что можно улучшить?
В последнее время большая текучка крутых бизнес специалистов. Новые люди это конечно хорошо, но жалко что сильные эксперты покидают компанию.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Приятно, что вы цените возможности для роста и развития в нашей компании! Действительно, мы стараемся создать условия, где каждый может раскрыть свой потенциал и попробовать себя в различных направлениях. Наша команда активно работает над оптимизацией процессов разработки, чтобы обеспечить комфортную и продуктивную среду для всех ИТ-специалистов.
Текучесть кадров — это органичный процесс для любой компании. Уход сильных специалистов может вызывать сожаление, но мы уверены, что новые лица приносят свежие идеи и перспективы. Мы ценим наших сотрудников и стараемся создать такие условия, чтобы они могли развиваться и строить многолетнюю успешную карьеру именно у нас. Среди действующих сотрудников есть такие примеры: одна из наших коллег пришла в компанию линейным сотрудником и выросла в лидера кластера.
Спасибо за то, что нашли время и оставили отзыв о нашей команде!
Преимущества и льготы
Старший менеджер по сделкам с недвижимостью
Что нравится?
Адекватное руководство, все строго по тк РФ, дмс, в случае выхода на работу в выходные и праздничные дни, оплачивают за двойную оплату
Что можно улучшить?
Согласовать удаленную работу, неудобный график, либо до 21:00 работаешь, либо до 18:00, интеллектуальная система управления от которой страдают сотрудники
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за обратную связь! Приятно читать, что вы довольны.
Что касается удаленной работы: к сожалению, специфика Фабрики сделок ее не предполагает. График менеджеров строится на основе анализа потребностей клиентов и нагрузки на отделения.
При этом мы даем возможность сотрудникам комфортно выстраивать свой график: он формируется заранее, поэтому при необходимости можно поменяться с кем-то из коллег через «Аукцион смен», а на вечерние смены приходится не больше 50% от всего рабочего времени в месяц, а иногда существенно меньше.
Если вам потребуется помощь с «Аукционом смен» или захотите дополнительный выходной — вы всегда можете обратиться к своему руководителю.
К сожалению, из отзыва сейчас непонятно, о какой системе управления идет речь. Буду признателен, если вы напишете подробнее мне на почту dmgorchakov@domclick.ru — возьмем вашу обратную связь в улучшения!
Преимущества и льготы
Менеджер по сделкам
Что нравится?
Удобный график, ДМС, достойная оплата Хорошие руководители
Развитие
Что можно улучшить?
Все устраивает. Было бы отлично иметь график 2/2, 3/3
В остальном все отлично
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за отзыв! Рад слышать, что вам нравятся условия работы, и вы отмечаете для себя возможности развития.
Хотел бы немного рассказать, как устроен график на Фабрике сделок: он строится исходя из потребности клиентов во взаимодействии с банком. Потребность может меняться от совокупности факторов.
При этом для нас не менее важно, чтобы у сотрудников была возможность (с учетом различных обстоятельств) комфортно выстраивать свой график.
Для этого мы:
- формируем и доводим до сотрудников график работы заранее — за месяц;
- предусмотрели возможность выбора выходного по желанию — один (любой) день;
- ограничили количество вечерних смен в месяц – не более 50% (при этом количество вечерних смен от месяца к месяцу может значительно отличаться в меньшую сторону)
- добавили «Аукцион смен», где сотрудники могут меняться сменами в неограниченном количестве, выстраивая свой график максимально комфортным для себя.
Мы пробовали ввести график работы 2/2, но он не показал себя эффективным из-за специфики работы на Фабрике. Отметим, что если у вас возникают сложности с заменой смен через аукцион или понадобится дополнительный отдых, вы всегда можете обратиться к своему руководителю.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свободный внешний вид, соблюдение графика, нет переработок, спокойная работа
Что можно улучшить?
Далеко от дома, нет удаленки.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Рад слышать, что вы цените наш свободный подход к внешнему виду и соблюдение графика. Понимаю, как важна комфортная атмосфера, где можно сосредоточиться на работе без лишнего стресса.
Гибридный или полностью удаленный формат работы действует по согласованию с руководителем. Офис Домклик в Москве находится по адресу Кутузовский пр.32 к. 1 в нескольких шагах от станции метро “Кутузовская”. В ближайшее время планируется открытие дополнительного выхода в метро. Этот позволит сделать доступность к офисе еще удобнее.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкий подход к работе. Мало бюрократии. Удаленка. Полезные сервисы
Что можно улучшить?
Не хватает тестировщиков и аналитиков. Необходимо лучше документировать разработки, иначе все остается в головах разработчиков и уходит вместе с ними.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рад, что вы отметили гибкость компании — мы стараемся создать атмосферу комфорта и продуктивности для каждого.
Мы в команде сознательно отказались от отдельной специальности тестировщика. Наш подход заключается в том, что директор направления разработки отвечает за все, что происходит с его системой – за разработку, тестирование и сопровождение на проде. Так и процесс тестирования стал быстрее.
Разработка документируется по API. Мы используем практику самодокументирующегося кода - в этом случае разработчик пишет исчерпывающие комментарии в течение своей работы.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Условия работы:- современный стэк
- возможность работать гибридным графиком (удаленка/офис), удалёнка или офис
- комфортный офис (рабочая зона, зона отдыха, тренажёрный зал, удобные переговорки, которые отлично подходят для проведения митапов, планирований и грумминга задач)
- мероприятия
- лучший коллектив :)
Возможность развития
Возможность не только работать, но и отдыхать/развлекаться/развиваться с коллективом
Что можно улучшить?
На данный момент соответствует всем моим ожидания/требованиям. Всегда можно сделать что-то лучше:)
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за теплые слова! Рад, что вам нравятся условия работы и коллектив. Мы стараемся создавать комфортную атмосферу и давать коллегам новые возможности для развития. Приятно, что вы это заметили.
А ещё мы всегда открыты новым идеям! Если у вас есть или будут мысли или пожелания, не стесняйтесь делиться ими! Написать можно мне на почту dmgorchakov@domclick.ru
Преимущества и льготы
Главный инженер-разработчик
Что нравится?
Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.
Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.
Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги.
Что можно улучшить?
Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.
Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рад, что вы оценили нашу атмосферу в компании и технические достоинства.
Что касается неинформативной постановки задач: буду благодарен, если поделитесь, в работе с какими командами вы сталкивались с подобными трудностями. Так я смогу передать эту информацию руководителю команды.
Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru с анонимного или корпоративного ящика.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный офисДружеские отношения в коллективе
Открытость руководства
Отличные корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Улучшить процессы взаимодействия между командами. Четче сформулировать должностные обязанности и стараться не выходить за их рамки.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за отзыв! Приятно, что вы отметили дружескую атмосферу и открытость — это важно для комфортной работы.
Хотел бы отметить, что в командах принято планирование и постановка целей на квартал и год — как для всей команды, так и отдельно для сотрудника. Договоренности с руководителем по личным целям можно зафиксировать на корпоративном портале.
Во время запуска нового продукта бывает такое, что кому-то из команды может потребоваться помощь. Это добровольно, но взаимопомощь — одна из составляющих атмосферы Домклик.
Преимущества и льготы
Похожие компании в отрасли
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Сбросить
Фильтровать отзывы