- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Отзывы сотрудников о компании Домклик
Оценка компании
4,3
Очень хорошо
108 отзывов
82
15
7
4
83%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Хотели бы работать в этой компании?
76% соискателей поделились своим мнением
Хотели бы работать в этой компании?
Ваши ответы сильно помогут и соискателям, и компании
Главный инженер по разработке
Что нравится?
приятный и красивый офис, разнообразное питание в самом офисе (за свой счет), большая компания
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками, очень душные коллеги, возможно мне такая команда попалась. Постоянно в стрессе. Обычный случай с кондером, ради одного человека выключили кондер, другие семеро не могут включить, так как первому холодно. Агрессия и злостью чувствуется со стороны лида
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рады, что вам нравится наш офис. Верим, что уютная и стильная атмосфера помогает создавать комфортные условия для работы и способствует вдохновению. А знание, что работаешь в одной из крупнейших компаний на рынке дает чувство опоры и надежности.
Спасибо, что рассказали. Напишите, пожалуйста, мне на почту dmgorchakov@domclick.ru подробности. Очень важно, чтобы во всех командах была здоровая и поддерживающая атмосфера.
Преимущества и льготы
Менеджер по сделкам с недвижимостью
Что нравится?
Стабильность, гарантия завтрашнего дня независимо от экономической ситуации в стране
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста. Заработная плата. Возможность удаленной работы
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рады, что вы чувствуете стабильность и уверенность. Ощущение опоры и защищенности - это важно.
Мы готовы поддерживать стремления сотрудников в карьерном росте: у нас в Домклик развиваться можно и горизонтально, и вертикально. Перспективы роста можно обсудить со своим руководителем — каждый квартал в командах проводятся встречи 1 на 1. А повлиять на материальную мотивацию можно с помощью метода performance review: оценка результатов показывает, были ли достигнуты цели, установленные с руководителем, а оценка ценностей показывает то, какими способами эти цели были достигнуты.
На встречах с руководителем 1 на 1 можно определить свои цели на предстоящий квартал и зафиксировать договоренности.
Спасибо за обратную связь!
Преимущества и льготы
Исполнительный директор
Что нравится?
тут точно можно не переживать за стабильность — проект надёжный, а для меня это важно. Коллеги очень отзывчивые и действительно лояльные, нет ощущения жёсткой конкуренции или внутренней напряжённости, как бывает в некоторых местах. И что приятно, компания небольшая, бюрократии минимум, что особенно удивительно, ведь мы всё-таки дочка Сбера. В плане карьерного роста тоже приятно удивили: если работаешь на результат, то руководители это замечают и готовы поддержать в повышении. Офис в Москве современный, всё под рукой, а место просто отличное — приятно работать в таком пространстве. Ну и баланс работы и личной жизни тут действительно на уровне: переработки практически не встречаются, так что остаётся время и на свои дела.
Что можно улучшить?
Многие фичи реализованы через webview, а не нативный код, что порой снижает гибкость и возможности для полноценной разработки. много задач связано с webviews — это немного ограничивает возможности разработки, что для меня как разработчика всё-таки важно. В наших feature-командах нет тестировщиков, и это иногда напрягает, потому что тестировать приходится самим, что отнимает время и силы. Ещё отмечу, что мобильная команда пока не слишком известна на рынке, так что при собеседованиях или обсуждениях не все сразу понимают, где я работаю. Ну и ДМС и социальный пакет, если честно, хотелось бы получше — по уровню он должен быть значительно выше среднего по рынку.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Большое спасибо за теплые слова! Мы стараемся создать комфортные условия для работы, чтобы каждый чувствовал себя частью дружного команды. Приятно видеть, что наши старания не остались незамеченными.
И, конечно, рады, что вы видите возможности для карьерного роста. Мы всегда готовы поддерживать тех, кто проявляет инициативу и стремится к результатам.
Актуальность и востребованность мобильной версии однозначно растет: MAU выросло с 15 до 20%, рынок ипотеки вырос с 50 до 60%.
С нашей точки зрения WebView удобнее для реализации за счет своего Time To Market, быстрого релизного цикла и универсализации ресурсов. Но также мы пытаемся увеличить долю нативного кода и делаем это постепенно.
Компания фокусируется на подходе Mobile First, который выражается в эксклюзивном появлении новых фич в мобильных приложениях, реализации новой дизайн модели мобильных компонентов, разработке новых фич с упором в первую очередь на мобильный форм фактор.
Мы сознательно отказались от тестировщиков, как от отдельной специальности. Объясним, почему: ускорился процесс тестирования за счет того, что директор направления разработки отвечает за все, что происходит с его системой – за разработку, тестирование и сопровождение на проде.
Что касается ДМС и соц.пакета: буду рад, если поделитесь своими пожеланиями. Напишите, пожалуйста, на почту dmgorchakov@domclick.ru — обязательно заберем в улучшения :)
Преимущества и льготы
IOS-разработчик
Что нравится?
- Несмотря на трудности в публикации приложений, не отказываются от развития приложения. Есть понимание о плюсах и удобствах app перед web- Техдолг 20% от value спринта, не просто штамповка новых фич
- Можно вносить на повестку тех встреч идеи и если все ее ОКнут, можно брать и реализовывать
- Новогодняя премия
Что можно улучшить?
- Изначально выдали старый и медленный MacBook Pro i7, приходилось долго ждать компиляцию и мириться с лагами Jazz во время билда проекта. Но через год прошла волна апдейта техники и выдали MacBook M3Pro. Время компиляции выросло в 3 раза, продуктивность тоже)
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за отзыв! Считаем важным закладывать время на легаси в спринт — так обеспечивается качество кода, и разработчикам проще планировать свое рабочее время и не перерабатывать.
Сейчас мы планово меняем устаревшую технику на новую — планируем до конца года полностью обновить парк техники у 25% штата. Рады, что результаты нашего труда уже заметны и вам стало комфортнее!
Преимущества и льготы
Старший менеджер продукта
Что нравится?
Возможность гибко настроить график,Стабильность в выполнении фин обязательств,
Лучшие корпоративы!
Что можно улучшить?
Довольно интенсивный рабочий режим, мало свободного времени на саморазвитие
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Мы — команда амбициозных лидеров. Тем не менее, мы осознаем, насколько важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью для достижения успеха в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Некоторые из нас предпочитают работать сверхурочно. Мы уважаем этот выбор, но нашим стандартом является принцип человекоцентричности. Полноценный отдых влияет на продуктивность не только человека, но и команды в целом.
Мы рады, что одним из преимуществ вы отметили возможность гибко настроить график. У нас возможен гибридный формат работы или удаленка полностью — так есть возможность экономить время на поездки в офис.
Спасибо за обратную связь!
Преимущества и льготы
Руководитель направления разработки
Что нравится?
Условия труда, интересные задачи, адекватный коллектив, актуальный стек технологий
Что можно улучшить?
Повысить качество межкомандных коммуникаций, страндартизировать работу с приоритетами задач, внедрить систему наставничества
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
В компании мы создаем условия для формальной и неформальной коммуникации между коллегами и проводим опрос «Климат команды» для выявления возможных зон роста. Также при необходимости можно обратиться к HRBP.
Понимаем, что приоритизировать важно. Учитывая высокую турбулентность социально-экономической ситуации, могут поступать дополнительные задачи, но стратегические цели компании стабильны.
Как таковой системы наставничества действительно пока нет, но на помощь приходят более опытные коллеги. В данный момент мы прорабатываем проекты по обмену опытом между сотрудниками.
Благодарны за то, что нашли время оставить отзыв!
Преимущества и льготы
IOS-разработчик
Что нравится?
Возможность удаленной работы, нет необходимости ездить в офис и тратить время. Хорошая атмосфера в команде и выстроенные бизнес процессы. Конкурентная ЗП по рынку и плюшки от компании в виде ДМС, банковские продукты.
Что можно улучшить?
Нет четкой градации по уровням разработчиков. Больше внимания уделять мобильному дизайну - иногда рисуют не по гайдлайнам.
Преимущества и льготы
Инженер-программист
Что нравится?
Гибкость работы, дружелюбная атмосфера, классный офис, молодой коллектив
Что можно улучшить?
Повышают долго, малый процент роста зарплаты
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день! Меня зовут Даниил, в компании Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Приятно, что за время работы с нами вы отметили гибкость компании и её атмосферу. Это вдохновляет!
Каждый квартал в компании проводится performance review, результат которого прямо влияет на материальную мотивацию — зарплату и премию. Благодаря оценке результатов и ценностей вы можете четко определить свое развитие в компании.
Также руководители проводят встречи один на один, на которых вы можете вместе наметить дальнейший план, а договоренности записать на корпоративном портале. Это сохраняет прозрачность и понимание перспектив по росту и материальной мотивации.
Преимущества и льготы
Аналитик
Что нравится?
Хоть как-то пытаются копировать крупные hr-бренды, есть движуха на праздники и небольшие подарки. Оплачивают конференции, но раз в год.
Есть доступ к клоаке знаний под названием сберуниверситет.
Есть хороший спортзал в офисе, но нет компенсации если ты не измосквы.
Берут жунов на многие позиции
Более менее есть свободные переговорные
Популярные технологии в стеке (тот же postgres, gp)
Что можно улучшить?
Ревность офисников к удаленщикам. Лидам здесь обязательно надо ходить в офис (про типо крутой офис сбера отдельно ниже), вас тоже будут настоятельно просить прийти в офис. Офис. Для нормальной работы там мало чего есть. Оборудование на три с минусом, мебель на 4. Гигантские опенспейсы, в которых обязательно будут люди, которые говорят громко и по должности им никто не может сделать замечание. В 90% офиса нет солнечного света. Из-за этажности здания, чтобы выйти подышать свежим воздухом нужно тратить полчаса как минимум.
Очереди в лифт, на вход и выход, в столовой и вообще везде.
Конкретно у этой дочки Сбера нет парковки, имейте это ввиду.
Слабая ДМС программа.
Это место для работы я не советую.
Если все же что-то кажется вам привлекательным, то внимательно смотрите на руководство и команду. Если вам хоть в чем-то некомфортно, то это умножится на х раз.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Приятно слышать, что вам нравятся наши внутрикорпоративные мероприятия. Мы стараемся сделать их запоминающимися! Круто, что отметили современный стек — нам важно, чтобы проекты были интересными и технологически актуальными.
В компании возможен гибридный или полностью удаленный график работы — об этом можно договориться с руководителем. Чаще всего сотрудники выбирают гибрид: так уж получилось, что большинству нравится иногда приезжать в офис.
К сожалению, непонятно, о каком оборудовании идет речь. Если имеется в виду техника, то в наших планах до конца года сменить парк у 25% штата, в том числе Macbook. Если вы имеете в виду другое оборудование, то напишите мне, пожалуйста, на почту dmgorchakov@domclick.ru — постараюсь помочь.
Чаще всего, в пределах Третьего кольца застройка многоэтажная, и наш офис — не исключение. Но это имеет свои явные преимущества: хорошая транспортная доступность и наличие отдельного выхода из метро позволяет добираться до работы быстрее.
В нашем корпусе работают и другие подразделения, поэтому лифт действительно иногда нужно подождать пару минут. Но отметим, что в здании несколько входов, в каждом из которых есть лифты. На этаж приезжает как минимум по два лифта с каждого входа.
Наш базовый ДМС включает в себя широкий пакет услуг: от анализов и скринингов до полисов путешественника и плановых/экстренных госпитализаций. Стоматология доступна для тех, кто работает в компании непрерывно от 2 лет. Несколько раз в год можно подключить расширенный ДМС по со-оплате (80% платит страховая, 20% — сотрудник) — открывается больше клиник, а также можно добавить в страховку родных.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Очень приятные корпоративные плюшки: ДМС, льготные программы по кредитованию сотрудников, сборы команд на корпоративы, летний ДК фест, обучение, спортзал, бесплатные снеки и кофе.В основном отличные команды, атмосфера дружелюбная
Большие годовые премии, 2-3 оклада спокойно можно получить, за хорошую работу и до 5-6 окладов можно разогнаться
Отличное место для начинающих специалистов - простые понятные задачи без какого-либо рокетсаенса
Продукт хороший, интересный (если интересна недвижимость)
Что можно улучшить?
Бюрократия, много. Созвоны, не так много как бывает в других компаниях, но иногда действительно устаешь от смены контекста с рабочих задач. Ограничение роста ЗП в год. Стека устаревший, много изучать и быстро расти как специалист не выйдет - задачи и технологии простые, повышать уровень квалификации на рабочих задачах поднять выше среднего уровня проблематично.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Рад, что вы отметили для себя столько преимуществ в работе в нашей команде.
Мы понимаем, что от бюрократии быстро устаешь, поэтому делаем наши процессы более гибкими везде, где это возможно. Что касается задач: стараемся создавать такие условия, чтобы сотрудники росли и развивались внутри компании комфортно, поэтому сложные задачи даются постепенно.
Легаси-код есть в любых крупных компаниях и мы, к сожалению, не исключение. Поэтому в спринтах минимум 20% всех задач — это техническая квота, позволяющая обучаться, пробовать новые технологии, следить за качеством кода и архитектуры.
Спасибо большое за конструктивный отзыв!
Преимущества и льготы
Похожие компании в отрасли
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Сбросить
Фильтровать отзывы