Отзывы о работе в Домклик — Уфа

Ответ представителя компании

Привет! Я – Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.

Приятно, что оценил нашу систему мотивации, график и руководство. И особенно круто, что задачи для тебя были интересными — это большая ценность.
И спасибо, что обратил внимание на точки роста — про частую смену приоритетов и разногласия между смежными командами. Это именно те вызовы, которые мы сами видим и уже начали прорабатывать, чтобы сделать процессы более слаженными и предсказуемыми для всех. Твой взгляд со стороны очень важен для нас — он подтверждает, что мы движемся в нужном направлении.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за подробный отзыв — очень приятно видеть столько позитивных моментов в твоей оценке работы у нас!
Рада, что ты ценишь атмосферу в коллективе и отсутствие токсичности, гибкость формата работы и грамотное планирование без переработок, поддержку в обучении и современный технический стек и премии.

По поводу улучшений — у нас действительно нет возможности работать из-за границы из соображений безопасности.

Насчёт спортзалов: у нас есть два бесплатных зала в офисе, а также много корпоративных скидок на другие спортзалы. Например, в World Class, Spirit, X-Fit и другие.

По поводу психолога — у нас есть бесплатные и безлимитные консультации с психологами через сервис «СберЗдоровье».

У командировок есть разные варианты компенсаций по производственной необходимости, а в остальном правила продиктованы ТК РФ.
Также у нас действительно нет тестировщиков, так как эти задачи берут на себя разработчики, чтобы отвечать за код в разных его аспектах.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.

Спасибо за отзыв! Рад слышать, что вам нравятся условия работы, и вы отмечаете для себя возможности развития.

Хотел бы немного рассказать, как устроен график на Фабрике сделок: он строится исходя из потребности клиентов во взаимодействии с банком. Потребность может меняться от совокупности факторов.

При этом для нас не менее важно, чтобы у сотрудников была возможность (с учетом различных обстоятельств) комфортно выстраивать свой график.

Для этого мы:

- формируем и доводим до сотрудников график работы заранее — за месяц;
- предусмотрели возможность выбора выходного по желанию — один (любой) день;
- ограничили количество вечерних смен в месяц – не более 50% (при этом количество вечерних смен от месяца к месяцу может значительно отличаться в меньшую сторону)
- добавили «Аукцион смен», где сотрудники могут меняться сменами в неограниченном количестве, выстраивая свой график максимально комфортным для себя.

Мы пробовали ввести график работы 2/2, но он не показал себя эффективным из-за специфики работы на Фабрике. Отметим, что если у вас возникают сложности с заменой смен через аукцион или понадобится дополнительный отдых, вы всегда можете обратиться к своему руководителю.