Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Хороший ДМС, выдают Mac технику, быстрый релизный цикл. Актуальный технологический стек.
Что можно улучшить?
Процессы бюрократизируются, к сожалению, это воспринимается как данность.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Очень рада, что оценил наш соцпакет, технику и, главное, быстрый релизный цикл с актуальным стеком — это то, над чем мы реально работаем, чтобы командам было комфортно и эффективно.
С каждым годом команда становится все больше, поэтому для организации процессов бюрократия неизбежна. Понимаю, что это не всегда кажется удобным, но важно разделять характер бюрократии, отвечая на вопрос «помогает ли она в работе»? Мы стараемся отвечать на этот вопрос утвердительно, и выстраивать процессы для оперативного взаимодействия.
Хорошего дня!
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, который всегда готов помочь
Малая бюрократизации по сравнению с большими фин тех компаниями
Классная техника(маки на Мках)
Возможность эксперименти́ровать, пробывать новые технологии
Полная удаленка или частичная, которая быстро согласует без каких либо проблем
Гибкий график работы, особо никто не следит, главное выполнять задачи в срок
Что можно улучшить?
К сожалению с развитием компании увеличивается бюрократизация
Недавнее изменение оргструктуры, которое усложняет процесс разработки
Отсутствие тестировщиков
Нет удаленки за границей, даже в СНГ
Поставьте уже кулер с хорошей водой, а не это подобие воды из бачка унитаза
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Меня зовут Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за такой живой, подробный и честный отзыв! Очень круто, что ты выделил именно дух команды, свободу для экспериментов и гибкость — для нас это основа, и мы постараемся её сохранить несмотря ни на что. И конечно, отдельный респект за комплимент технике и отсутствию лишних барьеров в удалёнке — мы стараемся.
С каждым годом команда становится все больше, поэтому для организации процессов бюрократия неизбежна. Понимаю, что это не всегда кажется удобным, но важно разделять характер бюрократии, отвечая на вопрос «помогает ли она в работе»? Мы стараемся отвечать на этот вопрос утвердительно, и выстраивать процессы для оперативного взаимодействия.
Мы в компании сознательно отказались от отдельной специальности тестировщика. Наш подход заключается в том, что рукоовдитель направления разработки отвечает за все, что происходит с его системой – за разработку, тестирование и сопровождение на проде. Так и процесс тестирования стал быстрее.
Как ты верно заметил, у нас нет возможности работать из-за границы. На сегодняшний день это невозможно из-за соображений безопасности.
Про воду в кулере, честно говоря, ни разу не получали такой обратной связи. Мы с постоянной периодичностью проверяем на свежесть и безопасность всё бытовое.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работаю в компании
Санкт-Петербург,
апрель 2025
Что нравится?
Престижная компания. Сильная команда. Большой опыт в недвимости и банковской сфере.
Что можно улучшить?
Слабая мотивация за продажи. Много кнута, практически нет пряника.
Ответ представителя компании
Июнь 2025
Здравствуйте!
Меня зовут Даниил Горчаков, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Благодарю, что оставили отзыв. Спасибо, что отметили преимущества Домклик в командообразовании. Мы работаем на стыке финтеха и девелопмента, делая продукт уникальным — это позволяет получать крутой опыт :)
Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru для уточнения деталей по материальной мотивации - так мы сможем передать обратную связь в конкретный отдел.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
тут точно можно не переживать за стабильность — проект надёжный, а для меня это важно. Коллеги очень отзывчивые и действительно лояльные, нет ощущения жёсткой конкуренции или внутренней напряжённости, как бывает в некоторых местах. И что приятно, компания небольшая, бюрократии минимум, что особенно удивительно, ведь мы всё-таки дочка Сбера. В плане карьерного роста тоже приятно удивили: если работаешь на результат, то руководители это замечают и готовы поддержать в повышении. Офис в Москве современный, всё под рукой, а место просто отличное — приятно работать в таком пространстве. Ну и баланс работы и личной жизни тут действительно на уровне: переработки практически не встречаются, так что остаётся время и на свои дела.
Что можно улучшить?
Многие фичи реализованы через webview, а не нативный код, что порой снижает гибкость и возможности для полноценной разработки. много задач связано с webviews — это немного ограничивает возможности разработки, что для меня как разработчика всё-таки важно. В наших feature-командах нет тестировщиков, и это иногда напрягает, потому что тестировать приходится самим, что отнимает время и силы. Ещё отмечу, что мобильная команда пока не слишком известна на рынке, так что при собеседованиях или обсуждениях не все сразу понимают, где я работаю. Ну и ДМС и социальный пакет, если честно, хотелось бы получше — по уровню он должен быть значительно выше среднего по рынку.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Большое спасибо за теплые слова! Мы стараемся создать комфортные условия для работы, чтобы каждый чувствовал себя частью дружного команды. Приятно видеть, что наши старания не остались незамеченными.
И, конечно, рады, что вы видите возможности для карьерного роста. Мы всегда готовы поддерживать тех, кто проявляет инициативу и стремится к результатам.
Актуальность и востребованность мобильной версии однозначно растет: MAU выросло с 15 до 20%, рынок ипотеки вырос с 50 до 60%.
С нашей точки зрения WebView удобнее для реализации за счет своего Time To Market, быстрого релизного цикла и универсализации ресурсов. Но также мы пытаемся увеличить долю нативного кода и делаем это постепенно.
Компания фокусируется на подходе Mobile First, который выражается в эксклюзивном появлении новых фич в мобильных приложениях, реализации новой дизайн модели мобильных компонентов, разработке новых фич с упором в первую очередь на мобильный форм фактор.
Мы сознательно отказались от тестировщиков, как от отдельной специальности. Объясним, почему: ускорился процесс тестирования за счет того, что директор направления разработки отвечает за все, что происходит с его системой – за разработку, тестирование и сопровождение на проде.
Что касается ДМС и соц.пакета: буду рад, если поделитесь своими пожеланиями. Напишите, пожалуйста, на почту dmgorchakov@domclick.ru — обязательно заберем в улучшения :)
Преимущества и льготы
