Карьера в Marksman
Отзывы сотрудников
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 26 отзывов
О компании
меньше 100
Москва
2005
Услуги для бизнеса
Компания имеет успешный опыт работы в сферах Hi-Tech, Банки и Финтех, Строительство и недвижимость, Образование и Edtech, Digital и Ритейл.
Среди наших клиентов — такие компании, как экосистема Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Хоум кредит, М.Видео, X5 Group, Мегафон, МТС, Т1, Северсталь и другие.
Миссия и ценности
Мы стремимся обеспечить конкурентное преимущество нашим клиентам за счет качественного и быстрого подбора экспертов и руководителей.
Беремся за сложные проекты, собираем команды и подбираем лучших руководителей.
Мы поддерживаем компании сферах строительство и недвижимость, финансы и банки, HiTech и IT, Ditilal и ритейле, телекоме, образовании, а также производстве и промышленности, в госсекторе и других направлениях деятельности.
Миссия
Мы стремимся обеспечить конкурентное преимущество нашим клиентам за счет качественного и быстрого подбора экспертов и руководителей.
Принципы
Экспертность. Делимся накопленным опытом и идеями с коллегами и партнерами, вместе воплощаем их в жизнь.
Развитие. Не останавливаемся на достигнутом, каждый день работая над развитием процессов и команды.
Профессиональный азарт. Получаем вдохновение от решения неординарных задач и поиска творческих идей.
Партнерство. Стремимся к тому, чтобы каждый заказчик стал нашим постоянным клиентом, а каждый клиент мог рекомендовать нас.
Гибкость. Комбинируя различные ресурсы, методы и технологии, находим быстрые и эффективные решения.
Соцсети
Истории сотрудников
Рекрутмент — это сложно, но безумно интересно. Нужно действительно любить то, что ты здесь делаешь и подходить к рабочему процессу с мыслью, что сейчас найдешь самых классных кандидатов для лучших клиентов. Только в таком случае работа пойдет слаженно.
Не бояться, это наверное самое первое, с чем столкнулся я. Не бояться амбициозных задач, сжатых сроков и одновременного выполнения нескольких функций, если этому научиться на первых порах, то путь в рекрутменте будет успешным. Также важно понимать значимость эмоционального интеллекта, чтобы считывать настроения коллег, кандидатов и заказчиков — если ты умеешь это делать, это уже половина успеха.