Отзывы сотрудников о компании Б1

Работаю в компании с 2019 года в группе по подбору персонала. Приятно работать среди умных, талантливых и позитивных людей. Очень рада, что когда-то в меня поверила моя команда и дала возможность развиваться профессионально, расти по карьерной лестнице. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность. Люди - это дружный и сплоченный коллектив, благодаря которому компания изо дня в день достигает новых вершин и показывает высокие результаты в своей деятельности.

Хочется лишь пожелать компании оставаться на высоте, выходить на новые рынки и поддерживать корпоративную культуру на текущем уровне

Современный подход к рабочему месту, хорошая ит среда, сильная корпоративная культура.

Слишком большие переработки.

Удобный график, помощь в развитии внутри компании, интересные проекты

Ввести оплату обеда для сотрудников

Оплата труда без задержек, дмс+стоматология, выдача производственного инвентаря (ноутбук)

Коммуникация между руководством и сотрудниками, уменьшение бесполезных ексель статистик (это время перенаправить на решение потенциальных серьезных задач).

Компания с отличной корпоративной культурой. Интересные проекты, личностный рост.

Больше инструкций по инструментам, с которыми работают команды на аудиторских заданиях.

Понравился коллектив, офис, рабочая атмосфера и таски, все было отлично. Мне больше всего понравилось получать наставления от работников, грейда выше

Трудно вливаться было в коллектив. Объяснений было мало по заданиям. Приходилось часто самому разбираться в заданиях

Гибридный формат работы, замечательный коллектив, стремительный карьерный рост

Уровень вознаграждения, организация работы в части взаимодействия между различными группами

Коллектив, задачи, профессионализм ряда коллег. Прозрачная структура повышения и заработной платы. Оплачиваемые 5 недель отпуска

Work & life balance. Сильные проблемы с данным вопросом

Гибкость, возможности обучения, поддержка в получении лицензии

Мало карьерных перспектив, режим "отсидки", где рост зависит только от количества отработанных лет, но стоит отдать должное, работодатель это не скрывает

Очень здоровые взаимоотношения в компании и в коллективе, современный ремонт в офисе, обширная программа обучения

Лично я не успела столкнуться с какими-либо проблемами, ушла по причине смены направления деятельности.

Хороший опыт работы и возможность хорошего нетворкинга.
Хороший офис.
Приятный коллектив.

Уровень зарплаты, баланс работы и отдыха

Комфортабельный офис с бесплатными напитками ( вода, чай, кофемашина, лимон), отпуск оплачивается по полной ставке, заинтересованность дальнейших работодателей

Размер оплаты труда, коллектив ( 50/50 как повезет)

Великолепная команда. Лучше начальства нигде у меня не было! Супер коллектив. Все молодые ребята, всему обучают на месте

Заработная плата низкая

Хороший опыт, высокий уровень

Много переработок, нет времени на личную жизнь

constant inflow of intelligent young staff, diverse projects across all industries, multi-national clients, quick knowledge gain

be more like McKinsey&Co in terms of supporting members of alumni network, getting the people with industry expertise into the senior positions to enrich the company's competence, circulation of people to/from industry is more beneficial than having partners working 20+ years in-house.

потрясающий коллектив (зависит, конечно, от проекта, но можно познакомиться со многими уже на тренингах). опыт здесь не нравится ни с чем - хард скиллы, софт скиллы, все прокачивается

оплачивать или компенсировать дополнительными выходными все переработки. ввести прозрачную систему премирования (так и не поняла, как принималось решение о выплате бонусов)

коллектив, открытость руководства, отличный офис,

Оплата переработок, ворк-лайф баланс

Отличное место работы для начала карьеры: ценный опыт, обучение с нуля, прозрачные критерии роста ( обычно каждый год сотрудника повышают на новую должность).

Предоставляют возможность поработать в разных индустриях

В начале карьеры особенно - большие переработки.

В основном работают молодые амбициозные сотрудники. Есть возможность быстро обучиться новому

Высокая текучесть в связи со спецификой работы и нагрузки

Готовность обучать, интересные проекты. Весёлый коллектив и льготы

Work-life balance, заработную плату

Хороший коллектив, дружелюбная атмосфера, всегда отпускали в отпуск

Зарплату можно было бы повысить

Крупная международная компания
Огромный современный офис
Рядом с метро

Уровень заработной платы
Уменьшить количество часов работы и переработок или доплачивать за них

Гибридный режим работы (после КОВИДа устоялась дистанционная работа, что существенно увеличивает свободное время, которого катастрофически не хватает), чудесный коллектив (молодой, активный, дружелюбный), прекрасное руководство (зависит от отдела, но в нашем отделе потрясающие партнеры), покрытие недели больничного, ДМС- пакет достойный, интересные и крупные клиенты и проектные команды, возможность роста!

Размер оплаты труда сотрудникам, в особенности касается позиций выше старшего эксперта, поскольку уровень ответственности и загрузки колоссальный! Пересмотр политики в части необходимости получения аудиторской лицензии.

Гибкость, инвестиции в развитие персонала, корпоративная культура

Вознаграждение персонала, организация работы в пользу снижения переработок

Опыт работы с крупнейшими компаниями, лидирующими в разных сферах (фармакология, IT, профессиональные услуги, производители и дистрибьютеры товаров).
Возможность развить профессиональные навыки в сфере налогового и бухгалтерского учета, финансов, юриспруденции, информационных технологий.
Своевременное реагирование на изменение налогового законодательства (поиск новых решений, связанных с такими изменениями).
Получение опыта в организации и координации мероприятий (тренинги, собеседования, ежегодные и полугодовые оценки сотрудников).
Коллеги всегда готовы помочь и поддержать.
Гибкий график и возможность удаленной работы.
Обустроенный офис, социальный пакет, скидочные программы.
Система наставничества, получение обратной связи по работе несколько раз в год.
Выездные мероприятия.

Перейти от ресурсного отношения к сотрудникам к индивидуальному подходу.
Снизить количество часов переработок, возможно, путем перераспределения загрузки на проектах и корректного планирования работы.
Внедрить двойную оплату за работу в праздничные дни.
Не совсем прозрачна система годовых оценок, по итогам которой выносится решение о повышениях. Обратная связь, которую получаешь в течение года, и итоговая оценка могут отличаться. У сотрудника нет возможности своевременно провести работу над ошибками, чтобы улучшить оценку и претендовать на повышение.

Гибкий график работы, профессиональный рост, выбор траектории развития

Меньше переработок бы хотелось

Гибридный график работы, хороший коллектив, профессиональное обучение

Уровень дохода сотрудников, добавить бонусную часть за проекты, будет хорошей мотивацией для участия в проектах

Удаленная работа, постоянное обучение, молодой коллектив, интересные проекты, хорошее IT сопровождение.

Уровень оплаты труда сейчас ниже рыночного, система премирования не прозрачная

бренд и имя работодателя, ДМС, всевозможные курсы и внутренние мероприятия

отношения внутри коллектива, уделять больше времени своему подопечному и способствовать его росту (для наставников), не поддерживать политику работать овертайм

Свободный график, интересные задачи

Лучше тренинги, доступнее бонусы, единое взаимопонимание между высшим руководством и рядовыми сотрудниками.