Отзывы сотрудников о компании Белвест

Очень хороший ТУ и региональный. Всегда слышат , всегда помогут если вдруг что-то не знаешь или забыл. Спокойно объяснят Заработная плата , очень низкая. За зав.отделением 31000. План ставят не выполнимый.
У зав.отделением ЗП складывается: личные продажи + премия за зав.отделением.
На личных продажах при проценте 2,5%, в лучшем случае за месяц ты на продаёшь тысяч на 8. Премия зав.отделением 2.800т. Руб.
Если план выполняется на 100%, что крайне редко, премия за зав.отделением 10-15т.
В обязанности зав.отделением входит всё. Если ты работаешь одна в смене, должна успевать и с документами возиться, и с клиентами работать. Нереально
Работаешь как за уборщицу, так и за всех остальных.
Коллектив как повезёт, мне к сожалению не повезло.
При замене ФН ты как зав.отделением должна будешь поехать в налоговую, поставить на учёт ККТ. А так же во всех других разъездных процессах так же участвуешь ТОЛЬКО ТЫ!
Рекламу печатаешь ты, ещё и не в каждом отделе по печати, тк должен быть чек, в котором прописывается за что и куда ты потратила 40 руб.
Видеомониторинг, он не сложный, но много всяких подводных камней.
При его прохождение получаешь каждый месяц по 1500, и раз в квартал, если ты проходил три месяца видеомониторинг на 100% , получишь премию 10т.( но пройти его на 100% почти не возможно)
Заработанная плата за месяц при работе в сезон вышла 33т.(с вычетом налога)
Я считаю, что зарплата не соответствует твоим обязанностям

Если хотите потратить нервы, вэлком.

Магазин в большом торговом центре, ассортимент большой и не понятный, на определённые вкус. Создать новую молодёжную и современную линейку обуви, определиться с зарплатой и платить в полном объёме сотрудникам а не кормить завтраками, провести обучение руководителя магазина как вежливо общаться с сотрудниками и покупателями. Текучка большая, никто больше 3 месяцев не работает.

Лучший работодатель из всех, что мне попадались. Всё чётко и понятно, есть обучение, качественная обувь. Слишком завышенные планы и недоработанная система мотивации (чем больше продаёшь, тем ниже процент).

Выплаты в соответствии с условиями договора, доплаты за хорошее обслуживание при помощи тайного покупателя. Устаревшие компьютеры и кассовые аппараты, расширить помещение.

Корректное и уважительное отношение любого офисного работника к сотрудникам магазинов Заработную плату. Ушла только из-за денег.

Отличная компания, хорошее руководство, обучение с нуля, в любое время помощь во всем, ЗП стабильная, вовремя, оплачиваемый отпуск, больничный, светлые и чистые отделения, работа с самым качественным товаром на обувном рынке. Доступное обучение. Увеличить окладную часть, помощь в отгрузке и поступлении товара

Близость к дому, комфортные условия труда Зарплату повысить это главное

Лояльность и обучение,возможность развиваться продвигаться по служебной лестнице Оплату труда и облегчить прием товара мужской силой

Хорошее начальство. Возможность брать обувь в рассрочку и со скидкой, страховка и бесплатное прохождение врачей и анализов. Зарплату.

близко к дому было, и все улучшить им нужно все, в особенности необходимо изменить стиль руководства и управления персоналом, чтобы улучшить атмосферу в коллективе и повысить производительность.

Зарплата вовремя. Хороший ассортимент. Удобное расположение ТЦ,в котором находился магазин. Минусы:
Очень плохие условия труда. При открытии магазина обещали оплатить переработки и такси по ночам. Буквально пришлось выбивать это с регионального директора несколько месяцев после открытия.
В магазине настолько душно,что плохо было даже покупателям. А о команде магазина никто и не думал. Просто вентиляцию не хотели оплачивать при ремонте помещения перед открытием.
Микроволновку и чайник просили несколько месяцев.
Зарплата низкая ,при этом камеры,прослушка везде. В общем компания сильно экономит на сотрудниках,но при этом ставит высокие планы продаж. С ассортиментом постоянно беда. То не вовремя привезли коллекцию,когда уже осень в разгаре,то подсортировку не сделали. Зенден напротив уже к середине месяца план сделал,ведь у них есть востребованный товар. Управленческих решений принимать не дают. Если директор много говорит или просит что-то для сотрудников,его ведут на ковер к вышестоящему начальству. Разумеется,не рекомендую,роста не будет,только стагнация.

Удобный график, дружный коллектив, место работы близко от дома, белая з.п, своевременная оплата труда Льготы дя работников при покупке обуви, обеспечить сотрудников обувью для работы

Белая зарплата , удобный график , официальное трудоустройство Изменить методы работы руководства и мотивации , нет возможности отдохнуть , хотя выделяется целый час , но его использовать не всегда дают

Стабильная зп, коллектив Повышение квалификации работников

Коллектив хороший и отзывчивый.
Стараются делить продажи.
Есть мотивации Уменьшить планы,чтобы получать достойную зарплату.
Улучшить условия для обеденного перерыва.
Форма как у мясников на рынке.

Близость к дому , коллектив , больше плюсов в компании нет . Удобный график Отношение, заработную плату, условия труда ( физически очень тяжело , можно заработать грыжу )

Близко к дому, хороший график, классный коллектив. Единственное только что не понравилось это постоянный контроль через камеры Пересмотреть заработную плату, так как она ниже чем в других магазинах

Белая з/п без задержек ,соц.пакет,премии за выполнение стандартов График работы,нанять уборщицу,грузчиков

Удобный раб график, хорошее руководство, подробное обучение, уровень дохода очень заманчивый. Можно влиять на свою зп. Коммуникации между филиалами

Белая вовремя выплачиваемая зарплата. Оплачиваемые больничные - вот пожалуй и всё Мотивацию и отношение белорусского руководства к российским работникам....

Близость к дому. Хороший коллектив, хорошая компания с именем Уровень зарплаты, карьерный рост

Стабильная белая зарплата Ускорить процесс принятия решений руководством

График составлялся на квартал, т. е. за три месяца нужно предугадать, в какие дни нужны выходные. Если нужны будут выходные в текущем месяце, нужно меняться с девочками и написать кучу докладных. И не факт, что выходной дадут.
Объём работы огромный, когда приезжает машина с товаром, самим необходимо выгрузить коробки и составить их в зале, расположив так, чтобы был доступ покупателей к полкам с обувью. Если вы сами не хотите выгружать есть вариант нанять грузчика, естественно за свой счёт.
В этой компаниии за вами будет постоянно наблюдать видеоконтроль, а также приходит тайный покупатель. Цель этого- сделать так, чтобы выявить недочеты и за них оштрафовать.
Зарплата мизерная, при этом руководство мозг вынесет по полной программе.
Зачастую магазин увольняется всем составом. Создаются все условия, что коллектив не сработался.
Положительный момент- белая заработная плата Коммуникацию между сотрудниками, уровень ЗП

Белая зарплата, комфортные условия труда Зарплату бы поднять и зону отдыха можно улучшить

Руководство готово к диалогу, идёт на встречу Уровень указаной зп завышен намного, ценник не соответствует качеству, рядом много конкурентов с более привлекательными ценами и моделями, место для отдыха особа нет, один стул, график составляется на квартал-что совсем не удобно, коробки с товаром носите сами, задержки на работе не оплачиваются

Руководство всегда готово к диалогу, свобода в принятии решений и реализации этиз решений, честность в отношении всех сотрудников Работу с онлайн продажами, распределение товара, проводить аналитику спроса и, вводить соответствующий ассортимент, повышать узнаваемость бренда в т.ч. и через соцсети, использовать более современные технологии, облегчаюшие подготовку товара к продаже, перемещению, учету. Еще много-много что. Но это и прекрасно, есть чем заняться

Хорошая з/п. Отличная обувь, которую не стыдно продавать. Небольшой магазин. Нет никаких лишних чатов вне рабочего времени. Погрузка и разгрузкой поставок должен заниматься грузчик, но никак не девушки, которые там работают. Так же придется мыть полы в магазине и с/у если такой имеется. Проще нанять уборщицу. Продавце должен продавать, а ее мыть полы и разгружать машину.

Близко было к дому , буквально 15 минут ходьбы. Наверное, все . Поставить камеры в подсобке, побольше сотрудников в смену.

Свобода в выборе рабочего графика,отличное отношение директора филиала Заработная плата,мотивационная часть оплаты труда,необходимо вкладывать в обучение всех сотрудников

Близость к дому, свобода в выборе графика и отпуска, приемлемая заработная плата Побольше сотрудников