[Вакансия в архиве] Директор по персоналу
Мы ищем высококвалифицированного HR-управленца, способного выступить проводником изменений, выстроить структурную работу HR-подразделения и стать стратегическим партнером для руководства.
Ключевая задача роли — обеспечить наличие сильных специалистов и руководителей на всех уровнях организации через качественный подбор, развитие управленческих компетенций и формирование современной HR-культуры.
Задачи
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Выстраивание полного HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и удержание персонала
- Формирование сильной управленческой команды
- Развитие HR-процессов для административно-управленческого персонала (АУП) и профессорско-преподавательского состава (ППС)
- Совершенствование системы подбора и конкурсных процедур ППС
- Контроль кадрового делопроизводства (КДП)
- Управление сложными увольнениями и трудовыми рисками
- Работа с трудовыми спорами и судебной практикой по трудовому праву
- Развитие руководителей, кадрового резерва и HR-культуры
- Руководство HR-командой: КДП, подбор, адаптация и развитие
- Высшее образование: управление персоналом, экономика, менеджмент; предпочтительно ведущие государственные вузы
- Опыт работы Директором по персоналу / руководителем HR-функции
- Опыт построения или трансформации HR-систем в крупных организациях
- Опыт взаимодействия с первым лицом и руководителями высшего уровня
- Опыт в сфере высшего образования — преимущество, но не обязателен
- Сильная экспертиза в подборе, адаптации, мотивации и развитии персонала
- Знание трудового законодательства и судебной практики
- Опыт работы со сложными увольнениями и трудовыми рисками
- Знание Битрикс24, 1С:ЗУП, eStaff, Хэндфлоу
- Высокая стрессоустойчивость
- Коммуникабельность
- Гибкость в общении
- Высокий уровень профессиональной культуры
- Умение вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации
- Москва, м. Белорусская
- График 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
- Оклад обсуждается индивидуально
- Оформление по трудовому договору
- Испытательный срок — 3 месяца
Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики Холдинга с учётом. Специфики производственных и торговых компаний. ∙ Организационное проектирование и управление...
Построение и внедрение HR-стратегии. Обеспечение эффективной работы HR-блока. Разработка системы мотивации. Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя.