Инженер по техпроцессам / производственной системе

ЕнисейМеталлЗавод

О компании

«ЕнисейМеталлЗавод» — производственное предприятие, ориентированное на рост, повышение производительности и системное развитие. Мы выстраиваем производство не «по привычке», а как управляемую, масштабируемую систему.

Задачи

На старте вам предстоит навести порядок в инженерной и производственной части:

• Привести в рабочее состояние чертежи, эскизы и производственную документацию (без избыточного формализма — так, чтобы по ним реально работали).

• Сформировать и поддерживать «папку производства»: изделия, узлы, операции, последовательность выполнения работ.

• Формализовать и описать реальные техпроцессы цеха.

• Связать техпроцессы с наряд-заданиями так, чтобы они стали рабочим инструментом управления, а не формальностью.

• Выявлять узкие места, потери времени, причины переделок.

• Участвовать во внедрении улучшений и повышении производительности.

• Давать руководству объективную картину по состоянию производства.

Место в структуре

• Формально — подчинение начальнику цеха.

• Фактически — прямой доступ к собственнику, возможность доносить факты и предлагать изменения.

• Роль рассматривается как точка роста в руководителя техпроцессов / производственной системы, а в перспективе — в руководителя цеха или технологического/R&D-направления.

Требования

• Опыт работы на производстве инженером / технологом / практиком от 2–3 лет.

• Понимание, как выглядит реальное производство, а не только «на бумаге».

• Опыт работы с чертежами, эскизами, спецификациями.

• Умение задавать вопросы, отстаивать технические решения, аргументированно спорить.

• Ориентация на улучшения и результат, а не на формальное соблюдение инструкций.

• Образование техническое желательно, но практическое мышление важнее диплома.

Не подойдёт, если:

• вы формалист;

• избегаете ответственности и конфликтов;

• работаете по принципу «мне сказали — я сделал».

Условия

• Заработная плата на старте: средний уровень по рынку, ориентир до 100 000 ₽ (обсуждается по опыту).

• Возможность реально влиять на процессы и решения.

• Быстрорастущее производство и сложные, интересные задачи.

• Прямой контакт с собственником.

• Карьерный рост по мере роста предприятия:
  инженер → руководитель техпроцессов / производственной системы → руководящие роли.

• По мере развития предприятия — внедрение KPI и системы мотивации.

Для кого эта роль

Для инженера, который хочет:

• не просто «работать по ТЗ», а строить систему;

• видеть результат своих решений в реальном производстве;

• расти вместе с предприятием и брать на себя ответственность.