Старший специалист по обучению и развитию

Обязанности:

• Методологическая поддержка функций ОиР в Компаниях Группы
• Участвовать в разработке и пересмотре процессов ОиР в Компаниях Группы
• Описывать и регламентировать процессы ОиР в Компаниях Группы совместно со службой ОиР Компании
• ​​​​​​​
• Обзоры и аудиты ОиР в Компаниях Группы:
• Участвовать в анализе, обзоре процессов ОиР на соответствие Политике ОиР Группы и регламентам Компании
• Разрабатывать мероприятия для устранения несоответствий и участвовать в их реализации
• Планирование, бюджетирование и организация обучения
• Участвовать в процессах годового планирования и бюджетирования затрат на обучение сотрудников в Компаниях Группы
• Анализировать отклонения по качественным и количественным показателям реализованных программ обучения от запланированных
• Анализировать качество обучающих мероприятий, проводимых для Корпоративного центра и Компаний ГруппыОказывать помощь в выборе программ обучения и провайдеров службам-клиентам
• Создавать и проводить обучающие программы для управленческого персонала по развитию менеджерских качеств, управленческих навыков ​​​​
• Планирование и развитие карьеры сотрудников
• Оказывать методологическую поддержку в разработке индивидуальных планов развития резервистов
• Планировать и организовывать обучающие мероприятия для резервистов по запросу
• Подводить итоги, оценивать эффективность процесса и предоставлять результаты непосредственному руководителю
• Планировать, организовывать и проводить обучающие мероприятия для резервистов в групповом формате по soft-skills (управленческие навыки, развитие корпоративных компетенций и пр)
• Адаптация новых сотрудников:
• Своевременно обновлять материалы Вводного курса для новых сотрудников Корпоративного Центра
• Отслеживать своевременность обновления материалов Вводного курса для новых сотрудников в Компаниях Группы
• Проводить подготовку внутренних тренеров по программе обучения «Введение в компанию»
• Запрашивать, проверять и консолидировать отчетность по Адаптации персонала в Компаниях Группы
• Внутренние корпоративные тренинги по soft-skills
• Разрабатывать и обновлять материалы для внутренних корпоративных тренингов по soft-skills как для очного, так и для дистанционного формата
• Осуществлять передачу методологии и подготовку внутренних тренеров с последующим контролем качества.
• Проводить внутренние корпоративные тренинги по soft-skills для сотрудников компаний группы
• Отчетность
• Консолидировать отчетность ОиР ежеквартально для: корпоративного отчета, анализа запланированных и фактических затрат и анализа исполнения обязательств по недропользованию
• Ежемесячно анализировать отчетность по Наставничеству и Адаптации
• Другие задачи:
• Обеспечивать информационную и методологическую поддержку сотрудникам Компании в рамках своей компетенций;
• Действовать и принимать решения в рамках своей функции, а также демонстрировать поведение, соответствующее Корпоративным Ценностям Группы
• Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции.

• Высшее образование с соответствующей специализацией желательно в сфере управления персоналом или психологии.
• 3-5 лет опыта работы на аналогичной должности по обучению и профессиональному развитию, предпочтительно в крупных горнорудных компаниях.
• Знание Трудового законодательства, законодательства по недропользованию в части контрактных обязательств по обучению и иных нормативных актов, регулирующих деятельность функции.
• Сертификат тренера для тренеров/коуча желателен.
• Компьютерные навыки на уровне продвинутого пользователя в программах ПО Microsoft Office.
• Знание английского языка на уровне «Intermediate» и выше.
• Опыт работы в ERP системах, таких как Oracle или SAP, желателен.
• Навыки ведения презентаций и фасилитации дискуссий.
• Навыки составления отчетов и решения проблем.
• Развитые навыки коммуникации, обучения, а также эффективной работы с персоналом на всех уровнях организации.

• График работы 5/2
• Медицинское страхование