E-PROMO: отзывы о работе на должности Старший специалист по интернет-рекламе

Я проработала в компании чуть больше двух лет. Начинала с персональной стажировки под руководством старших специалистов и руководителей. Это было очень ценно для меня, но трудозатратно для руководителей и мне не всегда могли дать ответ на вопрос оперативно в силу объективно высокой занятости.

В компании я прошла большой путь и доросла до старшего специалиста.
За это время произошли изменения: мы разработали и начали внедрять гибридный формат стажировки. Теперь это микс из двух форматов: часть теории даётся через актуальные видеоматериалы, а часть — вживую с участием экспертов, с возможностью сразу задать вопросы и отработать навыки на практике.

Сейчас я приняла решение покинуть компанию по личным обстоятельствам, но с самыми теплыми воспоминаниями. Больше всего я ценю здесь людей и знаю, что наши отношения не закончатся с моим уходом.

В любой компании есть свои зоны роста, в E-promo я столкнулась с одной из них, которую описала выше
Для меня ценно, что E-promo стремится слышать сотрудников и улучшать условия труда

1. Удобные и красивые офисы, большая кухня, удобные переговорки, предоставляют мощный ноутбук для работы.
2. Комфортно работать в коллективе: всегда есть к кому обратиться за советом, руководство открыто к предложениям, обратной связи и решению проблемных вопросов.
За всё время работы в разных компаниях, к сожалению, больше нигде у меня не было таких человечных и близких отношений с коллегами
В последнее время моей работы появилось больше удаленщиков среди сотрудников и больше молодых коллег (до 22 лет), но всё равно все находили общий язык.
"В семье не без урода" - как говорится, были и не очень приятные коллеги из своего отдела или смежных, или агентств-партнеров, но это единичные случаи, и обычно в скором времени сотрудничество с ними прекращалось или руководство проводило с ними беседу.
3. Крутая программа стажировки (полное погружение в профессию, много практики, обратная связь от лекторов) и далее сразу практика под присмотром наставника на крупных проектах в различных сферах (еком, банки, недвижка, фарма, эдтех и др.).
На проектах есть возможность улучшить свои навыки (и харды, и софты), протестировать новые инструменты.
4. Возможен быстрый рост от джуна до группхеда (около 1,5 лет) при большой самомотивации и усилиях, а также есть много вариантов по переходу в другие отделы (как среди своего направления - контекст/таргет и др., так и в смежные отделы - аналитика, PR-маркетинг и пр.).
5. Справедливая система продвижения по грейду и развития - если готов брать на себя ответственность, осваивать более сложные задачи и проявлять себя, то это будет вознаграждено; если хочешь только получать больше и ничего при этом не делать, то так не прокатит.
6. Есть корпоративные скидки у партнеров (фитнес-центры, цветочные, кафе и др.)

1. Повысить уровень заработной платы.
Есть зарплатная сетка по грейдам, но зарплата на момент моей работы была ниже рынка.
При этом в обсуждении зарплаты руководство гибкое, если видят ценность в сотруднике и что он действительно сильный специалист и может взять на себя сложные/проблемные задачи и повысить эффективность проекта, то могут предложить индивидуальные условия по зарплате.
2. ДМС и другие социальные плюшки.
3. Больше переговорок в офисе, парковка.
4. Возможности специалистам проявляться как экспертам (как внутри, так и во вне): конференции, продуктовые статьи и кейсы и др. + поощрение за это.

Агентство, с которого начался мой путь в диджитал. Именно здесь дают отличный старт в мир рекламы, развитие и карьерный возможности. Здесь высокая лояльность к персоналу, спецов ценят, слышат, уважают. Корп культура выстроена на высоком уровне.

Советов по улучшению у меня нет. В е-промо и без них происходит регулярная работа по улучшению условий.