- своевременное начисление з/п
- оплата больничного, соблюдение гос. выходных
- приятный офис, свое рабочее место
- выдача канцелярии
- наличие кухни, чая/кофе/сахара
Что можно улучшить?
- полное отсутствие онбординга: новеньких просто сажают на рабочее место и просят кого-нибудь из сотрудников объяснить функции в стиле: "вот сюда нажимай, вот это распечатай";
- полное безразличие руководителя: за более 1 года работы ни разу не проводили встречи с сотрудниками, не брали обратную связь. Руководитель даже током не знает, чем занимаются подчинённые. Какое-то внимание появлялось только после возникающей ситуации, тогда начиналась суета и попытка быстро исправить "косяк";
- Нет мероприятий по тимбилдингу ни в компании, ни в отделе. Поэтому никакого единства не наблюдается, многие просто держатся по одиночке или парами;
- Возможности продвинуться по карьерной лестнице практически нет, если только не повезет и кто-нибудь не уйдет в декрет или уволится, но сильная текучка обычно происходит на рядовых позициях, верха сидят по 10 лет;
- работа монотонная и низкооплачиваемая, хотя в некоторые месяцы приходилось работать за нескольких человек и задерживаться после окончания рабочего дня. Индексации и пересмотра зп нет, каких-то мотиваций или премий тоже;
- Если ты не менеджер по продажам, который может принести деньги, никто не заинтересован в твоем продвижении или обучении;
- Можно было бы продумать систему плюшек для сотрудников: введение ДМС, посещение спортзала или бассейна (хотя бы льготу), обучение, мерч, корпоративы, увеличить наличие необходимых вещей на кухне - добавить сорта чая (не 2 вида пакетиков целый год), поставить на кухне соль, пару соусов, мб какие-то готовые завтраки
Коллектив - за весь опыт работы самые крутые коллеги и команда, всегда выручат, помогут, обучат. Офис - удобное местоположение от метро, комфортно работать. Опен-спейс, но к этому привыкаешь, создает рабочую атмосферу. Лояльное руководство - всегда идут на встречу, поощряют идеи и предложения. Нет переработок, что большой плюс. Выплаты всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Гибкость процессов - много этапов согласований, сложная структура компании. Больше мероприятий (корпоративов) - не только праздники (Новый год, 23 февраля, 8 марта), конкурсов.
Удобный график работы. Высокая заработная плата, то есть нет потолка. Близость к метро. Дружный коллектив, интересные корпоративные мероприятия, адекватное руководство. Своя кухня, кофемашина.
Что можно улучшить?
Не очень удобно, что филиалы в разных городах и разные часовые пояса. Приходится ждать пока придут коллеги придут на работу в Москве, чтобы получить ответ на интересующий вопрос. Но к этому привыкаешь
Офис расположен близко к метро, имеется кухня, просторные чистые санузлы
Отдел дружный, часто куда-то вместе ходим
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая, никакого повышения ждать смысла нет, если опоздал на минуту, то пишешь служебную записку, нет ДМС, ничего, чтобы мотивировало работать лучше
Руководитель никак не присутствует в жизни сотрудников
Из явных плюсов - расположение офиса, современный ремонт, хорошо оборудованные рабочие места и зоны отдыха, полностью белая заработная плата. Возможность реализовать интересные проекты. И лично мне интересно участвовать в конференциях, выставках и других мероприятиях, которые организует компания или в которых принимает участие
Что можно улучшить?
Сложное взаимодействие между отделами, иногда излишняя бюрократия, а иногда - нет четких регламентов. Отсутствие ДМС
Спокойная работа, без криков. Всегда выслушают, поймут и помогут. Своевременная оплата труда ровно день в день, никогда не оттягивали
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить внутренний магазин прямо в офисе, иногда может быть проблема с покупкой еды, так что приходится прямо с утра покупать себе обед, иначе не успеешь