Отзывы сотрудников о компании AsstrA

Предлагают условия для быстрого карьерного развития невысокая з/п, конкурентный и неприветливый коллектив, разрыв между руководством и коллективом

Нормальный коллектив ,хороший график,удобное место расположение . Руководство контейнерного отдела в Питере ,пересмотреть отношение к сотрудникам !

Имя на рынке компании, условия труда, приличный офис, для старта новичку можно рассмотреть этого работодателя, специалистам с опытом и клиентской базой будет не интересно и не выгодно работать тут Зарплата ниже рынка, оклад в отделе продаж невысокий относительно рынка, но для удержания сотркдников стоит пересмотреть бонусную часть

Очень Крутая УФ, лучше руководителя у меня не было. Приятный коллектив, уютный офис, ДМС, выполнимый план, своевременная выплата ЗП, мероприятия от компании. Оклад согласно рынку

Прекрасный молодой коллектив, адекватное руководство, готовое найти подход к каждому сотруднику индивидуально. Можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками в офисе и вне, для более качественного и своевременного выполнения задач.

Asstra-это крупнейший транспортно-логистический холдинг.
Отличная компания для бизнеса, крупных компаний.
Отличный работодатель, хороший коллектив и менеджмент. Интересные командообразующие мероприятия и корпоративный дух. Еще больше интересных мероприятий, направленных на общение и объединения сотрудников.

Грамотный, умный руководитель, понимающий и всегда помогающий коллектив Уровень заработной платы

Стабильная зарплата, командировки в другие страны, постоянные обучения и повышения квалификации Низкий уровень зарплаты, ДМС только после 5 лет работы

Международная компания. Много офисов по Европе, но в основном все сотрудники в Минске и в Москве. Опыт работы не важен, можно устроится без опыта, научат. Есть возможность удаленной работы, но не у всех. Зарплата выше прожиточного минимума, что уже неплохо. Обещают ДМС, но после 3 лет работы.
Конкурентная зарплата? Стажером будешь работать с зп практически как прожиточный минимум в Москве. Карьерного роста не добьешься даже спустя два года.
Зарплаты на вакансии специалистов меньше, зато берут всех кто согласится.
KPI вечно поднимают, выполнить с каждым кварталом все сложней и сложней, его вечно повышают и пихают ненужные «таблицы» из которой все должно быть выполнено либо никакой премии. Логика «хорошо выполненная работа = большая премия», точно не про эту компанию.
Компания хороша для выпускников вузов, у кого нет никакого опыта. Здесь денег не заработаешь, зарплаты очень низкие, но опыта наберешься.

Мне нравилось работать в компании . Сначала я занималась раскладкой документов
Потом меня посадили закрывать НДС 0%
Руководство хорошее , коллектив тоже
Но обещали повышение в течении 2х-3х месяцев после прихода стажером
Я просидела пол года в стажёрах, про перспективы роста стали молчать и мне пришлось уйти Зарплату стажеров
Обучение стажеров . НДС0% мало где закрывают таким способом

Комфортные условия работы (офис/удаленка), обучение внутри компании (курсы иностранных языков и тд), поддержка новых сотрудников (onboarding), командная работа (обмен опытом и поддержка коллег из разных стран/ регионов) Систему взаимодействия между отделами (много бюрократии, особенно при работе с бухгалтерией), количество используемых сотрудником программ, более прозрачную систему KPI

Стабильность, умение слушать. Компетентность во всем. Расширить горизонты обучения

Возможность удаленной работы, офисы по всему миру, хороший коллектив ДМС, возможности роста, зарплату

Работала в филиале Екатеринбурга. На мой взгляд, на оформление корпоративной структуры и бизнес процессов в асстре стоит ровняться всем крупным компаниям. Меня приняли с небольшим опытом в другой сфере и выделили несколько месяцев на обучение. У меня был план адаптации, план обучения продукту и наставник. Работа интересная и почти всегда интенсивная. На доход там можно влиять по нескольким kpi, что круто, оклады выше среднего для старта карьеры. Корпоративная культура там работает на поражение - когда вспоминаю про асстру или прохожу мимо офиса, всегда испытываю приятные эмоции) Многому научилась, уходя оттуда и благодарна компании за такой трамплин Взаимодействие с другими филиалами и отделами. Добавить в библиотеку знаний кейсы от бухгалтеров и юристов, оперативному отделу ежемесячно объявлять проходные ставки для продавцов

Обучение на испытательном сроке, после прохождения испытательного срока руководитель отвечает также на вопросы, проводит собрания по накопившимся вопросам Повысить зп сотрудникам, т.к человек может выполнять 3-4 функции сразу, руководству интересоваться жизнью в коллективе

Уникальная корпоративная культура: искренне уважение и требовательность со стороны руководства, и открытость, компетентность и готовность со стороны работников. Сложная, многослойная организационная структура.

Начнем с того, что это прекрасное место для тех людей, у которых нет личной жизни, друзей и увлечений, так как грамотное руководство каждый квартал поднимает планы, следствием чего являются постоянные переработки.
Мечтаете получить кучу «мотивационных» тренингов и полезного обучения в компании во время своего рабочего дня? Вам точно сюда!
Из хорошего можно отметить кофе и снеки, периодически появляющиеся на кухне Мотивацию сотрудников

Передовая швейцарская компания с продвинутыми бизнес-процессами, сильной командой, достойной системой мотивации Уменьшить текучку кадров

Отличный коллектив, возможность путешествовать, очень лояльное руководство Частые смены стратегии компании и, в связи с этим, необходимость адаптироваться к часто меняющимся условиям

Удобное расположение, в шаговой доступности от ст. Маленковская Карьерный рост. Повысить заработную плату, а не нагружать переработками

Возможность роста в рамках отдела и других Социальный пакет для сотрудников

А-ассоциация, с-сотрудники, с-стабильность..Хорошее место для старта карьеры ДМС после года работы. А не через 5 лет, например.

Понравился коллектив, свобода в работе, принятие самостоятельных решений Рабочий график сотрудников, прислушиваться к сотрудникам

Возможность расти , условия труда , отзывчивость коллектива , поддержка со стороны начальства Оформление дмс только через 5 лет - слишком долго

Развитая корпоративная культура: уважение к личности, оценка по достоинствам, вознаграждение по результатам. Внутренние регламенты можно улучшать.

Международная компания с большой брендовой узнаваемостью, широкий охват рынка логисти по Европе, географическое присутствие в каждом логистическом центре, оплата труда выше рынка, система наставничества, корпоративные мероприятия, добрые и отзывчивые сотрудники, команда профессионалов. Операционную систему для оперативных сотрудников.

Корпоративная культура, молодой дружный коллектив, обучение сотрудников Очень жесткий контроль прямого руководителя без возможности высказать инициативу

Стабильная ЗП, возможность удаленной работы Отношение к сотрудникам, уровень ЗП

Хорошая компания. Хороший коллектив. Современный подход. Профессионалы в своём деле. Добросовестные люди Люди. Отношение. Подход к работе и к своим сотрудникам. Гибкость. Современность.

Современный подход к развитию и росту специалистов Не хватает командного духа