ЭР-Телеком: отзывы о работе на должности Руководитель проектов
Оценка компании
3,5
хорошо
21 отзыв
5
4
3
2
1
3
10
5
3
0
71%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Руководитель проекта
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе графика, главное - быть на встречах. Дружелюбное отношение, готовность помочь
Что можно было бы улучшить
Сам офис не супер-крутой, мало айтишных ништяков, типа ДМС, бесплатной еды
Список льгот
Руководитель проектов
Август 2023
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе рабочего графика, зарплата вовремя, отпуск когда нужно.
Что можно было бы улучшить
Уровень оплаты труда, оптимальность нагрузки.
Список льгот
Руководитель проекта
Апрель 2023
Что мне нравится в работодателе
Коллектив отзывчивый , позитивный , лёгкий на подъем . Хороший страт для начинающих программистов .
Что можно было бы улучшить
Уровень ЗП для опытных сотрудников
Список льгот
Руководитель проектов
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
предоставляли свободу выбора развития направления
Что можно было бы улучшить
полностью отсутствовало управленческое решение и поддержка инициатив на уровне высшего руководства
Список льгот
Руководитель проектов
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Сильная корпоративная культура традиций и правил и возможности роста и развития. Очень нравилась миссия - Изменять мир к лучшему!
Что можно было бы улучшить
На мой взгляд, ЭР-Телеком - один из лучших работодателей России. Все зависит от нас самих: как мы используем возможности, готовы ли добиваться и развивать среду вокруг себя, не игнорировать новые инструменты, поддерживать и вдохновлять коллег и они ответят нам взаимностью. Необходимо непрерывно развивать самого себя.
Список льгот
Руководитель проекта
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Свобода к выбору графика работы, удобные условия для труда, опенспейс и удаленная работа
Что можно было бы улучшить
Руководству нужно прислушиваться к мнению коллег. Не бояться улучшать бизнес процессы.
Список льгот
Руководитель проектов
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Неплохие офисы. Нет большого перегруза по задачам. Есть хорошо выстроенные процесы. Довольно неплохая автоматизация.
Что можно было бы улучшить
Есть совсем не выстроенные процессы. Вот тебе задача - сам придумай как её выполнить. Сам - это хорошо. Но не в условиях большой организации с распределенными сотрудниками. Местное высокое руководство больше думает о своих показателях, чем о способах их достижения. Общая организация работы ниже среднего.
Список льгот
Самые высокие зарплаты в ЭР-Телеком
Руководитель проекта
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Хороший достаточно и продуманный офис.
Что можно было бы улучшить
Руководство не слушает никаких советов. Нет условий для удаленки. Красный профиль корпоративный культуры.
Список льгот
Руководитель проектов
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, возмодность участвовать в крупных сделках, большой опыт
Что можно было бы улучшить
Опыт организации специалистов для реализации сложных проектов
Список льгот
Руководитель проекта
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Продукт компании, белая ЗП, наличие проработанных рабочих инструкций, обеспеченность рабочих мест,организация офисного пространства
Что можно было бы улучшить
Ответсвенность и нацеленность на результат региональных руководителей и руководителей направлений
Список льгот
Руководитель отдела эксплуатации сети
Август 2022
Что мне нравится в работодателе
Зарплата была терпимая, правда учесть что должен быть доступен 24/7 и часто так и дёргали.
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам
Список льгот
Руководитель проекта
Август 2022
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, решаемые задачи, корпоративная культура и ценности
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы, обеспеченность ресурсами для достижения целей
Список льгот
Руководитель проекта
Июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Удаленный формат работы, отличная команда, хороший руководитель.
Что можно было бы улучшить
Повысить скорость принития решений, увеличить уровень заработной платы.
Список льгот
Руководитель проектов
Июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Сильный бренд, развитая корпоративная культура, уверенность
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между руководителями и сотрудниками
Список льгот
Руководитель проекта
Июнь 2022
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, возможность удалённой работы, выплаты зарплаты в срок
Что можно было бы улучшить
Уровень зарплаты, взаимодействие с руководством
Список льгот
Руководитель проекта
Июнь 2022
Что мне нравится в работодателе
Хорошее место для старта карьеры в ИТ, компания старается развиваться, возможность удаленки, удобный офис, своевременная оплата труда
Что можно было бы улучшить
Отсутствие ДМС, отсутствие современных подходов в ИТ, отсутствие стратегии ИТ, низкая зарплата, отсутствие внутреннего обучения в том числе митапов которые проводили бы более опытные сотрудники
Список льгот
Руководитель проектов
Май 2022
Что мне нравится в работодателе
Большая федеральная компания, можно перемещаться внутри между регионами.
Сложная внутрикорпоративная политика как в любой большой...
В федеральном центре в Перми отличные условия для стартового роста, поддержка стажёров, разнообразие задач.
Сложная внутрикорпоративная политика как в любой большой...
В федеральном центре в Перми отличные условия для стартового роста, поддержка стажёров, разнообразие задач.
Что можно было бы улучшить
Приходят в компанию, уходят от руководителей - это про ЭРТХ.
Конкуренция за кандидатов при найме - без правил. Возможно введение правила: приоритет имеет отдел в котором нет специализации кандидата и работа стоит перед отделом где такой сотрудник есть и нужно увеличить количество.
Развитие сотрудника не в фокусе, декларируется запрет внутреннего хантинга (если сам себе нашёл - могут не отпустить).
Список льгот
Конкуренция за кандидатов при найме - без правил. Возможно введение правила: приоритет имеет отдел в котором нет специализации кандидата и работа стоит перед отделом где такой сотрудник есть и нужно увеличить количество.
Развитие сотрудника не в фокусе, декларируется запрет внутреннего хантинга (если сам себе нашёл - могут не отпустить).
Руководитель проектов
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Все четко, структурно. Хорошие внутренние сервисы для работы
Что можно было бы улучшить
Уменьшить бюрократию, быть более гибкими в оптимизации процессов
Список льгот
Руководитель проектов
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Амбициозные цели. Высокий уровень проектного управления,, есть возможность повышения собственных компетенций в кругу единомышленников.
Что можно было бы улучшить
Разработка регламентов
Список льгот
Руководитель проекта строительства домофонной сети
Март 2022
Что мне нравится в работодателе
Очень крутая и амбициозная компания, которая готова принимать вызовы объективной реальности. Это компания для сильных людей, которые готовы разделить ценности и философии компании и быть максимально эффективным на своём месте, проявлять инициативу, быть профессионалом на все 100%.
Что можно было бы улучшить
Улучшить можно всё и всегда, к чему компания и стремится.
Список льгот
Руководитель проекта
Март 2022
Что мне нравится в работодателе
- Хорошее место для старта карьеры
- Интересные задачи и проекты
- Амбициозные планы
- Белая ЗП и всё что этого касается
- Периодические тимбилдинги, которые сплачивают коллектив
- Коллеги, с которыми приятно проводить время на работе и вне её
- Интересные задачи и проекты
- Амбициозные планы
- Белая ЗП и всё что этого касается
- Периодические тимбилдинги, которые сплачивают коллектив
- Коллеги, с которыми приятно проводить время на работе и вне её
Что можно было бы улучшить
- Уровень ЗП ниже среднего по рынку
- Порой противоречащие сами себе приказы/обещания руководства
- Замалчивание проблем перед вышестоящим руководством
- Частое игнорирование ваших вопросов/проблем
- Огромный отток ключевых специалистов за последние 3-4 года
- Наличие сотрудников, которые практически ничего не делают на работе
- Огромный объём работ, с которым текущее кол-во сотрудников не справляется (вечно горящие планы и сроки), как следствие - выгорание этих самых сотрудников
Список льгот
- Порой противоречащие сами себе приказы/обещания руководства
- Замалчивание проблем перед вышестоящим руководством
- Частое игнорирование ваших вопросов/проблем
- Огромный отток ключевых специалистов за последние 3-4 года
- Наличие сотрудников, которые практически ничего не делают на работе
- Огромный объём работ, с которым текущее кол-во сотрудников не справляется (вечно горящие планы и сроки), как следствие - выгорание этих самых сотрудников
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ЭР-Телеком
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 12000
Сайт: https://job.ertelecom.ru/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет