Отзывы сотрудников о компании Неофлекс

Набирают начинающих специалистов, есть удаленка, выдают технику, ДМС, компенсируют английский Онбординг просто отсутствует, первые недели\месяцы чувствуешь себя потеряно, проекты не всегда с актуальными стеком и сменить их не так-то просто, как об этом говорят в начале.

Большое количество корпоративных активностей, всякие обучения, встречи, праздники для детей.
Отдел HR очень внимателен, особенно на испытательном сроке.
Большое количество доступных для работы проектов. Быстрый выход на плато и отсутствие развития, после нескольких лет в рамках проектной деятельности фактически перестаешь развиваться, задачи очень типовые, а работодатель на этом этапе перестает инвестировать в твой интеллектуальный капитал, так как ты уже приносишь прибыль в проекте и никто не хочет ничего менять.

Аутстафинг. Почти все время ты работаешь в прямом подчинении клиента, иногда руководство на той стороне, и атмосфера в команде очень сложные, но сделать с этим ничего нельзя, максимум руководитель из неофлекс может посочувствовать.
У меня были переработки, которые оплачивались 50/50. Иногда по одинарной ставке, иногда вообще никак (могут попросить слезно поработать вечером, чтобы доделать задачи, а потом если спросить об оплате, удивляются).

Нет премий и годовых бонусов. Вообще непрозрачная схема изменения грейдов и окладов. После трех лет работы на очередном годовом ревью личных результатов мне сказали, что для перехода на новый грейд и изменение зарплаты на 16% мне нужно стать руководителем группы из 4 датаинженеров, то есть почти полноценным тимлидом. На мои замечания, что я не хочу никем управлять и если на то пошло, зарплата тимлида по рынку выше, чем предлагалось мне, просто проигнорировали. Поработав полгода тимлидом мне пришлось уйти из компании из-за того, что я практически фултайм занимался менеджерской работой, согласованием задач с клиентом и работой с командой, а сам понемногу начал забывать свою реальную работу и деградировать.

Есть в неофлексе одна особенность, что потолок доходов любого специалиста (хоть суперразработчика) всегда ограничен суммой, которая в начале 2024 года равнялась примерно 280 тыс. чистыми. Дальнейший рост только через продажи, то есть надо все бросить и стать сейлзменеджером. На фоне того, что в банках, где неофлекс проводит аутстафинг зарплаты на тех же позициях могут быть раза в два выше за счет премий. На моем проекте работала девушка из банка на позиции мидл-датаинженер, которой платили на 25% больше чем мне, хотя моя роль на проекте была ведущий датаинженер.
Насчет больших зарплат в продажах тоже не уверен, хотя начальство постоянно мягко толкает к этому всех старших специалистов. Как я слышал, с каждого проданного миллиона таким техническим менеджерам могут выплатить около одной процента. Получается, что для 500 тыс. нужно запродавать услуг компании на 50 миллионов.
Когда вся команда приходит к потолку оклада, складывается ситуация, когда лидер команды который по 4 часа в день проводит в созвонах, по два часа работает с командой, а остальные часа 4 делает свои задачи, зарабатывает наравне или даже немного меньше, чем коллеги, которыми он руководит. Просто потому, что потолок в конце концов у всех одинаковый, если ты не сейлз менеджер.

Всяких приятных мелочей, вроде компенсации питания, транспорта, спорта и других бонусов нет.

Приятная компания в плане атмосферы в коллективе, хотя и не без перегибов со стороны руководства.
В последнее время активно развивались внутренние активности: курсы, семинары, митапы.
Сильная внутренняя платформа обучения. Компания действительно целится не в продуктовую разработку, а в продажу заказных проектов (на самом деле этого никто не скрывает при трудоустройстве). Но с сильнейшими перегибами.

На самом деле как таковой заказной разработки практически не было. Специалистов практически с первых дней отправляют работать на сторону заказчика. За три года работы я в лучшем случае знал лично только своего начальника и двух коллег, которые попали на тот же проект, что и я. Это весь круг общения внутри Неофлекс. При этом менеджер от Неофлекс приходил ко мне примерно раз в три месяца, в целом не слушал никакие проблемы и ничем не мог помочь, если возникали трудности работы в банке.
То есть есть ощущение, что я работал не в Неофлекс, а просто в банке. Есть определенные плюсы - в итоге я перешел работать на ту же позицию в банк с серьезным ростом зарплаты.

По ощущениям очень зажатые бюджеты практически на все (и ощущение появилось с первого года работы). При отсутствии претензий к качеству работы прибавку к зарплате тоже приходилось клянчить, хотя при приеме на работу обещали плановый пересмотр ежегодно.
Компания ежегодно собирает прямые линии с руководством, где можно задать любой вопрос, даже показывают графики с огромным ростом прибыли, которая по ощущениям совершенно не влияет на обычных сотрудников.
В итоге за три года я сменил два грейда, рост зарплаты от 0 до увольнения составил 24% (за три года).

Мой вердикт, что это действительно скорее фирма-посредник, которая может помочь получить какие-то знания, поможет с устройством на работу, но будет как бы забирать часть рыночной зарплаты, в виде своей комиссии. Можно сказать, что это кадровое агентство на стероидах.
Но думаю, что так сейчас работают 70% компаний на рынке.

Белая заработная плата.
Есть средне-наполненный ДМС, но в целом не хуже, чем у подобных компаний на рынке.
В целом адекватный руководящий состав. Компания ориентирована исключительно на воспитание/взращивание молодых специалистов для их последующей аутстафф-продажи в крупные банки.
С одной стороны - это отлично, с другой - это ловушка.

Сохраняется относительно малое (речь идет о паре десятков людей на 1000 человек) ядро опытных специалистов, которых буквально заваливают активностями по воспитанию "молодого поколения".
Молодое поколение - часто студенты последних курсов или вчерашние выпускники без опыта работы и с низкими ожиданиями по доходам, которых натаскивают на базовые задачи и дают навыки прохождения типовых собеседований у заказчиков.

Заказчику часто приукрашивают навыки и опыт сотрудников. Бизнес выстраивается на покупке недорогих кадров на открытом рынке с их последующей перепродажей заказчику с наценкой.

Опытным специалистам пути внутри компании практически закрыты, так как методология фирмы в принципе не предполагает, что рабочий цикл большинства специалистов длится дольше 2-3 лет.

После этого горизонта профессиональный рост фактически останавливается, начинается неминуемый уклон в ветвь менторства, менеджмента и управления проектами, без чего останавливается и любая индексация заработной платы.

Не могу порекомендовать эту компанию специалистам с опытом более 3-5 лет.

Быстрый рост. За полгода можно вырасти в знаниях, представляют курсы от Яндекс. Есть собственные курсы.

Теоретическая возможность смены проекта. Можно побывать в разных финтех проектах

Есть ДМС и возможность взять 4 дополнительных оплачиваемых дня в год Из-за того, что основной бизнес компании аутстафф, поэтому работаешь у заказчика и заказчик диктует правила. Защиты специалиста минимальна, сосредоточены, чтобы остался специалист на проекте. Политика - терпи

Хорошо структурированная компания. Возможности роста. Внутренняя платформа для обучения. Отличный коллектив. Стоит обратить внимание на улучшение что касается обратной связи между руководством и сотрудниками.

Удаленка, присылают технику для работы, ДМС от Ренессанс, коллеги Корпоративную культуру
Слабо развитая коммуникация между сотрудниками как внутри отдела, так и со смежными подразделениями.
Нет развития.
Процессы долго согласуются и изменяются.
Огромная нагрузка. Все задачи нужно отрабатывать в авральном режиме.

Отличный офис, понимающее руководство и крутой коллектив, возможность командировок и частые корпоративные мероприятия.
Работаю тестировщиком, прекрасное руководство, вменяемые планы и задачи. Никогда не задерживали зарплату. Современный стек технологий. Возможно выбора участия в проектах. Всегда можно что-то улучшить. Например:
Прозрачность роста, делопроизводство.
Приближение ЗП к рыночным условиям.

Компания заточенная под результаты. От отдела к отделу разный климат - зависит от руководителей.
Отличное место для старта карьеры - обязательно будет получен отличный концентрированный опыт на любых позициях, так как основные заказчики - крупные/средние банки. Высокий темп работы, ротация между проектами, заинтересованность в удержании сотрудников. Спектр проектов и технологий так же разнообразный, но работа на стороне подрядчика накладывает серьезный отпечаток на уровень ответственности за сроки/результат, так как клиент платит и его слабо интересуют проблемы. Именно в этой части нужно учитывать, что работа в любом вендоре - занятие потяжелее чем внутри компании. Новый офис не является приоритетом компании, но был бы доп. бонусом для более приятной работы.

- Интересная работа: это аутстафф компания, в таких бывает, что можешь сидеть какое то время без работы. Но мне повезло, я попал на проект через неделю после того, как устроился. В моей группе ребята, которые еще не устроились на проект, развивают внутренние продукты. Так что работа будет, и она будет интересной.
- Хорошая заработная плата
- Руководитель заинтересован в твоем продвижении, в улучшении твоих навыков
- Всякие плюшки тоже есть, например: клубы английского, ДМС и др.
- Удаленная работа, но если хочешь, можешь приехать в любой город, где есть офис, спокойно работать оттуда
- Гибкий график Затрудняюсь ответить, возможно, можно было бы другой ДМС, который охватывает большее количество услуг

Прозрачность в процессах
Хороший наставник
Умеренная нагрузка
Интересные проекты Уровнь дохода
Доп премии
Дмс
Офис во всех городах

Уютная семейная компания, ставшая большой, но сохранившая специфический уклад, со всеми плюсами и минусами такой модели, по большей части понимающее руководство, которое пытается сохранять ядро опытных сотрудников и налаживать преемственность поколений.


В 80% случаев отличное место для сценариев миграции из не-ИТ сферы или чтобы набраться опыта перед стартом карьеры.


Есть система наставничества для начинающих специалистов. Крайне низкий порог входа в компанию из-за специфики ее работы - людей часто нанимают прямо с рынка, организуя собеседования напрямую у заказчика, либо нанимают на бенч под ожидание проекта.


В продуктовую разработку компания практически не инвестирует, ограничиваясь моделью аутстаффинга кадров.


Качество проектов варьируется, но в среднем это тяжелый энтерпрайз с уклоном в банковскую сферу.


Рамки грейдов смещены влево. Это означает, что будучи старшим разработчиком, вы скорее всего не будете дотягивать по компетенциям до общепринятого middle-уровня в крупном финтехе.
Матрица зарплат смещена в обратную сторону - senior-уровень примерно сопоставим с уровнем зарплат middle-специалистов по рынку.


До определенного грейда (middle) выдерживается около-рыночный уровень заработной платы, но при преодолении определенной границы рост доходов напрямую привязывается к непрофильным активностям: вертикальному наставничеству, участию в пресейлах, задачам менеджмента (чаще сводится к комбинации тимлидства и деливери-менеджера в одном флаконе).
Развиваться в узкой роли технического специалиста возможно, но рост и индексация заработной платы в таком случае практически остановятся.


Модель получения прибыли замыкается на подход, при котором стоимость работы, оплачиваемая заказчиком, может существенно превышать объективные навыки сотрудника. При это уровень зарплаты сотрудника скорее будет занижен относительно рынка.


Большое количество менеджеров разного уровня, зачастую с размытыми обязанностями. Нередко функционал менеджмента частично делегируется линейным специалистам.


За последние пару лет субъективно компания очень сильно просела по размерам зарплат относительно рынка. Уровень индексации год к году может не превышать официальных показателей инфляции или вовсе отсутствовать.

Любой график, помощь коллег, варианты развития, интересные доп активности, ДМС стоматология Отличный старт! Даже не знаю что улучшать. Если только ввести индексация зп после прохождения испытательного срока

Условия труда, возможности для развития всех возможных навыков: менторство,проектное управление, хард скилы, софт скилы. Прекрасный офис в моем городе. Радует возможность переходить на другие проекты, если тебе не понравился проект, на который тебя трудоустроили. Компания очень лояльна к людям с небольшим опытом, идеальная компания для старта карьеры, "Дорогу молодым" - это про неофлекс. Самые сильные задерживаются тут надолго.


Вендер предполагает, что часто коллеги все работают на разных проектах, а это создает очень дружную атмосферу и отсутствие конфликтов, конкуренции, перевода ответственности внутри коллектива(за редким исключением), обстановка реально семейная, нам нечего делить!
Много тимбилдингов и разных активностей, спортивных и не только. Затрудняюсь ответить, за время работы не смогу выявить каких-то недостатков.

Возможность работать удаленно, отправляют технику для работы, есть возможность сменить проект Неочевидные изменения по зп, отсутствие индексации, нет сокращенных рабочих дней (предпраздничных)

Коллектив в моём отделе, готовность идти навстречу сотрудникам Уровень оплаты, взаимодействие между отделами. В остальном всё отлично!

Чаще адекватные и приятные в общении коллеги, удаленная работа, довольно лояльное руководство среднего звена.
Для начинающих специалистов и специалистов с опытом работы до 2-3 лет - это нормальная стартовая позиция. Компания в основном занимается продажей специалистов на сторону заказчика, т. н. "аутстаффом". Из-за этого при достижении определенного грейда вы становитесь для компании экономически невыгодным, т. к. продавать вас нужно подороже, а платить вам - поменьше (из этой разницы и складывается прибыль компании).
Зарплаты значительно (до 2-х раз) ниже аналогичных позиций в других финтех-консалтингах.
Практически нет бонусов/льгот и прочих ощутимых бенефитов.

Отличный коллектив, быстрый фидбек по проектным задачам. Возможности роста и заинтересованность в нем от ВР В здании делового центра не предусмотрена курилка. Во время ночных работ этого не хватает.

Отличные условия: отпуска, корпоративы, техника и рабочее место. Классный hr бренд, в такую компанию хочется вернутся 🫶 Не повезло с руководителем, возникла не понятная для меня конкуренция

Близость к дому, приятные коллеги, магазин мерча и помощь детским домам. корпоративная культура, належалось процессов, совместные тимбилдинги

Возможность профессионального роста и смены карьеры внутри организации Условия ДМС для удаленных сотрудников в регионах не такие гибкие

В компании дружный, отзывчивый коллектив, комфортный для работы офис, снабженный всевозможной техникой. Проводится большое количество различных мероприятий. Существует множество проектов в банковской сфере, а также внутренних обучений на развитие профессиональных качеств. Можно было бы добавить компенсацию питания и транспортных расходов.

В компании дружный, отзывчивый коллектив, комфортный для работы офис, снабженный всевозможной техникой. Проводится большое количество различных мероприятий. Существует множество проектов в банковской сфере, а также внутренних обучений на развитие профессиональных качеств. Можно было бы добавить компенсацию питания и транспортных расходов.

Дает хороший старт в начале карьеры, помогает молодым специалистам развиваться, есть возможность менять сферы деятельности Уровень дохода, количество проектов, отношение руководства сделать более понимающим к потребностям молодых специалистов

Много проектов, в основном финтех. Отличная возможность роста для начинающих специалистов. Много активности внутри компании. Уровень оплаты не дотягивает до рыночных. Слабый ДМС, средняя техника.

С первого дня работы новичка курирует наставник, руководство открыто для сотрудников, крутой офис, обучение (внутреннее и внешнее), английский язык в группах для работников. Сотрудникам предоставляется ДМС со стоматологией. Одно пожелание - это сделать "плюшку" по оплате абонемента в фитнес-зал!

Удалённая работа, обучение, хорошая команда, лояльное руководство Заработную плату сопоставимой рыночной, активности для удаленных сотрудников.

Комфортный офис
Есть внерабочие активности
Отзывчивые, приятные в общении коллеги
Руководитель, который выступает в качестве ментора и дает качественную обратную связь Оплата обучения и командировок для сотрудников из маленьких ЦК
Психотерапевт в ДМС :)

1) Корпоративная культура на высшем уровне
2) Множество возможностей для роста и развития
3) Работа в команде профессионалов, где каждый понимает свою роль и задачи
4) Супер дмс Хотелось бы иметь компенсацию транспортных расходов, питания

Идеальные предоставленные условия для работы, обучения, карьерного роста и комфортного развития. Ценят инициативу и помогают в реализации идей. Много мероприятий связанных с как с компанией, так и с жизнью. Оплачивают футбол и волейбол, в офисе массажное кресло и настольный теннис. Оплачивается ДМС. На текущий момент в рамках своего кругозора в компании, не вижу точек для дополнительного роста, но не исключаю, что минусы могут проявиться в будущем.