Удаленный формат работы; разноплановые проекты - возможность развития в различных сферах
Что можно улучшить?
Организация процессов в проектной деятельности - члены команды работают обособленно, никто не владеет информацией, ответственность перекладывают с одного на другого и постоянно забывают ставить задачи. Обучение и сертификация являются обязательной составляющей, оплата после двух провальных попыток сдачи 1С экзамена возлагается на сотрудника, уполномоченные центры по приему экзаменов есть лишь в нескольких крупных городах, добираться необходимо за свой счет. Руководство заинтересовано исключительно в сертификации сотрудников, один из KPI будет постоянно начисляться лишь при наличии сертификата, в противном случае нет. Загрузка стихийная, иногда работы совсем нет и можете месяцами сидеть и готовиться к тестированию, иногда работы чересчур много, особенно, если участвуешь в нескольких проектах сразу. Неудобный график, если живёшь в одном часовом поясе, а заказчик в другом, то будь готов вставать рано утро, часов в 5, чтобы успеть на встречу. Встречи могут переносят без предупреждения.
Если вы решили сменить вектор деятельности, например, из бухгалтера в консультанты, то для старта вполне можно рассматривать данную компанию. Берут без опыта в поддержке, достаточно средних знаний бухучета и программы 1с. Первый месяц очень лайтовый, на линию не поставят, пока не сдашь профессионала по какой-нибудь конфе.
К плюсам можно отнести работу из дома, но предоставление каких-либо технических средств для работы - увы, но нет.
Коллектив - сложно оценить в полной мере, если это удаленка. В целом, отзывчивые ребята, если что-то спрашиваешь.
На испытательный срок предоставляют куратора, который поможет в решении каких-либо трудностей.
Что можно улучшить?
Жёсткие регламенты работы из-за которых просто тонна хейта от клиентов, ты бы и рад помочь, но руки связаны четкими регламентами. Абсолютная неклиентоориентировнность, если спорный вопрос, клиента могут пинать между отделами и, если тебе повезёт, и ты окажешься крайним в этой цепочке - будь готов выслушать о себе и компании много непечатных комментариев. Странная, запутанная и непонятная система премирования, выполнить план - за гранью фантастики. Развиваться - не в рабочее время т.к. в течение дня куча заявок, которые нужно отрабатывать, а после работы ты просто выжат, как лимон. От этого текучка в коллективе, сложно выдержать постоянный негатив, тут действительно можно прочувствовать слово "стрессоустойчивость".
Как и было написано выше - для старта - норм, но только в очень умеренных количествах.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 1C-Рарус
Рекомендуют ли сотрудники компанию 1C-Рарус для трудоустройства?
82% сотрудников рекомендуют компанию 1C-Рарус для трудоустройства, на основании 194 оценок.
Какая оплата труда в компании 1C-Рарус?
Сотрудники компании 1C-Рарус оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 194 оценок.
Как сотрудники 1C-Рарус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 1C-Рарус оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 194 оценок.
Как сотрудники 1C-Рарус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 1C-Рарус оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 194 оценок.
"1С-Рарус" - совместное предприятие фирм "1С" и "Рарус", создано в 1994 году. Сегодня "1С-Рарус" - холдинг, филиалы которого работают в 17 городах России и за ее пределами.
За 30 лет работы на рынке клиентами "1С-Рарус" стали более 150 000 предприятий России и стран СНГ, а также подразделения крупнейших мировых компаний. Специалисты "1С-Рарус" разработали свыше 90 типовых решений для 17 отраслей бизнеса.
"1С-Рарус" - ведущий партнер фирмы "1С", Сертифицированный партнер Google, Золотой партнер Билайн и 1С-Битрикс, член ассоциации Некоммерческого Партнерства Поставщиков Программных Продуктов (НП ППП).
В группе компаний "1С-Рарус" работает 3000 сотрудников, большинство из них сертифицированы фирмой "1С". Система менеджмента "1С-Рарус" соответствует международному стандарту качества ISO 9001:2015.
Сайт группы компаний: rarus.ru.