Менеджер проекта / Менеджер по строительству
Немного о нас:
PhoBo & ВьетКафе - самая крупная сеть кафе вьетнамской кухни, насчитывающая 50 заведений по России и более 390 сотрудников в команде. Наша компания работает на рынке с 2006 г.
Задачи:
1. Ведение проектов по открытию ресторанов.
2. Согласование проектной документации с инженерными службами ТЦ.
3. Проведение тендеров и подбор подрядных организаций для проведения СМР и разработки проектной документации.
4. Контроль качества и сроков выполнения работ.
4. Закупка оборудования, мебели и декора для новых и действующих объектов.
5. Проведения реконструкции на действующих объектах.
Требования:
- Опыт работы не менее 2-х лет по открытию новых торговых точек.
- Уверенные знания в сфере строительства: технические задания, сметы, рынок строительных материалов, перечень и стоимость строительных работ, последовательность действий.
- Отличные организационные и коммуникативные навыки.
Условия:
- ЗП: 140 000 рублей/месяц - оклад + премии от 25 000 рублей/в месяц (премия по KPI).
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- График работы 5/2.
- Корпоративная карта «Тройка» с безлимитным проездом.
- Питание в заведениях сети по меню.
- Корпоративные мероприятия.
Нажмите "Откликнуться", чтобы записаться на собеседование и узнать подробнее о работе ;)
Мы также подойдем вам если вы ищите: менеджер отдала открытия, менеджер по открытию ресторанов и кафе
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Директор
Хороший коллектив
Честные и справедливые руководители
Менеджер по развитию
Директор
Интересный интернациональный коллектив, широкий спектр ежедневных нерутинных задач, занимательная корпоративная составляющая. Адекватное и лояльное руководство, возможность самостоятельного повышения квалификации, внедрения и реализации собственных проектов. Заработная плата всегда в оговоренном объёме в нужный срок (задерживали всего 1 или 2 раза). Вся компания в целом адекватно относится к служебным поручениям и просьбам, в корпоративной среде за основу взята взаимовыручка и уважение.
Несомненно, в доработке нуждается система взаимодействия и внутренней коммуникации между отделами - часть работ и мероприятий не согласованы с точкой зрения разных отделов компании из-за чего появляются сложности в текущей деятельности работников на местах.