Отзывы сотрудников о компании MUNZ GROUP

Дополнительные обучения, тренинги…Хороший, дружный коллектив.
Вовремя переводят зп. График работы, смены по 14-16ч, обещают 2/2, но по факту 3/1. Низкая зп, не соответствует тому, что обещают на собеседовании. Помимо своих прямых обязанностей так же приходится выполнять неоплачиваемую доп.работу не относящуюся к должности зам.управляющего.

Из хорошего только персанал, минусов гарахдо больше чем плюсов, хотя плючов там совсем минимум Высшее руководство, платить обещанное, а не призрачшые зп обещать, оплачивать грузчика

В Саламандер работаю уже два года. Начинала продавцом-кассиром и доросла за управляющей точкой. Когда устраивалась сюда, даже не думала, что задержусь на этой работе и добьюсь карьерного роста. Устроилась, потому что салон под боком, в торговом центре в минуте ходьбы от дома. Сразу оформили по тк, все официально – и зарплаты белые, и отпуска с больничными оплачиваются. У меня как-то быстро начало получаться продавать, поэтому предложили сначала место зама, потом уже управляющей. Все в одном салоне, поэтому коллектив мне знакомый, даже не пришлось к чему-то привыкать. Появилось больше ответственности, задач, но все равно и зарплата выросла, и статус. Вообще в Саламандер к сотрудникам относятся очень уважительно. На праздники дарят подарки, есть конкурсы, есть свои плюшки в виде хороших скидок на обувь. Летом у всех продавцов-кассиров было повышение зарплаты, у меня тоже проиндексировали. Все устраивает. Иногда бывают очень сложные дни, когда много задач, много отчетов, но опять же на любой работе есть какие-то «горячие» периоды

График работы. Комфортный современный офис. Отсутствие излишней отчётности. Доверие к сотрудникам. Скорость рассмотрения и утверждения объектов. Коммуникацию между сотрудником и руководителем в плане границ ответственности и чёткой постановки задачи

Заработная плата выше рынка (при условии закрытия планов магазина и личного плана)
Оплачиваемые переработки, оплата такси, при задержке на работе. Условия постановки планов на месяц.
Обучения для управленцев (заместителей и управляющих) очень не хватало, то обучение, которое присутствует в компании, новой информации не несет, только для сотрудников, у которых это первое место работы.
Карьерный рост, было бы лучше если бы управляющими ставили своих людей, а не со стороны, тогда и мотивация выше станет, не все хотят по 5 лет сидеть на одной должности.
Бюрократия, вроде в 2023 году уже живем, а бумажной волокиты, как в 2017, желаю двигаться в ногу со временем и наладить бизнес-процессы, особенно для инвентаризации.
Добавить инструкции по бизнес-процессам, а то ввод в должность получается очень скомканным, нет систематизации, что и за чем следует.
Индексировать окладную часть, уж очень маленький оклад для нашего города, учитывая непонятные цифры в планах, премию каждый месяц получать не получится, возможно бы решился вопрос с текучкой.

Работала близко от дома, достаточно проходимый магазин. Быстрый карьерный рост от продавца, до заместителя. Достойная оплата, все зависит от тебя, как поработаешь-так и заработаешь. Все нравилось, ушла по причине рождения ребёнка. Возможность более гибкого графика.

График 2/2 , колектив. Впринцепи на этом всё. Добираться до работы , недалеко Структуру, бардак в магазине, штрафуют за всё, недостачи списывают по полной стоимости на сотрудников, а не по себестоимости, целый день только и делаешь, что отчитываешься за каждое действие, одно и тоже пишешь разным специалистам. Одним словом Российская компания