Отзывы о работе на должности Старший продавец-консультант в компании SOKOLOV — Москва
Оценка компании
4,3
очень хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
2
0
1
0
0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Старший продавец-консультант
Август 2023
Что мне нравится в работодателе
Соколов -это возможность стабильного высокого заработка и карьерный рост.
Работа рядом с домом,отсутсвие штрафов, дружный коллектив не только в своём магазине,но и в целом по всей сети, интересные конкурсы с действительно достойными призами, а так же быстрый карьерный рост!
Работа рядом с домом,отсутсвие штрафов, дружный коллектив не только в своём магазине,но и в целом по всей сети, интересные конкурсы с действительно достойными призами, а так же быстрый карьерный рост!
Что можно было бы улучшить
График отпусков, улучшить униформу для персонала, место для обеда, компенсация питания
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Добрый день, спасибо за Ваш отзыв о работе в нашей компании. Мы рады, что Вы оцениваете свой опыт максимальным баллом.
Ваше мнение очень важно для нас, и мы счастливы, что Вы отметили множество положительных аспектов в своей работе. Особенно ценим, что Вы выделили коллектив и уровень заработной платы, а также корпоративные мероприятия. Создание комфортной и дружеской рабочей атмосферы является одной из наших приоритетных задач.
С уважением, SOKOLOV.
Ваше мнение очень важно для нас, и мы счастливы, что Вы отметили множество положительных аспектов в своей работе. Особенно ценим, что Вы выделили коллектив и уровень заработной платы, а также корпоративные мероприятия. Создание комфортной и дружеской рабочей атмосферы является одной из наших приоритетных задач.
С уважением, SOKOLOV.
Старший продавец-консультант
Март 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность роста
Хорошее обучение
Возможность подработок
Работа рядом с домом
Хорошее обучение
Возможность подработок
Работа рядом с домом
Что можно было бы улучшить
График ужасный
Огромное количество обязанностей
Перерыв за 12 часов всего один час, присесть нельзя
Принуждают выходить в другие магазины
Аудио-бейджи, которые слушают в том числе и личные разговоры
Кросс-промо, готовьтесь выдавать бесплатные подвески, теряя реальные продажи
Нет оклада!
Огромное количество обязанностей
Перерыв за 12 часов всего один час, присесть нельзя
Принуждают выходить в другие магазины
Аудио-бейджи, которые слушают в том числе и личные разговоры
Кросс-промо, готовьтесь выдавать бесплатные подвески, теряя реальные продажи
Нет оклада!
Март 2023
Ответ представителя компании
Добрый день!
Спасибо, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!
Касаемо Ваших замечаний. Условия работы и список обязанностей - это важнейшие моменты для каждого сотрудника, поэтому мы в обязательном порядке подробно обговариваем их с каждым соискателем при приеме на работу.
Аудио-бейджи используются для того, чтобы все наши сотрудники во время рабочего дня не выходили за рамки профессиональной этики в общении с покупателями. Эта мера в том числе призвана обезопасить и самого сотрудника в случае возможных претензий со стороны клиента.
Что же касается кросс промо, то это отличный инструмент повышения продаж, который к тому же отчасти обеспечивает успех нашего ювелирного бренда среди покупателей. Как вам известно, наш бренд стал любимым для россиян в 2022 году.
Выхода в другие магазины - это мера, к которой руководство магазина прибегает в крайних случаях - например, по причине заболевания большого количества сотрудников. Эта практика обеспечивает взаимовыручку сотрудников нашего коллектива, ведь это дает возможность любому человеку спокойно выздороветь дома.
Желаем Вам всего наилучшего!
С уважением, SOKOLOV.
Спасибо, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!
Касаемо Ваших замечаний. Условия работы и список обязанностей - это важнейшие моменты для каждого сотрудника, поэтому мы в обязательном порядке подробно обговариваем их с каждым соискателем при приеме на работу.
Аудио-бейджи используются для того, чтобы все наши сотрудники во время рабочего дня не выходили за рамки профессиональной этики в общении с покупателями. Эта мера в том числе призвана обезопасить и самого сотрудника в случае возможных претензий со стороны клиента.
Что же касается кросс промо, то это отличный инструмент повышения продаж, который к тому же отчасти обеспечивает успех нашего ювелирного бренда среди покупателей. Как вам известно, наш бренд стал любимым для россиян в 2022 году.
Выхода в другие магазины - это мера, к которой руководство магазина прибегает в крайних случаях - например, по причине заболевания большого количества сотрудников. Эта практика обеспечивает взаимовыручку сотрудников нашего коллектива, ведь это дает возможность любому человеку спокойно выздороветь дома.
Желаем Вам всего наилучшего!
С уважением, SOKOLOV.
Старший продавец-консультант
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому,обучение на высшем уровне,идеальное отношение к работникам,высокая зароботная плата,экскурсии на завод ювилирных изделий,карьерный рост!
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками,своевременная зароботная плата,удобное рабочее место,бонусы ,скидки и привелегии для персонала.
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Добрый день, благодарим Вас за отзыв!
Мы счастливы слышать, что у Вас так много положительных эмоций от опыта работы в SOKOLOV. Желаем Вам успехов в дальнейшей карьере!
С уважением, SOKOLOV.
Мы счастливы слышать, что у Вас так много положительных эмоций от опыта работы в SOKOLOV. Желаем Вам успехов в дальнейшей карьере!
С уважением, SOKOLOV.
Самые высокие зарплаты в SOKOLOV
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о SOKOLOV
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 5000
Сайт: https://job.sokolov.ru/about/
Категория: Розничная сеть (ювелирные изделия)