Классная команда, есть отдельная столовая с разнообразным меню, общежитие, возможность карьерного роста, переквалификация, возможность на месте работы дополнительного обучения
Что можно улучшить?
Чуть больше свободного времени после рабочего дня, а так всë замечательно
Хорошие условия работы, безопасность в работах ставится на первое место. Хорошее питание и условия проживания.
Что можно улучшить?
За предлагаемую зарплату опытные специалисты из других компаний сюда уже не идут, хотя раньше было очень трудно сюда устроится. Здесь требуют и спрашивают много, а зарплату нормально подняли только в последний год за последние несколько лет. Руководство говорит за забором полно желающих (на самом деле уже нет). Кадровая политика вызывает вопросы. Льготных отпусков, которые есть в других нефтяных компаниях, здесь нет. Но зато есть ДМС. Конкурентная привлекательность компании сошла на нет в последние годы.
Плюс к компенсации ДМС, очень неплохие условия труда. Есть возможность перехода на другие проекты. Можно выбрать ежегодное обучение, часть курсов очень даже неплохие. В целом хорошая компания.
Что можно улучшить?
Инденсакцию на инфляцию. Остальное вполне решаемо и зависит от руководителя
Открытость руководителей, социально бытовые условия, умеренные сроки выполнения задач.
Что можно улучшить?
Бюрократии и многочисленные совещания, а также огромное дерево согласований, что в итоге положительно скажется на производительность и сроки выполнения.
Культура работы, общения и быта. Много работы проводится для безопасной и комфортной работы сотрудников.
Что можно улучшить?
Систему прохождения курсов во время работы. Чтобы не приходилось ночью работать, днём быть на курсах, а потом ночью снова выходить на смену. Рассмотреть дистанционный вариант обучения.
Соблюдение условий труда и отдыха. Соцпакет. Питание. Рабочие места.
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководителями. Прозрачность критериев продвижения и поощрения по карьерной лестнице, то есть она есть у лизоблюдов и никак не связана с профессиональными навыками.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Салым Петролеум Девелопмент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Салым Петролеум Девелопмент для трудоустройства?
81.7% сотрудников рекомендуют компанию Салым Петролеум Девелопмент для трудоустройства, на основании 115 оценок.
Какая оплата труда в компании Салым Петролеум Девелопмент?
Сотрудники компании Салым Петролеум Девелопмент оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники Салым Петролеум Девелопмент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Салым Петролеум Девелопмент оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники Салым Петролеум Девелопмент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Салым Петролеум Девелопмент оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 115 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум Девелопмент» (ООО "СПД") - является обществом, участниками которого на паритетных началах являются «Shell» и «Газпром нефть».
C 2003 года СПД ведет освоение Салымской группы нефтяных месторождений (Западно-Салымское, Верхнесалымское и Ваделыпское) в Ханты-Мансийском автономном округе.
Суммарный объем нефтедобычи общества превышает 100 млн тонн. ООО "СПД" активно применяет новейшие технологии в области строительства скважин, добычи нефти, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. В настоящее время в обществе работают более 1000 специалистов.
ООО "СПД" вносит свой вклад в развитие социальной сферы в регионе, оказывает спонсорскую поддержку в реализации образовательных программ и проектов в области безопасности, здравоохранения, физической культуры и спорта.