R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб): отзывы о работе на должности Инженер-тестировщик
Оценка компании
4,3
очень хорошо
17 отзывов
5
4
3
2
1
8
6
3
0
0
86%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Инженер-тестировщик
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
1. Обучение, и погружение в проект на старте.
2. Лояльное и адекватное руководство.
3. Слаженная и отзывчивая команда.
4. Классные и интересные проекты.
5. И т.д. + на самом деле много
2. Лояльное и адекватное руководство.
3. Слаженная и отзывчивая команда.
4. Классные и интересные проекты.
5. И т.д. + на самом деле много
Что можно было бы улучшить
Улучшить бы систему мотивации. Возможно заменить или дополнить некоторые инструменты, для работы и коммуникации.
Список льгот
Старший инженер-тестировщик
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Гибкое начало дня, удаленка, отзывчивый и дружный коллектив, лояльное руководство, интересный проект
Что можно было бы улучшить
Возможность очных встреч с коллективом
Список льгот
Ведущий инженер-тестировщик
Июль 2023
Что мне нравится в работодателе
атмосфера в коллективе, условия труда
Что можно было бы улучшить
коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы
Список льгот
Отзыв сотрудника
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Относительная стабильность, коллектив. Для новичка прекрасный вариант.
Что можно было бы улучшить
Основной минус это уровень зп.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Организация работы, отношение к сотрудникам, поощрения за хорошую работу, коллектив.
Что можно было бы улучшить
Переход на более новые сервисы учета инцидентов.
Список льгот
Инженер-тестировщик 2 грейда
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе рабочего графика.
Адекватный тайминг по задачам.
Адекватный тайминг по задачам.
Что можно было бы улучшить
Упростить коммуникацию между сотрудниками разных отделов.
Список льгот
Инженер-тестировщик
Июнь 2023
Что мне нравится в работодателе
Классное руководство, система наставничества, работа в своем темпе
Что можно было бы улучшить
Более прозрачная система оплаты труда
Список льгот
Самые высокие зарплаты в R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб)
Инженер-тестировщик
Март 2023
Что мне нравится в работодателе
- Довольно гибкий график работы;
- Хорошая отзывчивая команда;
- Хороший карьерный рост.
- Хорошая отзывчивая команда;
- Хороший карьерный рост.
Что можно было бы улучшить
- Высокая текучка кадров;
- Отсутствие стабильности в результате текучки;
- Зарплата ниже рыночной.
Список льгот
- Отсутствие стабильности в результате текучки;
- Зарплата ниже рыночной.
Инженер-тестировщик
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
График работы, плавающие начало дня, удалённая работа, отличный коллектив
Что можно было бы улучшить
Повыше заработную плату
Список льгот
Инженер-тестировщик
Октябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Удаленная работа, серьезные проекты в области банковского ПО
Что можно было бы улучшить
Оплата труда не дотягивает до рынка
Список льгот
Инженер-тестировщик
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Руководство как правило на стороне сотрудника. Все выплаты вовремя. Возможен гибкий график работы.
Что можно было бы улучшить
Оплата ниже средней по отрасли, возможности поднять сильно ограничены.
Список льгот
Инженер-тестировщик
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Отличное руководство, всегда пойдут навстречу. Коллектив разный, но все максимально нацелено на помощь друг другу.
Что можно было бы улучшить
Корпоративных мероприятий минимум, ни летних ни зимних сборов, так что новые соотрудники слабо знакомы друг с другом.
Список льгот
Инженер-тестировщик
Май 2022
Что мне нравится в работодателе
Идеальное место для старта, начала карьеры в IT сфере. Качественное обучение персонала
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату до среднерыночной в сегменте
Список льгот
Инженер-тестировщик
Февраль 2022
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, руководители, возможность профессионального роста
Что можно было бы улучшить
Уровень з/п
Техническое оснащение
Список льгот
Техническое оснащение
Инженер-тестировщик
Ноябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Хорошо отлажен рабочий процесс, отличная клиентская база и интересные проекты
Что можно было бы улучшить
Уровень ЗП ниже среднего уровня для специалистов по разработке банковского ПО
Список льгот
Отзыв сотрудника
Ноябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, рабочие процессы, развитие
Что можно было бы улучшить
Офисное пространство
Список льгот
Инженер-тестировщик
Октябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Гибкий график в плане плавающего начала рабочего дня, можно накопить/задержаться/отработать.
Коллектив реально дружный, не было за всё время работы конфликтов с коллегами/руководством, равно как и не наблюдал их со стороны.
Различные корпоративные мероприятия
Коллектив реально дружный, не было за всё время работы конфликтов с коллегами/руководством, равно как и не наблюдал их со стороны.
Различные корпоративные мероприятия
Что можно было бы улучшить
Брянский офис расположен очень неудобно, на краю города в промзоне, со всеми вытекающими: добираться долго, пообедать негде, да и в целом места там такие...
Уровень оплаты труда ниже рынка + очень тупо реализованная система "повышения" построенная на учёте "практик" - "плюсиков", которые ставятся за выполнение тех или иных типов задач и фактическим выставленным планом по этим "плюсикам", вроде, в месяц (в зависимости от грейда) ты должен закрыть 3 задачи по UI, 2 - по взаимодействию сервисов и т.д... При этом задачи, само-собой, падают на тебя независимо от этого. Нет "плана" - нет грейда. Учёт и отчётность по плюсикам - отдельный геморрой на плечах работника. Каждые год после подсчёта плюсиков-практик все сотрудники "сдают" тесты, ответы на которые на которые у всех есть. По итогам сдачи грейд повышают. Смысл всего этого цирка? Сделали бы просто "за выслугу лет".
Работы вагон и маленькая тележка, каждый сотрудник перегружен функционалом на нескольких проектах. Плюс организация работы: ежемесячные релизы, программисты "тянут до последнего", потом вываливают это на тестеров, в итоге работа очень напряженная, дедлайны, пропущенные баги, которые прилетают тестировщику, и если не бьют по текущей зарплате, то не способствуют её повышению уж точно.
Уровень оплаты труда ниже рынка + очень тупо реализованная система "повышения" построенная на учёте "практик" - "плюсиков", которые ставятся за выполнение тех или иных типов задач и фактическим выставленным планом по этим "плюсикам", вроде, в месяц (в зависимости от грейда) ты должен закрыть 3 задачи по UI, 2 - по взаимодействию сервисов и т.д... При этом задачи, само-собой, падают на тебя независимо от этого. Нет "плана" - нет грейда. Учёт и отчётность по плюсикам - отдельный геморрой на плечах работника. Каждые год после подсчёта плюсиков-практик все сотрудники "сдают" тесты, ответы на которые на которые у всех есть. По итогам сдачи грейд повышают. Смысл всего этого цирка? Сделали бы просто "за выслугу лет".
Работы вагон и маленькая тележка, каждый сотрудник перегружен функционалом на нескольких проектах. Плюс организация работы: ежемесячные релизы, программисты "тянут до последнего", потом вываливают это на тестеров, в итоге работа очень напряженная, дедлайны, пропущенные баги, которые прилетают тестировщику, и если не бьют по текущей зарплате, то не способствуют её повышению уж точно.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб)
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 600
Сайт: www.softlab.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет