Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Вкусняшки в холодильнике, корпоративный спорт, корпоративный отдых Обучение ключевому продукту очень поверхностное, все что потребуется в работе необходимо искать самому, многие руководители отвечающие за продукт, сами не знают всех деталей работы этого продукта
Карьерный рост отсутствует, в приоритете притянуть знакомых из других компаний
Плановые цели ставятся на основании красивых цифр и в угоду этому, чаще всего поставят план, который ты только по волю случая выполнишь
Разграничения рабочих задач отсутствует, Вас завалят работой, которую должен выполнять другой отдел, и платить за это не будят Читать отзыв

Рабочий костяк менеджеров,который был,но и тот разбежался.Совместный отдых,традиции внутри коллектива,отношения внутри отдела.ДМС,белая зарплата,интересный продукт. Честность и справедливость по отношению к сотрудникам,уровень дохода,мотивацию,которую подстраивают как удобно работодателю,не обращая внимание на информацию от сотрудников.Сотрудника в любой момент могут кинуть на премию,так как она выплачивается на усмотрение работодателя,вы подписываете соответствующую бумажку.Будьте готовы к тому что найдя крупный проект и рассчитывая поднять денег выше потолка,вам могут сумму данного проекта внедрить в план,даже уже после озвученного плана ранее.Кто везет на том и едут,не стоит строить огромных планов на хороший заработок.Потолка по доходу нет,но по факту этот доход не выше плинтуса.Место пересидеть на окладе,если нет финансовых проблем,ну и пока молоды, понабраться опыта и стажа.В связи с бегством многих ценных сотрудников,бизнес-процессы очень сильно буксуют,клиенты негодуют. Читать отзыв

ДМС, расположение офиса в центре города, наличие вкусняшек на кухне, активности вне работы(корпоративы и спорт), своевременные выплаты 1. Руководство. Отношение к сотрудникам абсолютно абсурдное. Руководство не хочет и не планирует держать профессионалов в штате, взвешивая огромное количество задач на человека, поэтому происходит быстрое выгорание, понижается КПД сотрудника и как следствие сотрудник начинает искать новое место работы. Руководству абсолютно плевать на это, аргументируется данная точка зрения тем, что нет незаменимых людей и всегда найдется тот, кто будет тащить всё в одного.
2. Расчет ЗП и КПИ. Не менее абсурдная часть данного представления, т.к. практика изменения плановых показателей при их выполнении ранее, чем на конец месяца здесь приветствуется, поэтому порой сотрудники, которые уже почувствовали "вкус колбасы с маслом и хлебом" вынуждены разочароваться и опять спускаться с небес на землю. Руководство считает, что заработная плата выше среднего по рынку и вообще премия выплачивается на усмотрения сиего руководства, поэтому все всех устраивает. Индексация ЗП не производится, потому что слово "индексация" это что-то из разряда Высшей Школы Экономики, поэтому такое применятся не будет в практике данной компании. Порой абсолютно неадекватные плановые показатели заставляли некоторых сотрудников нервно похихивать и придумывать смешные шутки, за это можно накинуть 0.5 балла компании.
Абсолютно устаревшая система мотивации, которую тоже никто не будет пересматривать, потому что у всего руководства новенькие AIRPODS, и зачем слушать штат, когда можно слушать классную музыку?
3. Отношение руководства при увольнении. Завершающей главой будет отзыв о стадии увольнения, потому что тут раскрывается огромное количество нюансов. Например, что в какую бы дату ты не уволился, премии ты не увидишь, ведь она не нужна, у тебя есть часть, четко прописанная в договоре.
Также обязательно спросят, что не понравилось, ведь обратная связь очень важна. Жаль, что ее не спрашивали ранее, возможно это бы очень продвинуло компанию вперед. Читать отзыв