Отзывы сотрудников о компании HUAWEI

Хорошее управление компанией, забота о сотрудниках, возможность улучшение показателей компании за счет новых предложений со стороны сотрудников

Карьерный рост, да впринципе всё хорошо работает в этой компании - как отношения между отделами даже между городами офисами и так и внутри офиса - инциденты оперативно решаются

Дружный коллектив, внимание к проблемам, желание помочь в меру возможностей, доверие работодателя.

Нет такого. Все в норме.

Работа в условиях большой динамики изменений, применения английского и зеленая уютная территория бизнес-парка, где можно найти все от химчистки до цветочного магазина.

Возможности для роста скованы развитой иерархичностью и консервативностью.

Если Вам интересна сфера маркетинга и больших данных, то здесь открыты все возможности, чтобы въехать в эту интересную тему. Много чего удалось узнать, потыкать во всевозможные MR-Hadoop'ы и многие другие крутые технологии, а также реализовать крутые маркетинговые решения.

Много свободы в том, как Вам достигать Ваших целей.

Лучший в мире коллектив, помощь и поддержка от лучших профессионалов на все 1000000%! Отличная открытая атмосфера.

При увольнении мне начали предлагать остаться ещё на месяц, иначе - лишение премии за итоги последнего квартала 2023 г. Можно было бы в теории даже согласиться, но гарантии, что ситуация действительно разрешится, и меня не задержат ещё на несколько недель, не было.

Премию в итоге так и не выплатили, мои компромиссные предложения не помогли.

Вывод: если Вы уверены, что готовы к испытаниям, то здесь Вы получите богатый опыт.

Чëткость поставленных задач и распрелееие обязанностей по сотрудникам. Условия для работы реализованы на хорошем уровне. Бесплатный чай и Кофе. Еда по случаю праздничных мероприятий.

Увеличить уровень зароботной платы;
Улучшить условия для карьерного роста;
Сделать больший вклад в развитие своих сотрудников;
Сделать ДМС.

Сразу опишу контекст: я пришел в компанию во время обучения в ВУЗе с 5 такими же знакомыми, соответственно, пришел я без опыта, для меня это было первое рабочее место и последующий отзыв скорее будет полезен людям, кто находится в похожей ситуации. Идя работать, я изначально ставил себе цель - просто набраться год-два релевантного опыта, поэтому я не так сильно расстроен от последующего рассказа, в отличие от многих, со мной пришедших коллег. Проработал в компании около 1 года и 3 месяцев.

Плюсы:
+ Неплохой, довольно свежий офис. Близость к центру.

+ Есть ДМС.

+ Прекрасный русский коллектив, руководители, многие из которых действительно стремятся научить новому и помочь, если необходимо. Несмотря на отсутствие опыта, мне все равно выдавали очень много интересных сложных задач, при этом не навешивая гигантской ответственности.

+ Продуктовая разработка и интересные задачи: у нас был rnd проект, поэтому часто приходилось изучать / писать что-то новое. Сложные таски субъективно для меня являются плюсом, т.к. позволили очень быстро вырасти, как специалисту.

+ Довольно неплохие условия для Senior разработчиков, как мне говорили сами эти разработчики, с поправкой на отсутствие удаленки и зп чуть ниже рынка.

+ Классное предварительное обучение. Проект был очень тесно связан с узкой темой, связанной с геометрией, поэтому нас обязали пройти обучение. Его проводили сеньоры, с которыми мы после работали. После обучения нам предложили самим выбрать команду в которой нам надо будет работать (буквально выбор бэкенда или фронтенда).

+ Респектабельный опыт. Все-таки, год опыта в HUAWEI на последующих собесах, звучали перспективно. Компания не безызвестная, множество работодателей заинтересовано взять работников отсюда. А самое главное, что компания международная, она довольно известна за границей. Если вы понимаете о чем я)))

А теперь к плохому... Заранее отдельно подчеркну, что многое написанное скорее относится к программистам моего уровня, однако некоторые из минусов относятся ко всем разработчикам.

Минусы:
- Полная неразбериха с китайским руководством.

Во-первых, здесь используют так называемое "горизонтальное" руководство. Якобы решения в компании не могут приниматься одним человеком. По факту же, это дает только отсутствие ответственности у каждого в "горизонтали", при этом с разнящимися требованиями к нижестоящим сотрудникам. Также это дает так называемый "круг китайцев", когда необходимо узнать информацию, тебя отправляют к китайцу#1, он сообщает тебе, что конкретно этим он не занимается, этим занимается китаец#2, который аналогично отправляет тебя к китайцу#3, а тот к китайцу#1. На удивление, по рассказам сеньоров, этот "круг" встречается довольно часто.

Во-вторых, это руководство любит ставить неожиданные задачи и нереалистичные сроки к ним. К примеру: в середине активной разработки, заставить переписать бэкенд с Go на Java. Добавить undo/redo за месяц. Переписать большинство REST запросов, когда приложение уже на этапе тестирования у пользователей. Перечислять можно долго, остановимся на этом.

Из всего вышеперечисленного возникает очень много конфликтов между русским и китайским руководством, при чем обстановка накалялась линейно на протяжении уже долгого времени. Когда я уходил, уже становилось конкретно некомфортно от всего этого.

- Отсутствие карьерного роста (что послужило главной причиной моего увольнения). Если вкратце, то никого из пришедших со мной за год не повысили, за исключением одного парня, ему повысили зп до 62к..., про грейды молчу. Конкретно в моей ситуации, за мое повышение топило все русское руководство, но китайцы просто не подписывали повышение, постоянно придумывая новые правила, почему они не могут этого сделать. При чем было это максимально противно, с помощью постоянных рассказов, что нам повысят зп уже летом -› нет в сентябре -› нет ну год надо доработать до ноября и там вместе с грейдом повысим -› полтора года до марта, там повысим. При этом те самые 62к оказались тем самым повышением).

- Отсутствие техники. На удивление, компания, которая производит технику, не могла выдать нам ноутбуки полгода. При том, когда выдала, ноутбуков Huawei было 2 штуки))))
Мне например выдали ThinkPad 18 года, который был весь в qr-кодах, как от бананов. Как я выяснил потом, эти qr-коды, клеят, в техническом центре при поломке... У одного парня был hp 2013 года. Когда мы попросили выдать нам наушники, нам выдали детские JBL со скином человека-паука))). Не знаю, не хотели ли нам выдавать нормальную технику или ее реально не было, скорее всего правда где-то по середине.

- Нет удаленки. Официально она запрещена. Нам можно было взять один день удаленки в неделю, по секрету от руководства.

Возможность командировок в Китай, использование любого «железа» и доступ к любому «ПО». Решение cutting-edge задач с профессионалами своего дела.

Наличие четких планов работ хотя бы на полгода, удаленный формат работы, повышение зарплаты.

Свобода в выборе рабочего графика и возможность дистанционной работы

Добавить премии, 13 зарплату и прочее. Это напрочь отсутствует в компании.

Относительно свободный график по задачам. Возможность заниматься ресёрчем

нету нормальной удалёнки, даже для форс-мажоров надо оформлять заранее

Международная компания, классные специалисты со всей России и СНГ.

Условия труда,
Продуманность заданий на выполнение.

Удобный рабочий график, оплата всех переработок, хорошая база для старта в карьере связи начинающих специалистов

Убрать стремление платить меньше , тем самым сокращая хороших специалистов в угоду более дешевых, начинающих

Зарплата, тим-лид и продукт-менеджер. Удобные рабочие места. Классные задачи которые позволяют прокачать свой скилл. Если в работе возникает проблема которая блокирует не выполнение, то руководство это поймет и перенесет дедлайн.
Офис на Смоленской.

Офис: вытяжка работает не осень хорошо, поэтому в офисе часто спертый воздух. Хотелось бы столовую от компании. Офис на Смоленской.

Рост: Сложно получить повышение, плановое выполнение труда, результативность завязана на количестве PR

Классный офис
Хороший коллектив
Очень хороший ДМС
Различные мероприятия, наличие клубов по интересам

Устраивать больше мероприятий внутри отдела на сплочение команды.

Нравится, что у русского руководства интересы совпадают с твоими, то есть создать возможности роста в денежном и профессиональном плане для тебя, в ответ получив высокую продуктивность. Невероятно комфортный офис и его удобное расположение. Отсутствие токсичности со стороны коллег.

Пересмотреть коэффициенты повышения заработной платы (скорее, посыл не к русскому руководству, так как решение денежных вопросов- не совсем их компетенция). Рассмотреть возможность удалённой работы для сотрудников. Постараться забрать часть инициативы по коммерческому созданию продукта у китайских коллег и не останавливаться только лишь на разработке алгоритмического движка.

замечательный офис, кухня

улучшать необходимо вообще все: от структуры руководства до зп

Хорошая зарплата, лучшие разработчики

Гибридный график работы

Расположение офиса, современный удобный офис, коллектив и команда

Отсутствие удалёнки, сложности роста

Социальный пакет. Нематериальные компенсации. Классная команда разработчиков.

Карьерный рост для выдающихся сотрудников бэк-офиса.

Крупная компания с интересными задачами

Дебюракратизировать рост сотрудников в зарплате

заработная плата выше среднего по рынку, процессы зрелые, репутация.

добавить гибкий график

Удобное расположение, комфортная рабочая атмосфера, дружелюбный коллектив, изумительная организация поддержки и помощи по любым рабочим вопросам, спортивные и не спортивные активности, возможность саморазвиваться или помогать в развитии другим, достаточно свободный режим работы много всего позитивного.

Введение удаленного или хотя бы гибридного графика работы, больше открытости между отделами

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия для работы, современное оборудование

Больше Meetup-встреч, дистанционный формат

Отличная компания которой можно доверять, своевременная зарплата

Начальство и подход к сотрудникам

Это была моя первая работа в IT. Работодатель и коллектив оставили наилучшие, яркие впечатления.
С удовольствием вернулся бы в компанию в будущем!

Возможность карьерного роста.

Тематика работы, участие в инновационных проектах, коллектив профессионалов, помощь HR, организация мероприятий HR

Метод оформления сотрудников, заработную плату

Возможность работать в тех лидере с международным опытом, общаться с иностранными специалистами на общих проектах, отличная мотивационная программа и премии

много сотрудников работают в кадровых агентствах вызывает некое разделение в коллективах

Возможность удалённой работы. Коллектив очень дружелюбный и распространена взаимовыручка. Начальство очень демократичное без самодурства.

Изучение китайского/английского языка

1) Возможность для программистов реализовывать по-настоящему интересные и амбициозные проекты, внедрять их результаты в продукты мирового уровня, получая эффективную обратную связь.
2) Возможность для ученых публиковать патенты, при этом достаточно подготовить лишь презентацию с кратким описанием. Всю остальную канцелярскую работу сделает Хуавей.
3) Работа в дружной команде топовых экспертов мирового уровня как из индустрии и бизнес-сообществ, так и из академической научной среды.
4) Уникальная возможность командировок в Китай, совместной очной работе с коллегами из штаб-квартиры и туризма по выходным: необыкновенные природные заповедники и красоты, культовые мегаполисы, гостеприимные и приветливые люди.
5) Рабочий язык английский.
6) Богатый набор финансовых компенсаций и бонусов, плюс страховка.
7) Прекрасно выстроенная и эффективно работающая ИТ инфраструктура, позволяющая объединять усилия и экспертизу специалистов со всего мира для совместной работы.
8) Бесплатные курсы китайского языка, возможность открыть богатую и многогранную китайскую культуру и историю со своими яркими традиционными праздничными мероприятиями.
9) Крутые, просторные и светлые офисы со всем необходимым оборудованием: кухня с кофе машинками, фитнес и т.п.
Работа в Хуавей это не только эффективное профессиональное развитие как hard так и soft скилов в международной компании мирового уровня с офисами в РФ, но и настоящий культурный опыт, который приносит радость и понимание уникальной истории и традиций Китая.

1) В рамках отдельных проектов и направлений работы в ряде случаев приходит неполное следование какому-то стратегически выстроенному плану работ. Зачастую возникает много ситуативной работы и суеты.
→ Но зато есть возможность проверить свои навыки работы under pressure и развить устойчивость к стрессу, что всегда даст возможность для роста и улучшения производительности.
2) Как следствие п1 происходит периодическая смена приоритетов и направлений работы, без привязки к ранее достигнутым результатам. Т.е. даже очень крутые результаты работы вдруг оказываются ненужными.
→ Но зато есть возможность попробовать себя в новых областях.
3) Отсутствие удалёнки и гибрида.
→ Кстати, не для всех сотрудников это минус, многим удобно работать в офисе.

Очень гибкие в достижении целей. В случае проблемы не ищут виноватых, а исправляют ее как можно быстрее. По зарплате скорее индивидульный вопрос.

Больше определенности, и держать в курсе вопросов локальных сотрудников.

1) Возможность для программистов реализовывать по-настоящему интересные и амбициозные проекты, внедрять их результаты в продукты мирового уровня, получая эффективную обратную связь.
2) Возможность для ученых публиковать патенты, при этом достаточно подготовить лишь презентацию с кратким описанием. Всю остальную канцелярскую работу сделает Хуавей.
3) Работа в дружной команде топовых экспертов мирового уровня как из индустрии и бизнес-сообществ, так и из академической научной среды.
4) Уникальная возможность командировок в Китай, совместной очной работе с коллегами из штаб-квартиры и туризма по выходным: необыкновенные природные заповедники и красоты, культовые мегаполисы, гостеприимные и приветливые люди.
5) Рабочий язык английский.
6) Богатый набор финансовых компенсаций и бонусов, плюс страховка.
7) Прекрасно выстроенная и эффективно работающая ИТ инфраструктура, позволяющая объединять усилия и экспертизу специалистов со всего мира для совместной работы.
8) Бесплатные курсы китайского языка, возможность открыть богатую и многогранную китайскую культуру и историю со своими яркими традиционными праздничными мероприятиями.
9) Крутые, просторные и светлые офисы со всем необходимым оборудованием: кухня с кофе машинками, фитнес и т.п.
Работа в Хуавей это не только эффективное профессиональное развитие как hard так и soft скилов в международной компании мирового уровня с офисами в РФ, но и настоящий культурный опыт, который приносит радость и понимание уникальной истории и традиций Китая.

1) В рамках отдельных проектов и направлений работы в ряде случаев приходит неполное следование какому-то стратегически выстроенному плану работ. Зачастую возникает много ситуативной работы и суеты.
Но зато есть возможность проверить свои навыки работы under pressure и развить устойчивость к стрессу, что всегда даст возможность для роста и улучшения производительности.
2) Как следствие п1 происходит периодическая смена приоритетов и направлений работы, без привязки к ранее достигнутым результатам. Т.е. даже очень крутые результаты работы вдруг оказываются ненужными.
Но зато есть возможность попробовать себя в новых областях.
3) Отсутствие удалёнки и гибрида.