Карьера в Four Seasons Hotel Moscow
Отзывы сотрудников
84%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 64 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,3
Очень хорошо
64 отзыва
48
10
6
0
84%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 64 отзывов
Своевременная оплата труда
73%
Удобное расположение работы
80%
Удаленная работа
2%
Наличие кухни, места для обеда
77%
Медицинское страхование
73%
Оплата больничного
72%
Гибкий рабочий график
36%
Компенсация питания
31%
Оплата транспортных расходов
11%
Корпоративный транспорт
25%
Профессиональное обучение
48%
Место для парковки
19%
Оплата мобильной связи
14%
Система наставничества
36%
Корпоративные мероприятия
63%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
100-499
Город (головной офис)
Москва
Год основания
2014
Отрасль
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг
Four Seasons Hotel Moscow занимает поистине уникальное расположение: он находится на месте легендарной гостиницы “Москва”, которая была открыта еще 1935 году. В 2021 году отель был удостоен высшей награды в пять звёзд по версии всемирного рейтинга Forbes Travel Guide. Из окон Four Seasons Hotel Moscow открываются панорамные виды на самые известные достопримечательности города, включая Кремль, Красную площадь, собор Василия Блаженного и Александровский сад. 180 просторных номеров и люксов олицетворяют собой идеальное сочетание исторического наследия и современного дизайна. На площади почти 3 000 кв. м. в Amnis Spa расположены просторные зоны для оздоровления и релаксации, бассейн под стеклянным куполом, 14 процедурных кабинетов, круглосуточный фитнес-центр и салон красоты.
Наша дружная и сплоченная команда будет рада принять вас в наши ряды. Мы сделаем все возможное, чтобы наше сотрудничество было успешным, приятным и запоминающимся.
Наша дружная и сплоченная команда будет рада принять вас в наши ряды. Мы сделаем все возможное, чтобы наше сотрудничество было успешным, приятным и запоминающимся.
Миссия и ценности
КТО МЫ
Мы посвятили себя совершенству в индустрии гостеприимства, предлагая исключительно высококлассный сервис. Наша цель – быть признанным лидером в управлении лучшими отелями по всему миру. Мы создаем объекты, являющиеся символами не уходящих ценностей, используя уникальный дизайн, и поддерживая укоренившуюся философию персонализированного сервиса. Именно это позволяет Four Seasons предвосхищать самые изысканные предпочтения и потребности наших гостей, сохраняя позиции ведущей мировой компании в сфере гостеприимства премиум-класса.
НАША ФИЛОСОФИЯ
Наш самый ценный ресурс и залог успеха – это наши люди. Мы считаем, что каждый человек должен испытывать гордость за проделанную работу. Поскольку удовлетворенность наших гостей зависит от совместных усилий всей команды, мы работаем наиболее продуктивно, когда действуем сообща, с уважением относясь к вкладу и значимости каждого сотрудника.
НАШ СЕКРЕТ УСПЕХА
Мы достигаем успеха, когда каждое наше решение основано на четком понимании и вере в то, что мы делаем в сочетании с взвешенным бизнес планированием. Мы стремимся к получению справедливой и разумной прибыли для обеспечения долгосрочных преимуществ нашим владельцам, гостям и сотрудникам.
НАША МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ
Мы верим, что наше отношение друг к другу и личный пример, который мы подаем, являются наиболее весомым проявлением наших убеждений. Во взаимодействии с гостями, клиентами, деловыми партнерами и коллегами мы стремимся поступать с другими так, как хотели бы, чтобы они поступали с нами.
Мы посвятили себя совершенству в индустрии гостеприимства, предлагая исключительно высококлассный сервис. Наша цель – быть признанным лидером в управлении лучшими отелями по всему миру. Мы создаем объекты, являющиеся символами не уходящих ценностей, используя уникальный дизайн, и поддерживая укоренившуюся философию персонализированного сервиса. Именно это позволяет Four Seasons предвосхищать самые изысканные предпочтения и потребности наших гостей, сохраняя позиции ведущей мировой компании в сфере гостеприимства премиум-класса.
НАША ФИЛОСОФИЯ
Наш самый ценный ресурс и залог успеха – это наши люди. Мы считаем, что каждый человек должен испытывать гордость за проделанную работу. Поскольку удовлетворенность наших гостей зависит от совместных усилий всей команды, мы работаем наиболее продуктивно, когда действуем сообща, с уважением относясь к вкладу и значимости каждого сотрудника.
НАШ СЕКРЕТ УСПЕХА
Мы достигаем успеха, когда каждое наше решение основано на четком понимании и вере в то, что мы делаем в сочетании с взвешенным бизнес планированием. Мы стремимся к получению справедливой и разумной прибыли для обеспечения долгосрочных преимуществ нашим владельцам, гостям и сотрудникам.
НАША МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ
Мы верим, что наше отношение друг к другу и личный пример, который мы подаем, являются наиболее весомым проявлением наших убеждений. Во взаимодействии с гостями, клиентами, деловыми партнерами и коллегами мы стремимся поступать с другими так, как хотели бы, чтобы они поступали с нами.
Соцсети
Слово топ-менеджера
Павел Кобликов
Генеральный менеджер
За плечами Павла более 22 лет работы в отельной индустрии и впечатляющий карьерный путь от подносчика багажа до генерального менеджера одного из лучших отелей в России. Начав свою карьеру с линейных операционных позиций, он продолжил развиваться в разных областях гостеприимства, что позволило ему приобрести ценный опыт и глубокое понимание всех аспектов гостиничного бизнеса.
Павел подчеркивает, что главной ценностью и залогом успеха Four Seasons Hotel Moscow являются сотрудники. «Самое важное — это люди», — говорит Павел. «У Four Seasons Hotel Moscow настоящая преданная гостям и духу гостеприимства, идущего от сердца, команда. Важной и неотъемлемой частью сферы услуг, особенно в люксовом сегменте, является общение и понимание между людьми. Это та часть нашей деятельности, которая позволяет нам глубже понять истинные желания и ожидания гостя и предоставить настоящий персонализированный сервис – то, за что нас любят и выбирают».
Павел подчеркивает, что главной ценностью и залогом успеха Four Seasons Hotel Moscow являются сотрудники. «Самое важное — это люди», — говорит Павел. «У Four Seasons Hotel Moscow настоящая преданная гостям и духу гостеприимства, идущего от сердца, команда. Важной и неотъемлемой частью сферы услуг, особенно в люксовом сегменте, является общение и понимание между людьми. Это та часть нашей деятельности, которая позволяет нам глубже понять истинные желания и ожидания гостя и предоставить настоящий персонализированный сервис – то, за что нас любят и выбирают».
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Елена Семененко
Сотрудник униформы, хозяйственная служба
Стаж работы: 10 лет
Я пришла в отель десять лет назад — просто потому что была вакансия, а про Four Seasons я уже слышала. Хотелось понять, что это за место.
С тех пор многое изменилось. Я набралась опыта и поняла, что моя работа — это, прежде всего, про людей. Каждый день я встречаю сотрудников, передаю им знания и стараюсь, чтобы у них оставалось хорошее настроение.
Самым запоминающимся стал первый год — всё было новым, особенно неожиданной стала победа в номинации «Сотрудник года».
Главная ценность отеля — люди. Молодые коллеги заряжают энергией, а «золотое правило» — относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе — действительно работает.
Работа бывает разной, но точно не скучной. Главное — слушать команду и сохранять позитив.
Я пришла в отель десять лет назад — просто потому что была вакансия, а про Four Seasons я уже слышала. Хотелось понять, что это за место.
С тех пор многое изменилось. Я набралась опыта и поняла, что моя работа — это, прежде всего, про людей. Каждый день я встречаю сотрудников, передаю им знания и стараюсь, чтобы у них оставалось хорошее настроение.
Самым запоминающимся стал первый год — всё было новым, особенно неожиданной стала победа в номинации «Сотрудник года».
Главная ценность отеля — люди. Молодые коллеги заряжают энергией, а «золотое правило» — относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе — действительно работает.
Работа бывает разной, но точно не скучной. Главное — слушать команду и сохранять позитив.
Анна Черных
Менеджер спа
Стаж работы: 10 лет
Всё началось с отклика на вакансию хостесс — без особых ожиданий. Неожиданно меня пригласили на собеседование, и с этого начался мой путь в отеле.
Я начинала с лобби-бара, потом перешла в спа. Была администратором, стала старшим, теперь — менеджер. Этот рост стал возможным благодаря тому, что здесь реально можно развиваться.
Больше всего ценю в работе её непредсказуемость — каждый день не похож на предыдущий. А из самых ярких воспоминаний — чемпионат мира по футболу, это было что-то особенное.
Мои коллеги — это моя опора. Со многими мы стали друзьями, и с некоторыми до сих пор общаемся. А ещё приятно, когда с гостями устанавливаются тёплые отношения.
Мне нравится, что здесь можно расти, учиться и быть собой. Главное — ничего не бояться и верить в себя.
Всё началось с отклика на вакансию хостесс — без особых ожиданий. Неожиданно меня пригласили на собеседование, и с этого начался мой путь в отеле.
Я начинала с лобби-бара, потом перешла в спа. Была администратором, стала старшим, теперь — менеджер. Этот рост стал возможным благодаря тому, что здесь реально можно развиваться.
Больше всего ценю в работе её непредсказуемость — каждый день не похож на предыдущий. А из самых ярких воспоминаний — чемпионат мира по футболу, это было что-то особенное.
Мои коллеги — это моя опора. Со многими мы стали друзьями, и с некоторыми до сих пор общаемся. А ещё приятно, когда с гостями устанавливаются тёплые отношения.
Мне нравится, что здесь можно расти, учиться и быть собой. Главное — ничего не бояться и верить в себя.
Иван Кабанов
Заместитель шеф-кондитера
Стаж работы: 4 года
Мой путь в отель начался четыре года назад. Тогда шеф-кондитер Игорь Мельников рассказал мне о проекте и будущих планах. Это был мой первый опыт в отельной сфере, и он показался мне интересным.
За это время я приобрёл новые навыки — в управлении, планировании, взаимодействии с разными отделами. Стал смотреть на работу шире, увереннее.
Больше всего мне близки стабильность, прозрачность процессов и честные отношения в команде. Люди здесь — сильная сторона. С коллегами у нас отличное взаимодействие, гостевой контакт минимален, но командная атмосфера ощущается каждый день.
Особенно запоминаются декабри — время подготовки к Новому году. Это всегда напряжённый, но особенный период, с которым связаны самые яркие воспоминания. Я остаюсь здесь, потому что вдохновляют люди вокруг. И потому что здесь есть движение — развитие, открытие нового.
Работа в отеле требует сил — как физических, так и моральных. Но если собраться, всё возможно. Главное — быть готовым.
Мой путь в отель начался четыре года назад. Тогда шеф-кондитер Игорь Мельников рассказал мне о проекте и будущих планах. Это был мой первый опыт в отельной сфере, и он показался мне интересным.
За это время я приобрёл новые навыки — в управлении, планировании, взаимодействии с разными отделами. Стал смотреть на работу шире, увереннее.
Больше всего мне близки стабильность, прозрачность процессов и честные отношения в команде. Люди здесь — сильная сторона. С коллегами у нас отличное взаимодействие, гостевой контакт минимален, но командная атмосфера ощущается каждый день.
Особенно запоминаются декабри — время подготовки к Новому году. Это всегда напряжённый, но особенный период, с которым связаны самые яркие воспоминания. Я остаюсь здесь, потому что вдохновляют люди вокруг. И потому что здесь есть движение — развитие, открытие нового.
Работа в отеле требует сил — как физических, так и моральных. Но если собраться, всё возможно. Главное — быть готовым.