Отзывы сотрудников о компании EPAM Systems, Inc.

Рай на земле.
Все коллеги адекватные, руководство чуткое.
Большая зрелая компания, прекрасно понимающая свое место на рынке, знающая как и кого нанимать, как организовать внутреннюю кухню так, чтобы все друг друга хорошо понимали.
Всегда уделялось отдельное внимание развитию -софт, -хард скиллов.
Прозрачный понятный карьерный путь, а также менеджеры, заинтересованные в этом.
Проекты на любой вкус и цвет.
Комфортный офис. Полная удаленка при желании.
Куча бонусов и бенефитов.
Кухня с чаем и молоком в холодильнике.
Парковка. ЗП и премия могли бы быть больше, но по-моему они всегда проседают, если компания предоставляет другие плюшки

- хорошие внутренние образовательные программы
- высококвалифицированные коллеги - больше поддерживать инициативу снизу
- прислушиваться к мнению работников по проектам и процессам

Отличный коллектив и профессиональный рост. Я был очень рад работать в компании с такой культурой. Коммуникации между сотрудниками

Интересные проекты, возможности профессионального роста. Предлагать конкурентную зарплату.

Зарплата была великолепная, проект был интересный и большой, в принципе рассмотрел бы для работы эту компанию еще раз. Часовой пояс может сильно влиять на производительность твоего труда. Если команда твоя преимущественно в западной части, а ты в Сибири и разница с Москвой 4 часа, но ты не высыпаешься, потому что созвоны необходимы и прочее, то резко падает производительность и ухудшается память. Если есть возможность переехать в Европейскую часть страны и работать в одном часовом поясе, то лучше это сделать сразу.

Компания огромный гигант с разными проектами на любой вкус, с возможностями. Потрясающие коллеги, чувствуется, что все на одной волне и за одни ценности. Очень жаль, что компания покинула Россию. Проводить тимбилдинги, повысить условия оплаты труда

Хороший ДМС; прекрасное место, чтобы начать работать; есть курсы; есть английский; много разных проектов; выдают технику. Зарплата ниже рынка; крайне непрозрачные и непонятные условия повышения; система оценок на аттестации специально сделана так, чтоб валить сотрудников, а не помогать продвинуться дальше; не самое лучше руководство отдельных проектов; сама компания по факту конвейер и не особо держится за сотрудников ниже сеньора; сильный контроль со стороны отдельных руководителей; часто работа в выходные не оплачивается х2, а даётся выходной в будний день.

Интересные проекты, сильные команды. Свободный график работы. Нацеленность на результат. Оборудование хорошее. Увеличить зарплаты, подключать ещё больше проектов

Удаленная работа, возможность роста и развития, поставленные процессы, отличный пакет бенефитов. Зарплата могла бы быть больше, но пакет бенефитов отличный.

Возможности карьерного роста релокации и путешествия, обучение за счет работодателя , в рабочее время Можно добавить обязательную индексацию Зп

Масштаб компании, внутренние обучения, коллектив, возможность выйти на международные проекты Уровень заработной платы

Корпоративные стандарты, возможности для релокации, возможность обучения внутри Компании Отношение к работникам со стороны руководителей международных направлений. Более прозрачные уровни заработной платы.

- Подарки и мероприятия для детей
- Гибкий график работы
- Можно встретить толковых и хороших ребят Руководство не заинтересованно в росте сотрудников

Гибкий график, много действительно интересных проектов. Широкие возможности карьерного роста Процесс роста немного перегружен и нуждается в улучшениях

много проектов, возможность роста, условия, дмс, хорошие офисы коммуникацию между командами, развивать дизайн коммьюнити

Низкий уровень бюрократии, удаленный формат работы не привязанный к локациям, международные командировки.
Корпоративное обучение, скидки на обучение на сторонних площадках, дисконты на услуги и сервис других вендоров Уменьшить количество производственных тестов и инструктажей

Удалённая работа, возможность роста Компенсация, бенефиты

- Возможность получить хорошую зарплату
- Получение ценного опыта работы в соответствии с западными стандартами - По независящим от тебя обстоятельствам может быть сложно найти проект. Например, если ты мидл с высокой для этого грейда зарплатой

Интересные сложные проекты, возможность попробовать себя в разных доменах, прекрасная корпоративная культура и возможности роста Специфика аутсорсинга - не всегда есть возможность повлиять на процессы, продуктовое видение и планы

Организация рабочих процессов, корпоративная культура, обучение сотрудников Прозрачность решений руководства, оплата труда, работа компании в России

Профессиональность и увлеченность коллег, возможность отлично развиться Оплату. И не уходить из России))

Интересные проекты, возможность роста и развития, достойный уровень зарплаты, хороший социальный пакет Поменьше митингов ни о чем, увеличить прозрачность программ премирования

хороший старт для новичков через курсы от компании, с возможностью продолжить работу на стажировке, а дальше в штате очень мизерная зарплата

- свобода в выборе рабочего графика
- работа на результат, а не на количество часов за компьютером/в офисе
- хорошая система адаптации
- коллектив! лучшие ребята на свете - всё и так прекрасно
- больше корпоративных мероприятий для новичков, чтобы лучше познакомиться внутри компании и разобраться в структуре

Удаленная работа, техника предоставляется, трудовой день по договоренности на проекте Карьерный рост возможен только после определенной выслуги лет

Anywhere предполагает удаленку, что явный плюс Прозрачность оплаты больничных

Это было потрясающее место, с огромной библиотекой для повышения уровня своих скилов.
На всех проектах где мне приходилось работать когда был в ЕПАМ, я работал с высококвалифицированными специалистами , которые любили свое дело.
Честное / открытое повышение грейда сотрудника
Очень удобные сервисы для сотрудников , работающих в компании.
Обучение в компании. Уровень з.п. можно было сделать чуть больше :)

Кузница кадров, вложение в обучение молодёжи.
Налаженная система поиска заказов, подбора кандидатур. Оплачиваемый вынужденный простой, оплачиваемое обучение языкам. Стимуляция освоения нового.
Возможность роста и внутренней релокации. Корпоративы, слабое неформальное общение.

полностью удаленная, интересные проекты, есть возможность выбирать проект, есть время и возможности для обучения сделать программу он-бординга

Близость к дому, внутренние тренинги, коллектив Уровень оплаты труда согласно нагрузке