Отзывы сотрудников о компании CreativePeople

Я работаю в cpeople уже несколько лет и за это время у меня есть что рассказать про компанию.
Первое с чего хочется начать - это клиенты. У компании большой пул клиентов и многие из них достаточно крупные игроки на своем рынке (фин.тех, фарма, e-com и многие др). Сами проекты интересные, разнообразные и что самое классное, компания дает те проекты, которые интересны делать сотруднику, а значит мотивация работать не падает.
Второе что хочется отменить - это команда. В ней собрано большое кол-во профессионалов в своем деле, здесь крутые дизайнеры и арт-директора, классные разработчики и что не менее важное, отличные менеджеры, которые управляют нагрузкой, качественно ставят задачи, следят за проектом и переводят с клиентского языка на человеческий
Если говорить про нагрузку в компании, то она адекватная, обычно работается над 2-3 различными проектами, при том никаких переработок в выходные, праздники - нет, в отличии от других агентств на рынке.
Вся работа у нас удаленная, но при желании можно приехать и поработать из офиса. Правда предпочтение чаще всего отдается удаленной работе, а в офис приезжаем на различные корпоративы, тусовки и мероприятия, которых достаточно много, и каждый месяц точно найдется повод чтобы встретиться и отлично провести время вместе с коллегами.
За последние 4 года работы компания пережила 2 кризиса, при этом на уровне ЗП, регулярности ее выплат, корпоративах и пр - никак не отразилось. Благодаря грамотной стратегии учредителей (которых у нас аж 3), и не менее крутому директорскому составу, все кризисы для сотрудника проходят гладко. При этом, зарплата продолжает расти.
Само руководство у нас открытое, всегда можно прийти и пообщаться. А не так давно появилась возможность попить кофе с одним из учредителей. На встрече можно задать любой вопрос, обсудить дела компании / работу или просто поболтать о том, как построить дом
Последнее что отмечу, это обучение и рост. В компании есть собственная система развития сотрудников (менеджерский клуб, обучающие проекты для дизайнеров и разработчиков), систему грейдов, с которой понятно куда, как и в какую сторону можно расти и всегда знаешь, что получишь на выходе и т.д. Не хватает еще нескольких офисов в разных городах, чтобы можно было перемещаться и при этом, работать вместе с коллегами из одного места.

- Честность и прозрачность: открытое и честное общение с сотрудниками,
- возможности для профессионального развития и карьерного роста,
- очень дружелюбная атмосфера, поддержка и сотрудничество между сотрудниками. Масштабные корпоративные мероприятия
- возможность работать удалённо
- полностью "белое" и прозрачное трудоустройство
- поддержка и наставничество: наличие системы поддержки и наставничества - возможно оптимизировать бизнес-процессы для повышения эффективности работы;
- внедрение современных методов управления проектами;
- наличие обучающих программ и курсов для повышения квалификации сотрудников;

Очень рада работать в CreativePeople!
Перечислю основные плюсы:
1. В компании отлично выстроены процессы, что влияет на общую работу.
2. Грамотное руководство, которое всегда прислушается к мнению сотрудника.
3. Ежегодное, а порой и чаще, проводится встреча по успехам и целям каждого сотрудника, за которым следует карьерный рост.
4. Полная удалёнка, в офис ездим по желанию.
5. И самый лучший коллектив) На данный момент все устраивает

Всегда идут навстречу. Профессиональные, но при этом открытые для диалога, приятные люди. На момент работы там мне хотелось бы иметь больше возможностей для выбора рабочего графика и возможности выбирать работать удаленно или гибридно. Скорее всего, сейчас таких возможностей больше.

Важно и приятно, что руководство заботится о благосостоянии сотрудников, что это отдельная цель руководства. С точки зрения взаиморасчётов всё в идеальном порядке.

Приятно, что есть возможности для роста и развития внутри компании. Даже если захотелось сменить специализацию, тебя поймут, поддержат и помогут найти себя внутри компании. Это важная часть работы по удержанию сотрудников.


Вообще стоит отметить гибкий подход в работе с сотрудниками, компания остаётся открытой к обсуждению различных вопросов (отпуска и больничные, пожелания по развитию, сложные ситуации и т.д.) и старается идти навстречу. Благодаря такой работе с сотрудниками в компанию возвращаются люди, которые в какой-то момент решили попробовать себя в чём-то другом, но передумали. Компания ценит своих сотрудников и бережёт их.


Очень круто, что процессы выстроены и отлично работают во всём: от планирования загрузки сотрудников и расчёта KPI до доставки сотрудников на корпоратив. С таким работодателем чувствуешь себя очень уверенно и ничего не боишься. В целом всё отлично. В качестве пожелания могу сказать, что было бы круто зарядить небольшую обучалку для всех руководителей отделов по психологии управления людьми. Но это просто вишенка на торте, который уже прекрасен.

Отдельно взятые профессионалы своего дела, прикольные анимации. Процессы, коммуникацию, отношение к сотрудникам, используемые подходы в разработке

- Стабильность. Можно не переживать, что компания останется на плаву,
- Возможность карьерного роста и профессионального роста,
- Дружелюбная команда,
- Удаленная работа
- Полностью белое трудоустройство,
- Масштабные корпоративы,
- ДМС,
- Реферальная система,
- Обучение. Всегда есть возможность согласовать покупку курсов\\обучения для прокачки своих навыков.
- Возможность поработать с лидерами индустрий. - За стабильностью скрывается множество рутинных и не всегда интересных задач. Иногда они заставляют подвыгореть.
- Есть варианты планирования профессионального развития, но пока что это довольно слабо реализовано, можно долго топтаться на однотипных задачах.
- Некоторые экспертизы слабо развиты в командах, поэтому там развиться и не получится. Но для старта - отличный вариант!
- Непрозрачные перспективы роста в ЗП. Так же ЗП ниже рынка.
- Компьютеры для работы выдаются далеко не всем. Такая же ситуация с компенсациями за технику.
- Часто непонятный артдирекшн.

Очень отзывчивый и дружелюбный коллектив
Есть возможность как для карьерного, так и личностного роста Больше мероприятий по тимбилдингу и более глубокое погружение в работу смежных команд

Отличная рабочая атмосфера
Дизайн лиды настоящие профессионалы, всегда помогут и что-то объяснят Все супер, недостатки для себя найти не могу

Арт-директор прислушивается к твоему мнению, на каких проектах ты хочешь работать. Если чего-то не умеешь, тебя не ставят на эти проекты, а ищут компетентного специалиста. На самих проектах тоже слушают дизайнера. Мы не просто руки. Мы активно предлагаем различные решения для бизнеса и реализуем лучшие из них


Развиваться можно работая с другими дизайнерами в команде или самостоятельно по базе знаний. Доступ к ней дают сразу


Есть ДМС


Если есть вопросы, то каждый готов помочь и подсказать. В целом дух взаимопомощи и дружелюбия


Как таковой конкуренции нет. Потому что проектов много, проекты разные и каждый может расти


Довольно часто устраивают активности. И есть крупные корпоративы на всю компанию Сейчас есть даже ДМС, поэтому все критичные улучшения проведены. А если конкретного специалиста что-то не устроит, то он всегда может подойти к арт-директору или менеджеру и локально решить свой вопрос

Внимателен к сотрудникам. Открыт для изменений и инициатив. Прозрачность в корпоративных изменениях. Регулярные встречи с менеджментом верхнего звена.
Имеется ДМС. Добавить чуть больше прозрачности в плане возможностей карьерного роста.

Профессионализм,проявление свободы и возможность самовыражения, творческая атмосфера, коллективный дух сотрудничества, постоянное развитие и вдохновляющие проекты. Развитие сотрудников, улучшение системы поощрения и стимулирования сотрудников, более открытую и прозрачную коммуникацию внутри компании

Интересные, разнообразные проекты. Есть возможность попробовать различные технологии. Полностью отсутствует онбординг в каком либо виде. Просто приходи и делай.

Обычная галера, где не особо хорошо платят и не очень хорошо относятся к людским ресурсам.

Я работаю в CP уже несколько лет, и неоднократно видела случаи, когда компания шла навстречу сотруднику и давала ему возможность проявить себя в какой-то другой роли, если сотрудник этого хотел. Для многих это стало трамплином на новый уровень. Кто-то смог попробовать и понять, что действительно хочет.
Компания и сама не боится экспериментировать, пробовать новые направления, услуги. Не все получается так, как задумывалось. Но это тоже отличная "школа": не бояться нового, не опускать руки и находить новые пути решения.
Также в CP нравится человеческий подход к людям. Для новичков предусмотрен процесс онбординга, чтобы постепенно погрузить в коллектив. В самой команде ты можешь обратиться к любому коллеге, тебе обязательно помогут или подскажут, к кому лучше обратиться.
В общем, здесь как дома: уютно, тепло и лампово :-) Больше оффлайн-активностей, чтобы была возможность встретиться с коллегами не только по ссылке в гуглмите :-)

Четкий и понятный онбординг, максимально подробная база знаний и возможности обучаться внутри.
В основном дружелюбный коллектив. Возможность удаленно работать. Руководство компании. Низкий доход, текучка кадров.
Несколько раз в год проводятся лекции одного из портретов компании, о предварительных итогах и планах компании в целом. Однако ни на одну лекцию партнер не был подготовлен и вещал просто свои мысли, которые никак не были систематизированы и понятны для коллектива. Считаю это каким-то не уважением.
Не ценят сотрудников . Если мало работы и небольшая нагрузка - попрощаются быстрее, чем предложат варианты развития и дохода.

Очень приятная команда, в которой все делают общее дело.
Адекватное руководство — нет самодурства и всякого "сходи туда, не знаю куда", все договоренности фиксируются и соблюдаются, баланс соблюдения интересов бизнеса, коллектива и каждого сотрудника в отдельности.
Есть завтраки с одним из основателей, куда может попасть любой сотрудник и тет-а-тет обсудить всё, что угодно — от проблем на работе до любимой собаки и планов на отпуск.
Удаленная работа, при этом возможно работать и из уютного офиса в центре Москвы.
Очень продуманные и круто выстроенные процессы работы, включая онбординг — когда я пришла, я была просто в восторге на контрасте с предыдущим местом работы.
Есть душевные нерабочие активности — настолки, воллейбол, квизы, вечеринки, английский клуб.
Копроративы — это вообще отдельная любовь. Очень приятно, что компания старается собрать всех-всех сотрудников и куда-то вывести всех вместе каждый год. Если бы было ДМС, это было бы прекрасно. Всё-таки не молодеем с каждым годом
Уровень бюрократии и юридической правильности зашкаливает — с одной стороны это круто, тк позволяет компании быть очень надежной и устойчивой, но иногда это здорово усложняет жизнь.

Дружелюбный коллектив, интересные проекты, удаленный формат работы Возможности роста и уровень зарплаты

Чуткий, ответственный и отзывчивый коллектив, всегда помогут, даже в условиях горящих дедлайнов. Всегда получаешь конструктивную обратную связь, тем самым прокачиваешь свои навыки. Задач очень много и они всегда супер интересные!
Руководитель прислушивается к пожеланиям по развитию и помогает ставить и достигать, как личные так и бизнесовые цели. Есть возможность прокачивать навыки на внутренних лекциях, курсах. Есть перспектива роста. Чаще проводить интересные корпоративные мероприятия, в том числе на широкую аудиторию

Хороший и дружный коллектив, правильное распределение задач, открытость и гибкость руководства. Наличие «команды», а не сотрудников. Можно было бы перейти на ЭДО для удаленных сотрудников, чтобы не носить бумажки на почту. Но это мелочи.

Крупные клиенты, интересные задачи, справедливое руководство. Четкая и регламентированная работа, без переработок. Коммуникация между департаментами

Небольшой и дружный коллектив Мало возможностей для карьерного роста

Можно работать из дома, классный коллектив, постоянная помощь от коллег и руководства. Выделение времени на обучение

Свобода перемещения, супер руководство, френдли атмосфера Меньше бюрократии, больше креатива

Коллектив, руководство, онлайн-офис, обучение, возможность удалённой работы Больше сотрудников, есть сложности с распределением нагрузки и переработками

Уровень заработной платы, клиенты, рабочие процессы, коллеги Регламенты и процесс адаптации новых сотрудников

Нравится руководство, очень классные люди!
Нравится возможность работы удалённо, могу находиться в любом городе и выполнять спокойно свою работу. Добавить карты роста для сотрудников, чтобы видеть свои перспективы.

Хорошее расположение офиса в центре Москвы, открытость начальства к диалогу, дружелюбный коллектив Увеличить количество креативных проектов, упаковки, конкурсных работ

Вот уже ровно год я работаю, живу, учусь, расту и развиваюсь в восхитительной команде @cpeople_ru. Ещё никогда в жизни работа не приносила мне столько удовольствия от процессов, общения с коллегами и того, как я меняюсь в этом всем. За этот год было много всего: успехи, ошибки, радости, неудачи, победы и поражения (по большей части в совместных играх), различные должности и направления, новые навыки, глубокие разговоры, весёлые вечеринки, поездки, игры, танцы и дружба. И самое прекрасное, что я чувствую, что это лишь начало "то место для меня совершенно особенное. CP - В самое сердечко - навсегда Лично я не знаю, компания растет и развивается постоянно и в весьма интересных направлениях

В коллективе невероятная дружеская обстановка. Конечно, иерархия есть, но руководство всегда близко к работникам, поддерживает теплые отношения со всеми. У компании есть планы на развитие, и это отражается в стремлении развивать сотрудников, причем реализовано это очень мягко и стресса не добавляет. Дело поставлено профессионально, это не галера и не шарашкина контора. Короче, люблю их Возможно, создать прозрачную систему грейдов. Плановое привлечение внешних специалистов в смежных отраслях (например, печатников) для проведения лекций. Штатного психолога)))

Организация труда и отдыха, бешенные корпоративы, отношение к сотрудникам, общая атмосфера в компании Чуть больше печенек к чаю)