Свобода в выборе рабочего графика. Отличный, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Душно в помещении, условия созданы не в полном объеме, заработная плата оставляла желать лучшего. После 22:00 общественного транспорта нет, такси выходит дорого
Близость к старому месту работы, приходилось добираться менее чем за полчаса. Долгий перерыв на обед
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, возможность карьерного роста и развития. Зарплату по всем ставкам и возможность уйти на больничный, ибо больничный было взять практически нереально, приходилось работать болеющей
гибкий график, очень хороший коллектив попался, но это зависит от людей уже, изучение различных видов работы (мерчандайзинг, продавец, кассир, консультант, управленец)
Что можно улучшить?
зарплата!! из-за того, что очень много задач выполняется, было бы справедливее поднять заработную плату. конечно, понимаю, что сумма зп зависит от процента продаж за месяц, однако, по моему мнению очень не справедливая зп
из плюсов только хороший коллектив, но это не заслуга работодателя.
Что можно улучшить?
Повысить ставку, повысить количество часов. В феврале все работали по одному и даже в туалет выйти не всегда могли. На каждого продавца дали 50 часов в месяц при ставке 181 рубль до вычета. Работа подойдёт только для студентов и максимум на месяц
Через пол года можно дорасти до управляющего , все покажут и всему научат.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, в наше время невозможно прожить на 15-20 тысяч! Набрать больше продавцов в штат и вернуть нормальные часы, как было ранее! Слишком завышенные планы по сравнению с прошлыми годами, это не серьезно товарищи, трафик падает, а планы почему-то растут, где логика? А на сбор интернет заказов нужно давать больше времени, мы работаем по одному, а большая часть товара на складе, и именно там может оказаться нужная вещь, соответственно пока в зале покупатели, мы не можем все бросить и пойти искать, так пол магазина у нас вынесут, надо же тоже это понимать!!!
Могу сказать хорошее только про коллектив. Руководство тоже не плохое, но, очень много ньюансов, которые понимаешь со временем. Работы много, а вот оплата...
Что можно улучшить?
Думаю нужно сразу говорить людям, что вы будете платить мало, сокращать часы, а спрашивать с сотрудников также много. Честно, нужно уважать своих продавцов
Было хорошо, когда два человека в смене
Админ и пк
Были премии и мотивации
Сейчас. Убрали нет
Верните такси для сотрудников это удобно
Все испортили когда поменяли правила
Свобода в выборе графика, бонусы компании, близость к дому.
Что можно улучшить?
Зарплата, количество рабочих часов, которое влияет на количество продавцов в смене, работать по 1 человеку по 6-8 часов в ТЦ без возможности уйти на обед или в туалет — ужасно
Заработная плата не достойная, объём работы большой, после смены ген директора начались проблемы в компании, урезали рабочие часы, консультант по 5 и более часов работает ОДИН на весь магазин.
Все честно, вовремя выплачивается, выдаётся форма. Руководство на собеседовании открытое.
Что можно улучшить?
Чёткий план для роста сотрудников
Культура общения корпоративного не только для Уп, но и для новых сотрудников некоторых особенно которые не умеют общаться
Есть свобода в выборе графика, всегда можно все согласовать и сделать как тебе будет лучше. Из этого исходит то, что можно совмещать работу и учебу. Удобное расположение магазинов.
Нравится, что можно совмещать с учебой или с другой работой, график легко подстраивается, коллектив дружный. Оформления происходит достаточно быстро, не нужно ждать по несколько недель
Что можно улучшить?
Интернет-сайт, и рассылки для покупателей с информацией о акциях писать проходят они в магазине или на сайте
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Concept Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Concept Group для трудоустройства?
54% сотрудников рекомендуют компанию Concept Group для трудоустройства, на основании 669 оценок.
Какая оплата труда в компании Concept Group?
Сотрудники компании Concept Group оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 669 оценок.
Как сотрудники Concept Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Concept Group оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 669 оценок.
Как сотрудники Concept Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Concept Group оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 669 оценок.
Concept Group – одна из ведущих компаний в сегменте женской, мужской, детской одежды, а также нижнего белья в России, входящая в Акционерную финансовую корпорацию (АФК) «Система». Компания представлена на российском рынке более 15 лет и сегодня успешно развивает фирменную розничную сеть брендов ACOOLA и Concept Club.
Concept Group использует мультибрендовую и мультиканальную модель бизнеса, которая обеспечивает стабильный рост выручки за счет диверсификации поступлений. За разработку коллекций одежды для всех брендов Группы отвечает профессиональная команда дизайнеров и конструкторов, расположенная в головном офисе в Санкт-Петербурге. Производство с обязательным контролем качества осуществляется на партнерских фабриках в Китае, Бангладеш, Узбекистане, Индии, России и Киргизии.
Портфель Concept Group представлен брендами:
ACOOLA (детская одежда 0-14). www.acoolakids.ru
Concept Club (женская, мужская и детская одежда, линия домашнего текстиля). www.conceptclub.ru
Concept Group всегда стремится к постоянному повышению эффективности управления персоналом, внедряя передовые технологии в области привлечения, оценки, мотивации, обучения и развития сотрудников. Мы стремимся создать такие условия, чтобы каждый сотрудник компании чувствовал свое развитие. Мы уверены, что все наши коллеги – настоящие профессионалы своего дела. Мы всегда открыты и можем быть по-настоящему честными друг с другом. Мы проявляем доверие к принятым коллегами решениям и чувствуем доверие к решениям каждого сотрудника в его профессиональной жизни. Двери руководителей всегда открыты для каждого. Уважение – это атмосфера работы в нашей компании. Мы уважаем каждого как профессионала, как личность, как человека. Компания Concept Group разделяет свои успехи с сотрудниками и мотивирует каждого к новым долгосрочным проектам.
Большое количество сотрудников Concept Group работают с самого начала пути компании, а это уже более 15 лет. Это говорит о том, что мы готовы к диалогу и готовы развиваться вместе с сотрудниками, а множество успешных карьер только подтверждает это
