Руководитель по персоналу (HR)

Мы создаем возможности для роста брендов и внедряем инновации в медиапланирование, digital, PR, маркетинг и рекламные технологии. У нас сильная команда и уникальная атмосфера для реализации амбиций.

Сейчас мы ищем Руководителя по персоналу, который выстроит HR-процессы с нуля и возьмет на себя всю зону ответственности за HR-направление. Если ты не просто администрируешь, а умеешь создавать, внедрять и управлять, знаешь, как привлекать лучших специалистов и выстраивать систему HR в динамичном бизнесе– этот вызов для тебя!

Что ты будешь делать?

1. Развивать и оптимизировать HR-процессы

• Выстраивать HR-процессы с нуля и внедрять их в работу.
• Разрабатывать и внедрять систему подбора, адаптации, обучения и мотивации.
• Настраивать HR-аналитику: измерять вовлеченность, текучесть, эффективность сотрудников.
• Оптимизировать HR-процессы, делая их прозрачными и работающими.
• Разрабатывать и вести годовое HR-планирование: формировать бюджет на ФОТ, обучение, корпоративные мероприятия, HR-бренд и другие HR-инициативы.

2. Привлекать и удерживать лучших специалистов

• Искать и нанимать digital-маркетологов, рекламистов, аналитиков, менеджеров по закупкам, продажам и PR.
• Развивать HR-бренд, делая компанию привлекательной для сильных специалистов.
• Запускать систему адаптации, помогая новичкам быстро вливаться в работу.

3. Создавать вовлеченность и выстраивать корпоративную культуру

• Запускать инициативы по корпоративной культуре и мотивации.
• Выстраивать партнерские отношения с командами, помогая им расти.
• Поддерживать руководителей в формировании сильных команд.
• Проводить стратегические сессии, управлять процессами фасилитации, помогать командам находить лучшие решения в сложных ситуациях.

4. Развивать сотрудников и повышать их эффективность

• Разрабатывать и внедрять программы обучения, включая soft и hard skills.
• Подбирать обучающие курсы и тренинги, запускать внутренние образовательные проекты.
• Развивать систему наставничества и передачу знаний внутри компании.

5. Вести кадровое администрирование

• Ведение КДП: оформление сотрудников, договоры, отпуска, больничные, личные дела, отчеты.
• Следить за соблюдением ТК РФ, автоматизировать и оптимизировать HR-документы.

Кого мы ищем?

• Опыт в HR от 3 лет, особенно в маркетинге, рекламе, digital или медиа.
• Готовность работать самостоятельно – без большой HR-команды на старте.
• Опыт разработки и ведения HR-бюджета, включая планирование ФОТ и сопутствующих затрат.
• Навыки фасилитации и управления стратегическими сессиями.
• Понимание трудового законодательства и опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Гибкость и быстрая адаптация к изменениям.
• Развитые soft skills: умение выстраивать доверие и партнерские отношения.
• Способность балансировать между стратегией и операционной работой.
• Навык анализировать, оптимизировать и внедрять HR-решения.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы;
• Современный комфортный офис в 3 минутах от ж/д ст. Мытищи (полностью оборудованная кухня, наличие рядом кафе, аптек и столовых);
• Своевременную выплату заработной платы (2 раза в месяц);
• Стабильный график работы 5/2, с 9.30 до 18.00 (график работы возможно пересмотреть);
• Отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный;
• Расширенный ДМС после 6 месяцев работы в компании.

У нас вы найдете интересные задачи, стабильность заработка для комфортной жизни, профессиональное развитие, достойную оплату труда и поддержку на каждом этапе вашей карьеры!