Цифры, которые говорят сами за себя

Время прочтения: 9 минут

От поля до прилавка и от новичка до профессионала: философия работы в «ЭкоНиве»

Группа компаний «ЭкоНива» – крупнейший производитель молока в России и Европе, входит в топ-5 в мире. В управлении компании — 42 животноводческих комплекса, 5 перерабатывающих заводов и более 648 000 га земли. Штат насчитывает 18 000 сотрудников. География присутствия охватывает 40 регионов — от Сибири до Калининградской области.

«ЭкоНива» — это не только молоко. Селекционно-семеноводческое подразделение входит в число крупнейших производителей семян полевых культур. Собственный селекционный центр вывел 18 сортов пшеницы, сои, нута и чечевицы. Ежегодно компания реализует около 75 000 тонн сертифицированных семян партнерам по всей России и на экспорт.

Технический холдинг «ЭкоНивы» поставляет сельскохозяйственную и дорожно-строительную технику ведущих мировых и отечественных брендов. В обслуживании — свыше 26 500 единиц самоходной техники.

С 2013 г. компания развивает собственный бренд молочной продукции и сеть фирменных магазинов. Спрос на продукцию выходит за пределы России: с 2019 г. молоко и молочные товары идут на экспорт в страны ближнего зарубежья и Китай. Весь путь — от поля до прилавка — компания держит под контролем. Увидеть работу компании воочию можно на экскурсиях: проект уже собрал более 350 000 гостей.

За 30 лет «ЭкоНива» выстроила полный цикл производства: мы сами производим корма и молоко, перерабатываем и продаем. Для сотрудников это огромные возможности для карьеры и самореализации — от рабочих до руководящих позиций. Как создается эта команда и почему в «ЭкоНиве» остаются надолго? Давайте вместе узнаем!

Главное богатство «ЭкоНивы» — люди. Именно они управляют сложными системами, выводят новые сорта, обслуживают тысячи единиц оборудования и создают продукт, который знают миллионы. Поэтому главный приоритет «ЭкоНивы» — создать команду, в которой каждому найдется место. Вот как мы это делаем.

Мы уверены: возможности не зависят от возраста, пола или стажа. Наша команда — это 18 000 человек, 68% мужчин и 32% женщин (12 850 и 5949 сотрудников соответственно). Самому младшему сотруднику «ЭкоНивы» — 16 лет, а самому взрослому — 83 года. Мы открыты для всех возрастов: даем первые профессиональные навыки подросткам и ценим опыт и мудрость специалистов серебряного возраста. Благодаря тому что в компании представлено более 2500 различных профессий — от операторов доильных залов и селекционеров до инженеров и IT-специалистов, — каждый может найти свое призвание и работать на стыке передовой науки и современных агротехнологий.

Нас объединяют: честность, желание расти и искренняя любовь к делу

Мы в «ЭкоНиве» уверены: важнее всего — человеческие качества. Честность, ответственность, открытость новому и искреннее желание делать свое дело хорошо. Именно эти принципы лежат в основе корпоративной культуры. Они позволяют выстроить доверительные отношения как внутри коллектива, так и с партнерами. Средний стаж работы сотрудников составляет 4,5 года, и это лучший показатель того, что люди здесь остаются надолго. «ЭкоНива» — это место, где тебя ценят как личность, поддерживают в начинаниях и разделяют твои профессиональные ценности.

Учиться, развиваться и строить карьеру с «ЭкоНивой»

Образование для всех сотрудников

С 2011 г. в компании действует собственная образовательная система: семь учебных центров разного профиля, где каждый может прокачать профессиональные и личностные навыки. Корпоративная Академия доступна всем без исключения. Только за 2020 г. обучение прошли более 1500 человек, а всего с 2020 г. — 13 785 сотрудников. Для новичков работает программа кураторства: опытный наставник помогает освоиться и быстрее выйти на высокий уровень мастерства.

От школьной скамьи до стажировки

«ЭкоНива» растит будущие кадры с ранних лет. В 25 школах 9 регионов открыты 45 агротехнологических классов, где учатся 906 старшеклассников. Партнеры проекта — 8 вузов и 3 ссуза. Ребята знакомятся с профессией еще до поступления.

Для студентов вузов и ссузов действуют флагманские программы:

Проект «Академия» — недельный интенсив для студентов 2–5-го курсов.
«Бизнес-игра» объединяет три холдинга группы: за один день участники решают практические кейсы.
С 2024 г. «ЭкоНива» — генеральный партнер Бобровского аграрно-индустриального колледжа им. М. Ф. Тимашовой в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
Программы «Зоовет» и «Карьерный старт» (2–4 месяца интенсивной подготовки с последующим трудоустройством).

Ежегодно на предприятиях компании проходят практику более 2400 студентов. Также мы сотрудничаем с Российскими студенческими отрядами (РСО) и развиваем собственный проект студенческих отрядов «МоСт».

Целевое обучение для детей сотрудников

Особое место в этой экосистеме занимает программа целевого обучения. «ЭкоНива» предоставляет детям сотрудников компании уникальный шанс начать карьеру в агрохолдинге еще со студенческой скамьи. Учиться можно на любом курсе (даже перейти в середине года) на бюджетной основе в одном из 50+ вузов-партнеров по всей России. Компания выплачивает ежемесячную стипендию до 14 500 руб., оплачивает практику с первого курса, а на выпускных курсах студент уже трудоустраивается специалистом — с сохранением стипендии. Персональное сопровождение менеджеров по работе с кадровым резервом и опытного куратора помогает сделать этот путь комфортным.

Карьерные перспективы для молодых специалистов

Мы высоко ценим молодежь. Предусмотрели быстрые карьерные лифты, ротацию между регионами и подразделениями. Можно начать стажером, а через несколько лет возглавить направление. Реальные проекты, реальная ответственность и поддержка — вот что ждет тех, кто выбирает «ЭкоНиву».

Забота о сотрудниках: ДМС, транспорт, санатории и жилье

«ЭкоНива» заботится о каждом сотруднике, поэтому наполнение социального пакета зависит от должности и специальности. Он может включать ДМС, льготное питание в собственных столовых, санаторно-курортное лечение, скидку на продукцию компании, а также бесплатный корпоративный транспорт для тех, кто живет далеко.

Отдельное направление — жилищная программа. Компания участвует в государственной инициативе «Комплексное развитие сельских территорий», софинансируя строительство жилья для своих сотрудников. Только в 2024 г. инвестиции «ЭкоНивы» превысили 100 млн руб. и десятки семей получили ключи от новых квартир и домов в разных уголках России.

Спорт и энергия: команды по гребле, волейболу и общие победы

Во всех региональных подразделениях «ЭкоНивы» поддерживают спорт. Собираются команды по футболу, волейболу, бегу, а также созданы команды по гребле. Ежегодно проходят масштабные спортивные праздники. Например, в честь Дня молока и Дня защиты детей во всех регионах присутствия компании проводится забег «ЭкоНивы».

Совместные тренировки, участие в марафонах и соревнованиях сплачивают коллектив, заряжают энергией и дарят ощущение общности. Общие победы рождают командную гордость.

Семейные традиции и добрые дела: вместе празднуем и помогаем

«ЭкоНива» бережно хранит семейные традиции: дарит подарки детям сотрудников на праздники, проводит корпоративы и организует экскурсии на производство для родных. Здесь принято отмечать праздники вместе и поддерживать друг друга.

Компания активно участвует в волонтерских и благотворительных проектах, развивает инфраструктуру сел, поддерживает образовательные программы и культурные фестивали. Быть частью «ЭкоНивы» — значит вносить вклад в жизнь тех территорий, где ты живешь и работаешь.

Работа в «ЭкоНиве» — это возможность стать частью большого дела, менять к лучшему сельское хозяйство России и строить карьеру, о которой вы мечтаете.