Опыт которым делятся с новичками пожалуй самое сильное что дает компания, далее ни раз поможет и в сделках и в переговорах
Что можно улучшить?
Пассивно-агрессивный подход к мотивации
«До 10 вечера остаются те кто хочет зарабатывать, ты значит не хочешь, а нам нужны в команде те кто хочет, а вообще работаем до 7»
Постоянное обучение, повышение квалификации, отличное отношение к сотрудникам, есть все возможности для хорошего заработка, главное желание и готовность работы над ошибками. Очень быстро адаптируешься на рабочем месте за счет молодого коллектива и качественного обучения на начале. Четко знаешь как делать и что делать.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо комбинировать стиль работы, несколько дней в офисе, несколько дней на удаленке. Подойдет конечно не всем, только тем, кто реально хочет зарабатывать.
Развитие навыков продаж, коллектив в зависимости от проекта, доп. мотивация за результат, % с продаж хороший.
Что можно улучшить?
Условия работы; здесь нельзя болеть , должен быть роботом, живущим на работе; адаптация; отношение и общение с сотрудниками неравное, если ниже результат, у некоторых руководителей проектов ты считаешься слабаком, но т.к подходы по работе с сотрудниками разные, это и сказывается на работе с командой. Если у человека не получается, нужно уметь его подхватывать. Сначала всегда необходимо изучить, научить, лечить и мочить как говорится. Но это цепочка не полноценно работает. До сотрудника просто не хватает времени ропу, а это сказывается на результате самого сотрудника и команды, это хотелось бы чтобы поменялось.
Прекрасный коллектив. Бесценный опыт продаж и отношений. Если знаете продажи и у вас это получается , если готовы работать 6/1, то well come
Что можно улучшить?
Не давать ложных надежд на высокую зарплату тем, кто не имеет опыта в продажах. Устраиваясь, поймите: да, здесь можно хорошо зарабатывать, но если знаешь как. Уберите бесполезные планерки, трата времени на обсуждение :почему сегодня хороший день, лучше бы разобрали возражения клиентов
Хорошая компания, крупная, хорошая организация рабочего пространства, чувствуешь себя в своей тарелке, коллектив интересный, все веселые и жизнерадостные, зарплатой тоже не обижают, правда многое зависит от самого сотрудника, надо стараться
Что можно улучшить?
для менеджеров к сожалению удаленки нет, хотя для других должностей есть
Работаю в отделе продаж. Задачи интересные, не однообразные, оплачивают достойно. С коллегами легко работается, все возникающие проблемы решаются спокойно и на словах. Начальство идет всегда на контакт.
Что можно улучшить?
Сильно критичных минусов в работе нет. В основном какие-то мелочи, но их тоже хотелось бы исправить. Например, график работы сдвигать. Многие коллеги за эту идею сейчас.
Расположение в центре, бесплатный кофе, неделя обучения и берут без опыта, +- погружают в сферу и обучают
Что можно улучшить?
Это недоговаривание информации с самого начала, начиная от суммы окладной части, якобы безусловной, потом выясняется, что необходимо выполнить определенные условия, про оформление, качество продаваемых продуктов, главное получить деньги с клиента, потом клиента сливают, менеджеров заставляют задерживаться, работа с 8:30 до 8-9 вечера при графике 6-1, штрафы за показатели трафика при отсутствии заявок, работа по холодной базе, при этом рассказывают что это не холодная база, на нормальный стабильный доход выйдете не ранее чем через 4-5 месяцев.
Текучка огромная.
Не советую тратить время.
Выбранная сфера развития бизнеса, устойчивость к кризисам,, возможность заработка не ограничена
Что можно улучшить?
Отсутствует обучение и адаптация новых сотрудников, реальный доход в 3(!) раза ниже заявленного, собеседование проводится не по позиции (Объявление о поиске тим-лида, а приходишь на позицию менеджера), низкий оклад, обусловленный "нацеленностью на результат", отсутствие контроля со стороны руководства, непрозрачная мотивационная схема, размытые условия карьерного роста, неудобные рабочие места, грязный офис, устаревшая медленная вечно зависающая техника, коллектив сплетников, неэффективное распределение времени, вечные требования руководства оставаться после работы и работать во время выходных, несоблюдение производственного календаря, который не соответствует действительности, задержка зарплаты
Отличный офис в центре города, хорошие условия работы, лояльное руководство, классный коллектив, зар.плата всегда вовремя, без задержек, высокий процент с продаж, можно зарабатывать больше 100 т.р. с первого месяца работы, хорошее обучение продажам, корпоративы, есть вся необходимая для работы техника, при необходимости есть возможность удаленной работы
Дружный коллектив, всегда помогут и объяснят. Руководство отличное, нет никаких придирок, относятся как к людям. По з\\п: платят 2 раза в месяц, зависит от количества продаж. Есть отличное обучение продажам. Тут выживут только люди с хорошей самоорганизацией.
Что можно улучшить?
Вечная гонка кто быстрее продаст, огромные личные планы.
Рад, что в такое непростое время работаю именно в этой компании. Сейчас карантин и большинство бизнесов закрылись, но Ф5 продолжает работать и клиентов даже больше, чем в апреле 2019.
Что можно улучшить?
Все отлично, ничего не надо улучшать! Все условия для работы и развития есть.
Всегда есть куда двигаться и расти, опыт работы с людьми поможет вам в дальнейшем, очень ценный. В обед можно посидеть попить чай, расслабиться (а я все о еде)).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Франчайзинг5
Рекомендуют ли сотрудники компанию Франчайзинг5 для трудоустройства?
81.2% сотрудников рекомендуют компанию Франчайзинг5 для трудоустройства, на основании 122 оценок.
Какая оплата труда в компании Франчайзинг5?
Сотрудники компании Франчайзинг5 оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники Франчайзинг5 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Франчайзинг5 оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники Франчайзинг5 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Франчайзинг5 оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 122 оценок.
«Франчайзинг5» — крупнейшая в России компания, оказывающая полный цикл услуг в сфере франчайзинга: от аудита до упаковки бизнеса во франшизу с последующей продажей.
За 12 лет работы мы стали крупнейшим игроком на рынке франчайзинга в России и в странах ближнего зарубежья. Более 1900 компаний упаковано во франшизу и продвигаются по франчайзинговой сети. Более 8000 франшиз продано.
Сегодня в команде профессионалов по упаковке и продвижению франшиз «Франчайзинг5» работает 101 партнёр из 58 городов.
В 2011 году наш коллектив состоял из 10 человек, к 2024 году в казанском офисе компании работает более 150 сильных специалистов.
Мы постоянно растём и развиваемся. Каждый амбициозный человек с активной жизненной позицией может стать частью команды «Франчайзинг5».
Приглашаем Вас стать частью коллектива совершенно разных и внешне не похожих друг на друга людей. Людей, движимых единой целью – сделать этот мир лучше и подарить каждому человеку возможность заниматься любимым делом.
У нас много бизнес-проектов и отделов, в которых Вы сможете реализовать свой потенциал:
Отдел управления
Отдел найма персонала
Отдел обучения
Проектный отдел
Отдел маркетинга
Отдел продаж (один из самых крупных на территории Республики Татарстан)