Отзывы о работе в ФК ПУЛЬС — Ярославль

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв о работе на складе ПУЛЬС в Ярославле и позитивную оценку коллектива и руководителей. На складские вакансии мы принимаем людей, в том числе, без опыта работы - именно потому, что готовы всему обучить новичков. У нас в компании реализуется программа наставничества на складе.

На каждом нашем складе мы стараемся обеспечить комфортные условия труда и важные опции заботы о сотрудниках - корп. транспорт, компенсацию питания, форму, ДМС, платформу по обучению и корпоративным скидкам и многое другое.

График работы на фармскладе - со своими особенностями и физически тяжелый, это правда. Такое подходит не всем, понимаем вас.

Желаем вам успехов на новом месте работы!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании ПУЛЬС Ярославль. Рады, что новые сотрудники отмечают для себя плюсы работы в компании - лидере рынка фармдистрибьюции.

Также хотелось бы обратить внимание на дополнительные льготы и привилегии для сотрудников ПУЛЬС: корп.транспорт, компенсация питания, корпоративная программа благополучия сотрудников, подписка на платформу скидок, онлайн обучение, корпоративные и спортивные мероприятия, брендированный мерч и подарки.

Ваш комментарий насчет дороги до работы - проработаем с менеджером по персоналу в Ярославле.

Желаем вам приятной и эффективной работы в нашей компании!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв и отмеченные положительные стороны работы в ПУЛЬС Ярославль!

В стандартный ДМС у нас входят клиники, которые у других операторов ДМС есть только в пакетах "бизнес", а то и "премиум". К тому же, наш оператор ДМС всегда готов добавлять новые клиники "под запрос", такие случаи есть и решаются они в течение двух рабочих дней. "Стучите - и вам откроют!").

Далее по пунктам вашего отзыва:

- если у вас есть вопросы, из чего складывается ваша ЗП, вы всегда можете задать вопрос руководителю склада и получить исчерпывающий ответ;

-если коллега ушел на больничный или в отпуск - его обязанности на это время перераспределяются на других сотрудников подразделения. Это называется взаимозаменяемость внутри коллектива;

-склад оборудован конвейерной лентой, в подвижные части которой может попасть мобильный телефон и вывести из строя дорогостоящее оборудование. Если взрослые люди сами этого не понимают, то приходится прибегать к системе "штрафов". Штрафы за нарушение ПДД работают по тому же принципу, кстати;

-никаких штрафов за б/л у нас нет. А вот премии за ЗОЖ есть! Если сотрудник в течение 6 мес не ходит на б/л, не берет отгулы и не курит - ему выплачивается премия. Наверное, те, кто не получает премию за ЗОЖ, считают, что им не доплатили;

-на складе - сменный график работы! И если смена выпадает на выходной или праздничный день - это обычная рабочая смена;

-про выполнение работ, не входящих в обязанности, прокомментировать сложно, т.к. непонятно, о чем конкретно речь.

Рабочих и иных принадлежностей (канцелярских, бытовых и пр.) всегда в достатке. Если что-то кончилось или не хватает конкретному сотруднику - всегда можно попросить это пополнить/или сделать заявку на доп.закупку. Мы придерживаемся подхода разумного потребления и покупаем всего ровно столько, сколько нужно.

Желаем вам успехов на новом месте! Спасибо, что были в нашей команде!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв о работе на складе ПУЛЬС в Ярославле.
Очень жаль, что, отработав более 10 лет в компании, Вы сейчас переживаете такие упаднические чувства и видите все в "черном" цвете. Возможно, это связано с тем, что коллектив частично меняется в настоящее время, а вы привыкли работать в прежнем составе - выходить из привычной зоны комфорта всегда трудно, в том числе и привыкать работать с новыми людьми, понимаем Вас!

Как раз сейчас в нашем телеграм-канале проходит онлайн-марафон "Эмоциональное благополучие", вы можете в любое удобное время посмотреть вебинары по этой теме в записи в нашем сообществе в ВК по ссылке https://vk.com/video/playlist/-203953797_1.

Также Вы всегда можете написать нам на адрес hr_team@puls.ru.

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв и перечисленные преимущества работы в нашей компании!

Кроме уже отмеченных вами плюсов работы в ПУЛЬС, у нас также доступна для всех корпоративная программа благополучия, выплата матпомощи сотрудникам (в т.ч. к дню рождения сотрудника), подписка на платформу скидок и другие приятные и полезные опции "для своих".

Что касается гибкого графика - у нас практикуется и гибридный, и полностью удаленный график для отдельных специальностей, для офисного формата работы предусмотрено гибкое время начала и окончания рабочего дня. Все обсуждаемо.

Желаем вам удачи! Рады, что вы - часть нашей команды!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за отзыв о работе в ПУЛЬС Ярославль и подробное описание основных составляющих условий труда и отдыха.

Мы понимаем, что работа на фармацевтическом складском комплексе, даже на таком современном и организованном, как ПУЛЬС, носит интенсивный характер. Поэтому, как ответственный работодатель, делаем все, чтобы компенсировать эту нагрузку, предлагая им самые востребованные и важные опции соцпакета: ДМС, матпомощь, корпоративный транспорт, обеспечение формой и питанием и др.

Спасибо, что были с нами. Желаем вам успехов на новом месте работы!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв о работе в нашей компании.

Компания ПУЛЬС давно на рынке и уверенно занимает лидирующие позиции в фармдистрибьюции, поэтому компания по праву считается надежным, стабильным работодателем, соблюдающим все обязательства по заработной плате.

Также большое внимание мы уделяем комфортной рабочей среде и дополнительным привилегиям для сотрудников, таким как ДМС, корп. транспорт, онлайн-образование, программа скидок, выплата мат.помощи и другое.

Карьерный рост в пределах одной региональной компании, конечно, имеет определенные ограничения, т.к. штат сотрудников невелик, по сравнению, например, с центральной компанией, и многие работают по много лет, в том числе со дня открытия.

Но у нас в компании есть примеры карьерного роста и перевода из регионов в центральную компанию ПУЛЬС.

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.