Отзывы о работе в Ферреро Руссия — Владимир

Отличная организация условия труда для сотрудников, хороший коллектив, дмс, средняя з/п в регионе. Обучения персонала и ращвитие личных навиков.

Это лучшее место работы, уважение работников, достойная оплата труда, возможности карьерного и профессионального развития. Несомненно рекомендую эту компанию. Если бы был офис во Владимире))

Часто идут навстречу работнику, особенно, если ты ответственный работник. Это большой плюс. Учитывать то, что всем нужен нормальный отдых или зарплата, которая окупит требования руководства. И самому руководству не перерабатывать.

Условия труда!!! Коллектив!!!! Возможность корьерного роста!!!!! Правильно стимулировать коллектив на работу, это повысит производительность труда работников и приведёт к повышению эффективности производства

Отдых летом, подарки на Новый год, автобус до места работы, подработки. Питание для сотрудников.

Есть автобус который забирает на остановке работников. Люди которые отработали больше года и себя считают лидерами должны быть более лояльными к тем кто пришёл на этот завод.

График работы , корпоративный транспорт , условия труда , зарплата Отношение к сотрудникам

Удобный график, трансфер до работы, столовая за счет производства, спец одежда от производства График работы на предприятии

Хорошие условия труда. Иностранная компания. Высокий уровень После смены руководства все начали разбегаться а новое руководство ничего не предлагает грамотным и опытным специалистам которые уходят

Оформление по ТК РФ, белая зп, развозка, питание. Интересные мероприятия для сотрудников. Возможность роста в компании, как вертикально, так и горизонтально. Повысить уровень зп.

1. Понятные и близкие многим ценности компании, которые декларируются и соблюдаются.
2. Безопасность и качество продукта являются главными приоритетами компании.
3. Команда – профессионалы от оператора до генерального директора, создающие атмосферу открытости и доверия.
4. Компания регулярно проводит опрос удовлетворённости сотрудников открыто, демонстрируя результаты и прорабатывая области требующие внимания.
5. Большинство повышение в компании происходит за счет внутренних кандидатов.
6. Компания поддерживает здоровый образ жизни, на фабрике есть спорт зал с тренажерами, настольным теннисом и массажным креслом. Культура компании предполагает согласованность между подразделениями, что может затягивать процессы принятия решений.
Сильно выраженная сезонность бизнеса.

Стабильность и возможности роста как профессионального, так и личностного. Привлекать специалистов с высоким уровнем компетенций по направлениям при подборе персонала.

Зарплата белая, достойная, транспорт. Чистота на фабрике. Спецодежда. Подарки на праздники. Карьерный рост. Разнообразние меню в столовой

Люди и безопасность приоритет работодателя градация позиций с целью понимания своего развития.

Стабильность, созданы все условия для работы (транспорт, питание). Полный соц.пакет, возможность обучаться. Все хорошо, кроме графика

Хорошие условия труда. Чистота помещений. Сладкие подарки! Хорошая заработная плата относительно региона. Низкий уровень коммуникации между отделами, структурами. Нечёткие обязанности обслуживающего персонала, слабый менеджмент.

Предоставление сотрудникам дополнительных льгот. Организация питания на фабрике. Низкий уровень зарплат.
Наличие системы МВО, которая предусматривала саморазвитие сотрудника, но ни как не изучение вопросов связанных с дополнительными обязанностями, которые в последствии необходимо выполнять самому сотруднику. В связи с этим с каждым годом у сотрудника прибавляются обязанности, а зарплата от этого не прибавляется

Стабильная работа,достойная зарплата.полный соц пакет.охраняемая стоянка Убрать сезонный график работы и сделать график 2/2.