Менеджер по подбору персонала

Фотостудия КОТОФОТ в поиске кандидата на позицию HR-менеджера.

Вот уже 5 лет мы предлагаем широкий перечень копировальных и фотоуслуг. Изготавливаем фото на документы, занимаемся съемкой товаров для маркетплейсов, а также делаем фото для простых людей, которые хотят сохранить на память значимые для них события или свой сегодняшний образ, образ своих детей и семьи.

Нами движет любовь к людям и желание помогать им в реализации их творческих, бытовых и деловых планов. Каждый день мы стремимся быть для них лучше, чем вчера.

В прошлом году мы удостоились награды "Хорошее место" от Яндекса за высокий рейтинг среди наших клиентов и пользователей сервисов Яндекс.
Каждый год выручка компании растёт в 2 раза благодаря нашей нацеленности на хороший результат! С ростом компании растёт и команда.

Сейчас мы ищем профессионального менеджера по персоналу, который будет управлять нашими HR-процессами, включая подбор, обучение, адаптацию и удержание сотрудников.

Большим плюсом для нашего будущего HR-менеджера будет гибридный график работы, который позволит совмещать её с Вашим хобби и домашними делами.

Мы не гарантируем Вам работу по принципу "не бей лежачего", но мы точно можем гарантировать душевное спокойствие, лояльность и прямое конструктивное взаимодействие с собственником компании. А значит и быстрое решение любых вопросов, как рабочих, так и личных.

У нас официальное трудоустройство, что даст Вам все предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

• В первые недели необходимо разработать и утвердить с руководителем стратегию, направленную на формирование постоянной команды - наём, онбординг, развитие, мотивация, снижение уровня текучести кадров.
• Составить и утвердить с руководителем карты должностей, по ним актуализировать описания вакансий и текущие должностные инструкции.
• Размещать вакансии на job-сервисах.
• Исследовать и использовать новые источники для активного и пассивного подбора кандидатов.
• Просматривать кандидатов, оценивать их соответствия требованиям должности, проводить собеседования с наиболее подходящими кандидатами,
• Предлагать успешных кандидатов на рассмотрение руководителю.
• Формировать базу кандидатов и кадровый резерв для своевременной замены увольняющихся сотрудников.
• Оформлять трудоустройство новых сотрудников.
• Составлять программу адаптации для новых сотрудников и отслеживать прогресс её прохождения.
• Проводить с новыми сотрудниками вводные инструктажи по действующей в компании системе мотивации и оценки персонала.
• Проводить регулярную аттестацию персонала и оценку результатов индивидуальной деятельности и профессиональных компетенций.
• Отслеживать ход реализации HR-стратегии и составлять регулярные отчеты для руководства. Информировать руководство о выполненных и незавершенных задачах.

• Опыт работы в аналогичной должности в компании малого или среднего бизнеса.
• Опыт участия в формировании HR-стратегии.
• Глубокие знания методов проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Знание правил ведения кадрового делопроизводства.
• Опыт самостоятельного подбора персонала.
• Знание трудового законодательства.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммуникабельность.
• Высокий уровень активности, инициативности, внимательности, самостоятельности и самоорганизованности.

• Гибридный график работы 5/2: в основном удалённо, приезжать в офис нужно для проведения оффлайн-собеседований и регулярных встреч с руководством и/или персоналом.
• Своевременные выплаты зарплаты 2 раза в месяц.
• Бонус за каждую своевременно и успешно закрытую вакансию.
• Официальное оформление.
• Корпоративные скидки на все фотоуслуги и печатную продукцию студии.
• Перспектива карьерного роста до руководителя HR-отдела.

Будет большим преимуществом, если в сопроводительном письме Вы напишете, какие у Вас ожидания от этой работы и чем Вы могли бы быть полезны для нашей компании. Вкратце опишите Ваш опыт и ключевые личные результаты на предыдущих местах работы.