Отзывы сотрудников о компании Тензор

Есть возможность выбора начала времени работы, зарплата вовремя, удобная программа для работы, классные руководители, есть возможность для саморазвития.

Коммуникацию смежных подразделений.

- человеческое отношение к сотрудникам;
- дружный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
- гибкий график работы;
- достойная оплата труда;
- эффективная программа адаптации новых сотрудников.

У меня не возникает сложностей с составлением планов работ и отслеживанием выполнения задач. Однако некоторые люди все еще испытывают трудности в этом процессе. Возможно, стоит упростить систему планирования, внеся больше автоматизации.

Молодая, творческая команда.
Честный работодатель. ЗП день в день, если работаешь из дома, то компенсируют интернет. Достойное обучение новичков, самому, конечно, тоже надо прилагать усилия, но поддержка коллег мощная. В офисе организовано все, о чем можно мечтать (в рамках разумного) для комфортной работы и отдыха.

Работы много тут важно не перегореть, но руководитель и коллеги из HR следят за этим, стараются разнообразить будни.

Своевременная з/п и возможность досрочного аванса
Не далеко от дома

Поднять уровень заработной платы

Комфортный офис,
Компания заботится о своих сотрудниках,
Отзывчивый коллектив.

Уровень дохода, процесс работы, график работы

Гибкое начало дня, окошечко для начала, обязательное железобетонное время присутствия регламентировано

Переаттестации, обучение сотрудников, личные роадмапы, 1 to 1 с руководителем

удобное расположение офиса, отзывчивый рук филиала г. Владивосток

коммуникация между сотрудниками. выслушивать комментарии сотрудников и вносить их в улучшения качества работы

Прозрачная бухгалтерия, возможность запрашивать деньги досрочно. Понимающие руководство, которое действительно прислушивается к сотрудникам. Отличные условия для отдыха, много игровых зон. Еда просто сказка.

Почаще проводить индексацию зп. Почасовая оплата, из-за праздников можно потерять в зп.

Работаю 7 месяцев, за это время успела уже у перейти на удалёнку и повысить категорию, с категорией повысилась и ЗП. В моем отделе руководство отличное, бодрые молодые ребята, всегда идут на встречу, прислушиваются к пожеланиям, помогают с развитием. Помимо оклада есть премии за разные показатели, можно забрать несколько премий за раз. Если есть желание всегда можно взять дополнительные часы на выбор, которые пойдут в переработку и будут оплачены. При этом если берешь переработки, в конце месяца получаешь ещё премию за помощь отделу. Офис шикарный, есть места для отдыха в перерывах и во время обеда, бильярд, дартс, настольный теннис, массажное кресло, даже поспать можно, такие офисы я видела раньше только в интернете на картинках где-то заграницей. Если работать на удаленке, компания предоставляет полностью всё оборудование, если работать на своем оборудовании - выплачивает компенсацию за использование.

В компании каждому сотруднику положен перерыв в 10 минут каждый час, но пойти на него получается не всегда.

Карьерный рост присутствует, можно достаточно просто повышать категорию, присутствуют тренинги, корпоративные мероприятия, коллектив дружный, всегда придут на помощь, руководство адекватное, по графику можно договорится на удобный.

Улучшить взаимодействие смежных направлений, увеличить количество тренингов

Офис, возможные плюшки компании. Прозрачная система роста. Спортзал. Два рабочих монитора

Коллектив оставляет желать лучшего

Да, блин, классное место!
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?

Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня")

Ну вот пожелания к улучшению (может все же кто-то это прочитает, ахаха):
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.

2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.

Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием

2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"

Интересные задачи, популярный стэк для бэкэнда, постоянная «пища для ума» в вопросах оптимизации запросов.
Комфортный офис со всем необходимым в том числе для отдыха (бильярд, настольный теннис и футбол)
Своя вкусная столовая развращает не готовить дома.
Адекватное руководство

Учет рабочего времени бюрократизирован, приходится постоянно заполнять расписание. Пока занимаешься только разработкой этой не проблема, как только начинаешь руководить каким-то процессами, становится сложно из-за регулярных звонков, которые не отметить «как полагается»

Видимые точки для карьерного роста. Отличный коллектив. Подход к каждому сотруднику.

Коммуникацию между соседними отделами. Обновление схемы взаимодействия наставников с подопечными.

Официальное трудоустройство, белый доход. Комфортные условия работы, много плюшек для работников

Есть штрафы индивидуальные и групповые, влияет на премию

Идеальная работа для студента:
- Возможность гибкого графика
- Любой формат работы (можешь ездить в офис, но можешь работать и полностью удаленно)
- Много разных проектов
- Возможность роста

- Очень много бюрократии
- Так как Тензор является большой компанией, то здесь все зависит, каким продуктом ты будешь заниматься и в какую команду попадешь, от этого будет зависеть функционал и возможный рост

Удобный офис в центре, парковка, зарплата вовремя, хороший коллектив, что не сказать о начальстве.

Провести обучение начальству как относится к подчинёным, которые приносят доход компаний.

Хороший офис
Неплохая команда
Приятные столовая и кафе в офисе, хороший ресторан на первом этаже в ГО
Для студентов неплохой старт, ибо дает понимание того, как работать в относительно большой компании

Чаще обновлять рабочий компьютер
Отказаться от самописных фреймворков и утилит, замещающих стандарты из индустрии (genie вместо npm, например, свой оркестратор (на базе того же genie) вместо k8s и тп)
Повысить оклад до адекватного уровня (не по Ярославлю, а по Москве, ибо удаленка высасывает кадров)
HR-службе профессиональней и человечней относиться к сотрудникам и кандидатам.

Плюсов мало
Питание не дешевое в столовой
Зарплата очень Маленькая не советую

Зарплата за такую работу должна быть минимум в 2 раза больше

Возможность удаленки, легко отпроситься с работы, можно договориться по графику, лояльное отношение к сотрудникам

Уровень зарплат, хотя и так нормальный, но всегда хочется большего

Комфортное помещение. Наличие кофеавтоматов, зон для отдыха, уютная и чистая столовая

Условия работы, мягко говоря, адские. На обучение дается около 2-3 месяцев, но на линию вы выйдете уже на 4-5 рабочий день. Линия будет не стажерская, как любит говорить руководство, а основная. Да, звонки будут не такие частые, как у уже опытных специалистов. Будьте готовы к тому, что люди будут звонить с вопросами, которых не было на обучении или на очередном экзамене. Прийдя на работу, вы включите телефонию и не будет возможности остановить её в любой момент. Если у вас поток звонков - отдохнуть не получится. Первый и последний час работы - нельзя покидать рабочее место. Такое же правило действует за час до и после обеда. Карьерный рост возможен только в пределах здания, поэтому заранее готовьтесь к тому, что все сказки, которые вы услышали на собеседовании, не воплотятся в реальность. Как мне объяснили, HR запрещено переводить людей в другие отделы, если они ранее работали в техподдержке. Поэтому если вы считаете это место отличным стартом в IT отрасли, то это не так
Повышение категории возможно при соблюдении ряда условий, выполнит нормы обращений в час. Изначально заявляется, что для новичков это 24 обращения в день, то есть, считаем как 3 в час. При этом, если вы не хотите висеть в красной зоне, как медленный сотрудник, то будьте готовы решать проблему клиента за 10 минут, иначе это будущие замечания. Текучка кадров и, как следствие постоянные вакансии на эту должность должны заставить как можно больше людей задуматься.

Отлаженные рабочие процессы, компетентные коллегию, уютный офис

Процесс внутреннего найма

Отличный офис, наверное один из лучших в городе, хороший коллектив

Коммуникация между отделами и возможность перевода на другие должности
Если ты работаешь в поддержке, то тебя не переведут никуда от туда
Довольно странно , что при устройстве тебе говорят обратное
Взять день без отработки за свой счет тоже практически не возможно , всегда ты будешь отрабатывать
Как понимаю это сделано для усиления в выходные
Очень большой спектр твоей работы и ограничение в 10 минут звонка нереальное! Все звонки разные, что ты делаешь будешь понимать только спустя пол года
Некоторые скрипты написаны очень глупо , сложно их вообще найти
Низкий уровень зп для такой должности, это не простая поддержка по скриптам, ты решаешь действительно много вопросов абсолютно разносторонних и обучение в 3 месяца , после которого тебя кидают на общую линию очень сомнительно

Условия построения графика, общая политика компании, хороший офис, вкусняшки на кухне)

Упростить переход между отделами, дать понимание каждому сотруднику куда он может развиваться если захочет и какие навыки нужно получить/улучшить

Доверие. Открытость к новым идеям и решениям. Возможности для саморазвития и карьерного роста. Возможность решить любую проблему с графиком работы. Гибкость. Организация досуга. Корпоративная культура. Уютные офисы. Обеспечение оборудованием.

Уровень организованности. Коммуникация между отделами. Последовательность в решениях. Четкость поставленных задач.

четко выстроенные рабочие процессы

Есть откровенно токсичные руководители разных уровней. Можно столкнуться с предвзятым отношением к работнику, бестактным поведением.

Хороший офис почти в центре города, имеется возможность работать удаленно,
хорошая столовая и спортзал

Менеджмент так себе (особенно можно выделить тут HR-ов и их «великолепное» отношение к сотрудникам)

Много доморощенных технологий, опыт работы с которыми не даст развиваться в рамках рынка труда, приходится дополнительно учиться во внерабочее время, чтоб иметь актуальные знания,

Далеко не самое железо, мониторы давали хоть и два, но их качество… на уровне дна (TN-матрица, 23’, fullhd).

Отличный коллектив и руководство. Хорошие условия труда. Офис напротив станции метро.

Хотелось бы большую зарплату.

Классный коллектив, график , интересная работа

Убрать микроменеджмент

Офис, коллеги (если повезет с командой), уровень ЗП в рынке

Некуда расти, авторитарная модель управления, некомпетентные сотрудники на высокий позициях