Союзспецодежда: отзывы о работе на должности
Старший менеджер по продажам

1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация.
2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные.
3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы.
4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний. Компания «Союзспецодежда» не только создала рабочие места для людей, но создает отличные условия для работы, профессионального развития сотрудников на базе своего учебного центра.

Выделю основные сильные стороны в компании «Союзспецодежда»:
Своевременная заработная плата. Карьерный рост. Отличная рабочая атмосфера, приятный коллектив. Обучение вновь прибывших сотрудников. Наставничество. С моей точки зрения все процессы работают нормально. Но вот после отпуска и праздников очень сложно войти в рабочий настрой.

Один из главных плюсов работы в "Союзспецодежде" это, конечно же зарплата. Для менеджера по продажам очень достойная и своевременная. Прекрасный сплоченный коллектив, без проблем отпускают в отпуск, выплачивают отпускные. Действительно солидная компания. В который раз убеждаюсь, что всё индивидуально, пока не попробуешь - не поймешь. Считаю, в плане отношения к сотрудникам и условиям труда улучшения не требуются, но это в отношении продажников, по другим не знаю.

До компании СоюзСпецОдежда работал в отечественной компании международного уровня со штатом тысяч в 70 сотрудников, перед трудоустройством в которую нужно было "обучаться" до 4 месяцев, и моя первая з/п была 17 тысяч и без процентов. Потом просто получал 0,5% от продажа, вот и бегал, как свадебная лошадь. В компании СоюзСпецОдежда со всем все по другому, это отечественная компания, обучение изначально идет 3 недели, если по итогу обучения сдаешь все , то тебе оплачивают за учебу, компания обучает безвозмездно. Далее к окладу ты получаешь % от продаж, как и везде, есть план, твой личный и отдела. Поэтому для заработка здесь просто отличные условия, как и для карьеры, к чему и стремлюсь, уже сдал грейд на старшего менеджера. Все остальное это рабочие детали, но сразу не ждите манны небесной, вкалывать надо везде и здесь тоже, но здесь реально есть за что работать. Улучшить хорошее можно, но как говорят: лучшее враг хорошему. А вот сделать интерактивные каталоги товара и его технические характеристики было бы круто. В том же торговом зале человек может не только послушать консультанта, но и увидеть наглядно свойства товара, тем более у нас презентаций очень много. В личном кабинете покупателя интернет-магазина, так же может просмотреть, какие преимущества есть у нашего товара с интерактивной примерочной. Просто не все хорошо воспринимают информацию на слух, как говорят лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать.

Из плюсов работы в компании «СоюзспецОдежда»: адекватное руководство и хорошая система бонусов. Заработать можно, компания готова платить и поощрять, от сотрудника тоже необходима отдача и заинтересованность чтобы принести прибыль и привлечь клиента, все соответствует регламенту, зарплата всегда вовремя, удобный график, удобное расположение, соцпакет. В компании есть отзывчивые наставники и грамотные начальники, которые вселяют уверенность и веру в твой профессионализм; есть реальная возможность продвинуться вверх по карьерной лестнице, результаты работы монетизируются хорошо. Работается достаточной комфортно, в плане условий, оплаты, все отлично. Но есть строгие правила, как и везде, которые просто нужно соблюдать.

В компании СоюзСпецОдежда работаю с 2015 года. Несмотря на пандемию и кризис, здесь реально зарабатывать деньги в отличие от многих других предприятий, не было ни одного сокращения. Выстояли, выдюжили и наоборот именно в этот период пришли новые крупные заказы, открыли большой склад, планируют открыть еще 3 магазина. На рынке спецодежды, обуви и СИЗ компания 30 лет. Есть постоянные клиенты, которые сотрудничают с компанией десятки лет. Некоторые сотрудники работают в компании 20, 18, 17 лет.Многие сотрудницы уходят в декрет и потом возвращаются на свои рабочие места, много вы знаете компаний, где за сотрудницами сохраняется после декрета рабочее место? Здесь я ощущаю уверенность в завтрашнем дне, стабильность. Такого явления как задержки зарплат СоюзСпецОдежда не позволяет себе в принципе. Да, компания нацелена на результат и ждет его от сотрудников. А кто-то работает не так? Кто будет вкладываться в тех, кто просто отрабатывает оклад? От продаж и выручки зависят все, из чего будут выплачивать зарплаты и техническому персоналу, кто не принимает прямого участия в продажах, но без них рабочий процесс не мыслим. Плюсом, конечно то, что есть изначально оклад, пусть не очень большой, но он есть и вначале когда еще проходит испытательный срок он здорово помогает. Обычно продажников во многих компаниях сажают сразу на %. А если нет продаж, то и ничего не платят. А тут страховка, и потом только от тебя зависит, сколько ты заработаешь. Сейчас приходят молодые сотрудники и очень быстро входят в процесс, не без ошибок конечно, но реально рвут со старта на хорошие бонусы, и у них тоже есть чему поучиться. Коммуникации между отделами можно улучшить, а так все работает отлично. Тут работать надо и просто так деньги не платят. Это надо понять и принять, равно как и жесткую трудовую дисциплину. Если хочется получать зарплату, а не зарабатывать, то сюда не стоит устраиваться. Лично для меня не слишком удобно добираться до работы, но высокая зарплата и статус компании это перевешивают.