Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Расположение офиса очень удобное, все в легкой доступности
Ответ представителя компании
Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде и довольны местоположением офиса. Мы стараемся создать достойные условия, в которых сотрудники могут быть собой и реализовать потенциал. Продолжим радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, расскажите подробнее о ситуации и сообщите нам адрес офиса. Мы проверим условия труда в подразделении и дадим рекомендации по улучшению. Ваша обратная связь поможет сделать СДЭК лучше для коллег и клиентов.
Благодарим за отзыв и желаем успехов!
Менеджер по развитию клиентов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы высоко оценили культуру компании, возможности для развития и человечное руководство. Мы стараемся создать условия, в которых каждый коллега сможет реализоваться и профессионально расти. Для этого в СДЭК есть наставничество с первого дня, корпоративный универ с тренингами и курсами, карьерные проекты, изучение иностранных языков и поддерживающая команда. Мы делимся друг с другом обратной связью, уважительно общаемся и строим отношения на доверии. Уверены: в такой обстановке каждый может быть собой и свободно делиться идеями.
Понимаем, что корректная работа программ важна. Мы открыты к предложениям, которые помогут усовершенствовать ИТ-продукты и сделать их удобнее для клиентов и коллег. Вы можете оценить работу приложений на портале CDEK Space или делиться обратной связью с сотрудниками ИТ-департамента. Ваш опыт поможет бизнесу стать еще лучше:)
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру и условия - свободную атмосферу в коллективе, удобное местоположение и график. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)
Видим, что Вы испытываете сложности с коммуникациями.
Мы активно развиваем внутренние инструменты для взаимодействия - мессенджер СDEК Talk, корп.портал CDEK Space. С их помощью можно найти любого сотрудника компании и оперативно связаться с ним.
А если есть сложности в коммуникации с коллегами, и самостоятельно их решить не получается, попробуйте обсудить это с руководителем или HR-менеджером. Уверены, что вместе получится найти решение быстро.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в СДЭК. Приятно получать такую теплую обратную связь - она вдохновляет создавать новые возможности для команды:)
На собеседовании HR-менеджер всегда подробно рассказывает об условиях работы, в том числе о графике и уровне дохода, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос напрямую с руководителем.
Желаем успехов и хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми условиями работы в СДЭК - графиком и местоположением, дружелюбной командой и человечным руководством, а также свободной культурой компании. Такая обратная связь вдохновляет на новые улучшения:)
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить вопрос напрямую с руководителем. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию клиентской базы
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Культура СДЭК основана на взаимовыручке и доверии: с первого дня в компании коллеги готовы подсказать, помочь, поддержать. Рады, что Вы оценили отзывчивость и теплую атмосферу в команде.
Мы заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект Лаборатория развития, эксперты и наставники на местах в помощь новичкам. Верим: новые достижения - это здорово!
Компания работает над улучшением условий труда: в этом году подход к ДМС был пересмотрен. Мы расширили список доступных услуг и медицинских учреждений, новый полис доступен коллегам на корпоративных условиях. По всем вопросам можно проконсультироваться в HR-департаменте.
Желаем хорошего дня!
Менеджер по продажам
Возможность выйти на удаленку по болезни
Нет условий для отдыха
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК - графиком, форматом работы и отношениями с руководством. Мы стараемся сделать компанию лучше, поэтому продолжим радовать команду новыми возможностями и изменениями.
Сотрудники отделов продаж работают удаленно, гибридно или из офиса. Возможность удаленки зависит от конкретного подразделения. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях и формате работы, чтобы соискатель определил, подходит ли ему наше предложение. Если личные обстоятельства внезапно изменились и потребовался полный переход на работу из дома, рекомендуем обсудить это с руководителем.
Доход менеджеров по продажам состоит из оклада и мотивационной части, которая напрямую зависит от эффективности и количества новых клиентов. Чем лучше результат, тем выше и уровень зарплаты. Если выйти на желаемый результат не получилось, всегда можно обратиться к руководителю за дополнительным обучением и помощью. Однако если Вы столкнулись с недобросовестным отношением со стороны работодателя или проблемами с расчетом, просим сообщить об этом по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли проверить ситуацию и принять меры. Мы дорожим доверием сотрудников и любые действия, которые его нарушают - не в ценностях СДЭК.
Желаем успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями в команде. Мы держим слово и ответственно относимся к своим обязательствам перед сотрудниками, поэтому никогда не задерживаем зарплату. Доверие коллег важно для компании.
Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Еще раз спасибо за вдохновляющую обратную связь:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - так коллеги всегда готовы прийти на помощь и дать совет.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв и высокую оценку. Рады, что Вы остались довольны содержанием работы, культурой компании и дружелюбной атмосферой в команде. Такая обратная связь вдохновляет на новые свершения:)
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы - графике, уровне дохода и трудовом распорядке, чтобы соискатель заранее мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если со временем что-то изменилось или перестало устраивать, важно открыто обсудить это с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь и найти решение проблемы.
Хорошего дня! Желаем профессиональных успехов!
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны уровнем дохода, местоположением, возможностями развития и культурой компании. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Понимаем, что вопрос графика важен. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает обо всех условиях труда, в том числе графике, чтобы соискатель принял взвешенное решение о нашем предложении. Иногда нагрузка возрастает в сезон - это особенность логистического бизнеса: переработки оплачиваются и возможны только по желанию сотрудника. А вот если баланс работы и личной жизни поддерживать никак не получается, рекомендуем открыто обсудить это с руководителем, чтобы он помог расставить приоритеты или пересмотреть нагрузку.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за добрый отзыв. Рады, что Вы довольны содержанием работы и отношением компании к сотрудникам. Ценим, что Вы упомянули возможности карьерного роста: мы поддерживаем желание талантливых и целеустремленных коллег учиться, развиваться и добиваться новых высот. Главное - желание и вдохновляющие цели:)
Понимаем, что вопрос дохода важен. Мы исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентоспособность зарплат. Будем иметь в виду Ваши пожелания в дальнейшей работе по совершенствованию условий.
Хорошего дня!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны местоположением офиса, отношениями в команде и стабильностью компании. Мы ценим доверие и ответственно относимся к обещаниям, данным сотрудникам, поэтому платим зарплату вовремя.
Мы проводим мониторинги, чтобы поддерживать доход команды в рынке. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем напрямую. На собеседовании HR-менеджер рассказывает обо всех условиях работы, в том числе графике, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.
Будем благодарны, если Вы сможете поделиться с нами подробностями или комментариями относительно условий труда в офисе. Мы заботимся о команде и нам важно, чтобы людям было комфортно работать в СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня!
Менеджер регионального развития по клиентскому сервису
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и позитивный отзыв о работе в компании. Ценим, что Вы отметили дружелюбный коллектив, командную работу, заботу о людях и возможности роста. Мы помогаем коллегам раскрыть потенциал: лучший способ - создать комфортные условия, в которых можно быть собой. Так мы регулярно совершенствуем культуру и систему бенефитов - например, в этом году пересмотрели подход к ДМС, добавили сервис помогающих экспертов для части сотрудников, запустили марафон здоровья и карьерный проект Лаборатория развития.
Продолжим радовать Вас улучшениями и новыми возможностями:)
Хорошего дня!
Менеджер по сопровождению клиентского сервиса
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру - атмосферу в коллективе, стабильные условия, веселые мероприятия и развитие. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)
СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты
Успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны многими аспектами работы в компании - отношениями с руководителем, удобным местоположением, уровнем дохода. Обязательно будем продолжать совершенствоваться:)
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса - так мы сможем разработать для коллег рекомендации по улучшению. Обратная связь ценна для нас, ведь так компания может стать лучше.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Мы гордимся дружелюбной атмосферой и открытой культурой, поэтому особо ценно, что Вы так тепло отзываетесь об отношениях с командой и руководителем. Продолжим поддерживать комфортную обстановку для коллег и делать СДЭК лучше:)
Желаем Вам профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы почеркнули немало преимуществ работы в СДЭК. Будем радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
В этом году на основании обратной связи сотрудников в опросе по счастью мы пересмотрели формат и условия медицинского страхования - теперь коллеги могут приобрести ДМС на корпоративных условиях. Подробнее можно узнать в HR-отделе.
Желаем успехов!
Менеджер по оптимизации бизнес процессов и внедрению проектов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя важное преимущество работы в компании. Гордимся теплой атмосферой и дружелюбной командой: мы подбираем людей по ценностям, поэтому коллеги всегда готовы помочь и поддержать.
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно подготовить результаты работы и обсудить с руководителем вопрос вознаграждения напрямую.
Компания не проводит сокращений - наоборот, за последний год штат расширился в связи с ростом бизнеса. Будем благодарны, если Вы свяжетесь с нами напрямую и поделитесь своей ситуацией подробнее. Пожалуйста, напишите на почту bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли во всем разобраться и выяснить, на что следует обратить внимание.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы тепло отзываетесь о взаимодействии с руководителем. Многие наши управленцы начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо знакомы сложности, с которыми может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда помогают и поддерживают:)
Понимаем, что вопросы оплаты и премирования важны. Задать их можно напрямую руководителю.
Желаем успехов!
Менеджер регионального развития клиентского сервиса
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о компании и отмечаете интересное содержание работы, стабильность работодателя и комфортную атмосферу. Нам важно заботиться о команде, поэтому ежегодно в СДЭК проходит опрос по счастью и улучшение условий труда для коллег. Верим - в свободной классной обстановке легко реализоваться и полностью раскрыть потенциал:)
Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Менеджер по продажам
Больше улучшения не требуются
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные преимущества работы в СДЭК - комфортные условия труда, дружелюбная команда и человечное руководство.
Продолжим радовать Вас новыми возможностями и позитивными улучшениями:)
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде. Мы гордимся коллегами, которые всегда готовы помочь, поддержать и дать дружеский совет:)
Будем рады видеть Вас в команде снова! Если в новом городе откроется интересная для Вас вакансия - свяжитесь с нами. Список актуальных на hh и нашем карьерном сайте.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Приятно, что Вы нашли для себя ряд преимуществ работы в СДЭК.
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы - зарплате, обязанностях и графике, чтобы соискатель мог заранее определить, подходит ли ему предложение.
Зарплата сотрудников может отличаться в зависимости от должности, уровня ответственности и региона работы. СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной: ежеквартально проводится мониторинг заработных плат. Если уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, можно сообщить об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты.
Нам жаль, что сотрудничество с руководителем оставило негативные впечатления. Пожалуйста, поделитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru обратной связью о том, что не понравилось в коммуникации. Мы открыты к обратной связи и учтем Ваши комментарии, чтобы сделать работу команды лучше и комфортнее.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные преимущества работы в компании - удобный график и комфортные условия труда. Забота о команде - это важно, поэтому мы стараемся оборудовать офисы всем необходимым для продуктивной работы.
Мы проводим индексацию и ежеквартально исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Жаль, что отношения в команде не сложились. Доверие, открытость и взаимовыручка - основа культуры СДЭК. Если Вы столкнулись с поведением, которое не соответствует нашим ценностям, можно поделиться этим с коллегами из HR-отдела. Также Вы можете рассказать подробнее о ситуации, с которой столкнулись, нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Ваша обратная связь поможет выявить зоны роста и разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Желаем хорошего дня!
Старший менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК. Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, карьерный проект "Лаборатория развития", эксперты и наставники в помощь новичкам.
Профессиональное развитие - это здорово! Рады, что Вы изучили что-то новое и усовершенствовали навыки:)
Благодарим за долгосрочное сотрудничество и желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о взаимоотношениях с руководителем. Многие управленцы начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому коллегам хорошо известно, с какими сложностями сталкиваются сотрудники. Команда всегда может рассчитывать на понимание, поддержку и любую помощь - обучение, подсказку или дружеский совет руководителя.
Компания активно развивает инструменты внутренних коммуникаций - мессенджер CDEK Talk и портал CDEK Space, чтобы общение с коллегами было оперативным и удобным. Также мы проводим мероприятия, где люди знакомятся и общаются в неформальной обстановке: спортивные состязания, праздники, благотворительные активности и даже путешествия! Если коммуникации с командой не хватает - сообщите руководителю или поделитесь с HR-менеджером, чтобы мы могли учесть Ваши пожелания в дальнейшей работе.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня:)
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за положительную обратную связь. Мы рады, что работа по созданию комфортной обстановки и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения и изменения:)
Желаем больших профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Возможность роста, крутой коллектив
Снизить ответственность у простых менеджеров
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили сильные стороны компании - дружелюбную команду, удобное местоположение, возможности развития.
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях труда, в том числе и о графике, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Желаем профессиональных успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 478 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 478 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 478 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 478 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД