Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер по развитию бренда
Хороший коллектив и нет микроменеджмента.
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный отзыв. Действительно, в СДЭК можно работать удаленно или гибридно, если присутствия сотрудника в офисе на постоянной основе не требуется. Мы заботимся о команде, поэтому стараемся создать комфортные условия для каждого:)
СДЭК развивает культуру Сервиса 3.0. Мы не считаем микроменеджмент эффективным и строим отношения на доверии, уважении, поддержке и взаимовыручке. Уверены, в дружелюбной и свободной атмосфере люди не выгорают и достигают большего.
Мы открыты к обратной связи, которая поможет сделать компанию лучше. Сейчас коллеги могут приобрести ДМС на выгодных условиях. Также мы развиваем сообщество CDEK Active - в нем неравнодушные к спорту, благотворительности и творчеству коллеги находят единомышленников по интересам. Обязательно учтем Ваш комментарий в дальнейшей работе и планировании новых активностей для благополучия команды.
Желаем профессиональных успехов!
Инженер
Удаленная работа, обеспечение оборудованием, стабильная оплата
Более продуманные бизнес процессы, более понятные.
Сменить ДМС
Ответ представителя компании
Спасибо, что положительно отметили множество возможностей, которые предлагает компания:)
Мы работаем над тем, чтобы сотрудникам было комфортно, поэтому дружелюбная команда, удобный формат и график, стабильность и обеспечение всем необходимым - важные аспекты.
На собеседовании HR-менеджер всегда рассказывает о системе оплаты и мотивации, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Если что-то пошло не так и в процессе работы не хватает прозрачности - обратитесь за разъяснениями к руководителю, он обязательно поможет разобраться в вопросе дохода. Важно открыто обсудить это, ведь вопрос зарплаты - первостепенный.
Мы всегда рады идеям, которые помогут сделать компанию лучше. Если у Вас есть комментарии о бизнес-процессах, пожалуйста, поделитесь ими по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли учесть предложения и замечания в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценно, что у Вас остались хорошие впечатления от работы в СДЭК. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать для каждого комфортные условия труда, в которых будет легко и интересно развиваться.
Действительно, большая часть коллег работает на удаленке или гибридно, если пребывание в офисе не требуется. Уверены, что люди становятся продуктивнее, когда у них есть полная свобода планирования времени.
Рады, что Вы высоко оценили команду. Нам удалось собрать профессионалов с одинаковыми ценностями - это формирует дружелюбную атмосферу в коллективе. Мы уважаем друг друга, поддерживаем и всегда приходим на помощь. А для большего сплочения вместе отмечаем праздники, участвуем в мероприятиях, забегах, учимся и даже путешествуем!:)
Благодарим за обратную связь и желаем хорошего дня!
Менеджер группы развития международных закупок
Хочется бизнес мероприятий между кросс-функциональными отделами.
Было бы супер, если бы организовывали завтраки с блинчиками и сырниками)
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о работе в компании. Забота о сотрудниках важна для нас: верим, что счастливые люди - залог успеха любого бизнеса. Продолжим радовать Вас улучшениями:)
Мы поставили цель на год - сделать процессы простыми для сотрудников. С 2023 года мы активно работаем в этом направлении: изменили систему внутренних коммуникаций, перевели всех на общение в мессенджере, работаем над внутренними программами и мобильными приложениями, чтобы коллегам было комфортно работать. Мы всегда рады обратной связи, поэтому если Вам неудобен какой-то конкретный процесс - расскажите об этом ответственным за него коллегам или руководителю.
Мы проводим корпоративные мероприятия - летние выезды, благотворительные события, новогодние корпоративы и другие праздники, на которых можно общаться в неформальной обстановке. Помимо крупных корпоративных событий, каждый филиал самостоятельно планирует мероприятия, исходя из потребностей команды. Будет здорово, если Вы поделитесь идеями с HR-менеджером, чтобы мы могли учесть их в дальнейшей работе:)
Желаем успехов!
Водитель погрузчика
Достойная оплата труда, развозка, питание чай кофе
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании. СДЭК - надежный работодатель, мы ответственно относимся к сотрудникам и никогда не задерживаем выплаты.
Жаль, что Вы остались недовольны отношениями в команде. 90% наших руководителей выросли в компании, им хорошо знакомы сложности, с которыми может столкнуться сотрудник, и коллеги готовы помочь и поддержать. Мы развиваем культуру Сервиса 3.0, поэтому плохое отношение к команде - не в ценностях компании. Мы с уважением относимся к коллегам. Если в коммуникации возникли недопонимания, которые не удалось решить самостоятельно, можно обратиться к вышестоящему руководителю или в HR-отдел.
Мы поддерживаем высокий уровень безопасности на рабочих местах, поскольку понимаем, что в сфере логистики не может быть иначе. Каждый сотрудник проходит подробный инструктаж и получает все необходимые средства защиты. Мы оперативно реагируем на сообщения по соблюдению техники безопасности и нам важно разобраться в этом вопросе.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о работе в компании, чтобы мы могли тщательно разобраться в ситуации.
Желаем успехов!
Водитель погрузчика
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили стабильность работодателя и теплые отношения с командой. Продолжим развиваться и радовать Вас бонусами и позитивными изменениями.
Пожалуйста, поделитесь обратной связью о работе программы с нашими разработчиками, чтобы они могли совершенствовать ее. Сделать это можно прямо в ЕК5 через кнопку "Оценить продукт".
Желаем успехов!
Оператор
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы в хороших отношениях с коллегами и руководителем. Мы гордимся отзывчивостью нашей команды и считаем это своим преимуществом:)
Из года в год мы совершенствуем условия труда для того, чтобы сотрудникам становилось комфортнее. Например, в прошлом году появился ДМС. Также мы проводим ремонты в подразделениях, расширяем пакет бенефитов - добавляем питание или поддержку сотрудников в сезон. Нам важна Ваша обратная связь - пожалуйста, поделитесь с руководителем или HR-отделом подробностями того, что мы можем улучшить.
Желаем успехов!
Аналитик отдела разработки веб-проектов
+ легко расти в карьере, понятные матрицы компетенций, понятные критерии оценки
+ лояльное руководство - лояльные сотрудники
- аналитиков вообще убрали из обоймы, как таковых
Ответ представителя компании
Рады, что Вы оценили открытую и теплую атмосферу компании. Мы уделяем большое внимание развитию корпоративной культуры, особенно - помощи в адаптации новичкам. Для нас важно, чтобы сотрудник с первых дней чувствовал себя комфортно и легко: у нас есть обучение, подсказки, планы адаптации и наставник, который помогает новичку освоиться. А коллеги поддержат в любой непонятной ситуации:)
Действительно, СДЭК поощряет развитие сотрудников, поэтому пути достижения карьерных целей прозрачны. В компании множество реальных кейсов горизонтального и вертикального карьерного роста, главное - стремление расти.
Понимаем, как важно взаимодействие с коллегами. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной информацией, чтобы мы могли помочь, если самостоятельно наладить процесс не получается. Также Вы в любой момент можете обратиться за поддержкой к HR-менеджерам своего подразделения.
Желаем успехов!
Руководитель департамента
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные аспекты работы. Мы гордимся нашей культурой, основанной на уважении, доверии, равенстве сотрудников. У каждого есть возможности для развития, главное - желание. В компании множество примеров карьерного роста - большинство руководителей начинали когда-то с линейных позиций.
Мы проводим индексации и ежеквартальную аналитику рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали, коллега может обсудить вопрос с руководителем напрямую.
У нас есть регламент, определяющий сумму расходов на командировки, в том числе - на проживание. Сумма зависит от города, в который направляются сотрудники. Если текущие условия Вас не устраивают, можно поделиться обратной связью с HR-менеджером, чтобы мы могли учесть ее в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Оператор
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв. СДЭК не придерживается политики массового увольнения сотрудников. Мы удивлены обратной связью и хотим узнать больше о том, что случилось.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, укажите адрес места работы и свое ФИО, чтобы мы могли разобраться в сложившейся ситуации. Вы поможете компании стать лучше.
Менеджер по сопровождению, заместитель директора.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и рады, что Вы оценили корпоративную культуру компании. Продолжим работать над улучшениями:)
В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг зарплат. Мы анализируем ситуацию на рынке и поддерживаем конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если заработную плату давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем.
Желаем успехов!
Оператор
Ответ представителя компании
Благодарим за положительный отзыв о работе в компании. Мы ценим, что коллеги делятся обратной связью:)
Пожалуйста, поделитесь Вашими предложениями с руководителем и HR-менеджером - вместе нам будет проще работать над улучшениями.
Благодарим за сотрудничество и желаем хорошего дня!
Оператор
Хорошие условия труда и отдыха.
Обучение и наставничество с 1 дня работы.
Прозрачная мотивация, хороший коллектив.
Организация корпоративов, выездных обучающих мероприятий и конференций.
23 года на рынке труда.
Ответ представителя компании
Примем во внимание Ваши предложения по улучшению и передадим их ответственным коллегам.
Желаем Вам профессиональных успехов и хорошего дня!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель подразделения
Ответ представителя компании
Здорово, что у Вас позитивный опыт работы в компании и хорошие отношения с коллективом. Взаимопонимание - это важно.
Мы открыты к новым предложениям и инновациям, но на внедрение требуется время. Если у Вас есть классное предложение, которое улучшит что-то в компании - обсудите идею с непосредственным руководителем или коллегами, которые могут быть задействованы в реализации.
Благодарим за сотрудничество и желаем хорошего дня!
Руководитель группы регионального развития
Ответ представителя компании
Мы любим заботиться о своих сотрудниках. И доказываем это - создаем комфортные условия труда, устраиваем классные мероприятия, дарим подарки на праздники и за стаж работы, придумываем конкурсы и проекты, благодаря которым сотрудники отправляются в путешествия.
На этом не останавливаемся! Рады становиться лучше для Вас:)
Благодарим за сотрудничество и желаем хорошего дня.
Ведущий аналитик
2. Индексация. Ежегодно проводится анализ рынка, компания старается не отставать от среднего уровня зарплат.
3. Руководство - очень адекватное. Всегда можно прийти с предложением или проблемой, тебя выслушают, помогут с реализацией планов или направят на путь истинный.
4. Коллектив - потрясающий. Одним словом - профессионалы.
5. Обучение. Компания поддерживает стремление к повышению квалификации и посильным способом помогает.
6. Перспективы роста - есть, всё зависит от вас. Если вы выросли из своей должности, то держать на ней никто не будет, можно претендовать на любую открытую позицию, или расти по грейдам, проходя аттестацию. И да, вы всегда будете знать - куда расти.
7. Прочее. Зарплата своевременно, проводятся внутрениие мероприятия, минимум бюрократии, хорошо выстроены процессы.
Ответ представителя компании
Благодарим за подробный и теплый отзыв. Для нас ценно получить такую обратную связь - это вдохновляет на новые свершения и улучшения:)
Загруженность и вопрос переработок важно открыто обсуждать с непосредственным руководителем. Руководитель поможет приоритизировать задачи или перераспределит их между другими членами команды.
Если проблему эмоционального состояния не получается решить с руководителем, можно обратиться в HR-отдел, коллеги подключатся.
Спасибо за сотрудничество, желаем Вам профессиональных успехов!
Главный аналитик
Улучшить ДМС
Оплату обучения полностью проводить, а не 50 на 50
Конкурентные зарплаты
Вернуть системных аналитиков
Ответ представителя компании
Благодарим вас за ваши отзывы и предложения. Мы обязательно рассмотрим все ваши замечания и постараемся улучшить условия работы в нашей компании.
Уже этой осенью мы сделали доступ к ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников, которые прошли испытательный срок. Подробнее об этом можно узнать у отдела кадров.
Понимаем, что вопрос о зарплате важен. Наша компания старается учитывать мнения сотрудников и предлагать конкурентоспособную зарплату, соответствующую уровню опыта и навыков каждого сотрудника.
Вы можете обратиться к своему руководителю, чтобы обсудить свою зарплату и предложить возможные изменения. Мы всегда открыты для обсуждения вопросов, связанных с компенсацией и графиком работы.
Удачи и хорошего дня!
Директор развития по продажам региона
Ответ представителя компании
Рады, что Вы подчеркнули основные преимущества работы в компании. Мы не поддерживаем микроменеджмент и тотальный контроль. Свобода и ответственность - не просто слова, а основа нашей культуры. Верим, что в такой атмосфере сотрудники не выгорают, развиваются и двигают компанию вперед.
Коллеги, чье постоянное присутствие в офисе не требуется, могут работать гибридно или полностью удаленно. Вопрос графика обсуждается на собеседовании до выхода на работу, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.
Хорошего дня!
Руководитель отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы довольны взаимоотношениями с командой: для нас важно развивать культуру взаимопомощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь.
Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.
Желаем профессиональных успехов!
Технический специалист
Ответ представителя компании
Здорово, что Ваш опыт работы в компании оставил позитивные впечатления. Мы поддерживаем дружелюбную и теплую атмосферу в командах и продолжаем строить отношения с сотрудниками на уважении и доверии. Благодарим за теплый отзыв.
Пожалуйста, поделитесь обратной связью - на что именно стоит обратить внимание? Свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли разобраться в ситуации.
Желаем успехов!
Ведущий аналитик
Ответ представителя компании
Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать комфортные условия для каждого. Нам важно поддерживать коллег в их стремлении развиваться и пробовать себя в чем-то новом: компания растет благодаря активности и неравнодушию людей. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения:)
Будем иметь в виду Вашу обратную связь. Благодарим за сотрудничество.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию
Аналитик
Оператор
Оператор
Инженер
Регулярные выплаты ЗП
Конкурентная ЗП, индексации
Четко проработанная ветка развития и повышения грейда
Возможность перехода в другой отдел
Социальные плюшки: ДМС, подарки к значимым датам и праздникам
Развитая корпоративная культура
Инженер
Заместитель директора
Сортировщик
График можно конечно другой
Куратор
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.7% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 456 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 456 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 456 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 456 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД