Блог компании АРЕАЛ

В «Ареале» важная рабочая информация действительно всегда под рукой — в мобильном приложении и на корпоративном портале. Такой формат экономит время, снимает лишние вопросы и помогает быстрее решать повседневные задачи без длинных переписок и бюрократии. Чем меньше лишних действий, тем легче сосредоточиться на работе и не выпадать из ритма.

Главный помощник на каждый день — мобильное приложение. В нем удобно читать новости компании, смотреть данные по отпуску и зарплате, пользоваться нужными сервисами и оставаться в курсе событий из любой точки. Дополнительно работает корпоративный портал со схожим функционалом – с ним удобнее «работать» на ноутбуке или ПК.

В «Ареале» забота о сотрудниках – не формальность и не пункты в презентации. Это целая система поддержки, которая реально помогает, когда нужно сохранить спокойствие, закрыть важные бытовые вопросы или получить помощь в сложной ситуации.

Сотрудникам доступны: «Кафетерий льгот», где можно самостоятельно выбрать льготу; страхование от несчастных случаев; выплаты при рождении ребенка; новогодние подарки детям. Также в компании работает программа поддержки сотрудников, которая позволяет бесплатно получить консультации психолога, юриста, финансиста или специалиста по ЗОЖ, в том числе для членов семьи. Можно рассчитывать на материальную помощь в сложных жизненных обстоятельствах и выплаты к юбилейным датам, начиная с 50 лет.

Иногда работу мечты от хорошего кандидата отделяет всего одно сообщение. В «Ареале» действует программа «Рекомендуй таланты» – это возможность привести в компанию друга, родственника или знакомого и получить за это приятный бонус.

Механика простая: сотрудник выбирает актуальную вакансию, отправляет резюме и контакты кандидата специалисту по подбору, а после успешного трудоустройства получает вознаграждение.

Минимум лишних шагов, максимум пользы: программа помогает привлекать в компанию сильных кандидатов через личные рекомендации, делая процесс трудоустройства проще и быстрее.

Новая работа — это почти всегда стресс, особенно если речь идет о вахте и перелетах через полстраны. В «Ареале» это хорошо понимают, поэтому адаптация сотрудников начинается задолго до первой рабочей смены.

Еще на этапе подготовки к заезду с будущим сотрудником связываются специалисты по адаптации: помогают разобраться с документами, рассказывают про дорогу, проживание, бытовые условия, отвечают на вопросы и отправляют памятки. До самого заезда человек остается на связи с командой — можно позвонить, уточнить детали и убедиться, что всё идет по плану.

У нас отличные новости для тех, кто хочет работать в горнодобывающей отрасли, но не имеет опыта или подходящей специальности. Компания запустила программу «Старт в Ареале» – для соискателей, готовых учиться, чтобы построить карьеру в крупной компании. Это реальный шанс получить востребованную профессию и возможность трудоустройства на одном из предприятий «Ареала».

Сейчас открыт набор на направления: дробильщик ЗИФ (золотоизвлекательной фабрики), дробильщик ПАЛ (пробирно-аналитической лаборатории), фильтровальщик и флотатор.

В «Ареале» можно не только хорошо делать свою работу, но и расти дальше — понятно, последовательно и с поддержкой компании. Здесь не ждут, что сотрудник сам разберётся, куда ему двигаться: для этого есть программы, обучение и реальные возможности перейти на следующий уровень. Это особенно ценно для тех, кто предпочитает видеть перед собой ясный маршрут развития.

Программа «Курс наверх». Дает сотрудникам возможность выдвинуть свою кандидатуру на открытую вакансию и сделать следующий шаг в карьере. Переход на новую должность может быть как горизонтальным, так и вертикальным – внутри предприятия или на другом активе группы.

Производство – это серьезные задачи, ответственность и высокий темп. Когда работа требует полной отдачи, особенно важно, чтобы рабочие процессы были понятными, а всё остальное было продумано за сотрудника.

В «Ареале» все именно так: компания берет на себя проезд, питание, проживание и медосмотры. Между сменами всегда есть, чем заняться: спортзалы, комнаты отдыха и корпоративные активности. Это помогает переключиться, восстановиться и чувствовать себя комфортно – почти как дома. А в чем-то это даже удобнее, потому что всё нужное рядом. Можно отдыхать без лишней бытовой суеты, сохраняя ресурс для работы и нормального ритма жизни.