Крупная компания, представляет множество вакансий. Занимается обучением новых сотрудников
Что можно улучшить?
Крупное предприятие с несколькими зданиями — найти главную проходную заняло около 30 минут на морозе.
Компания не предоставляет корпоративный транспорт.
Вакансия обещала зарплату 60-100 тыс. рублей и график 7:00-16:00. На деле HR уточнила: «чистыми» выходит 54 тыс. рублей.
Дали карту предприятия на листе А4 и направили к бригадиру. В разговоре выяснилось, что заявленный график 7:00-16:00 действует только при отсутствии загруженности на предприятии в не сезон. На практике рабочий день начинается с 6:00 (раздевалка) и длится до 19:00. Также бригадир уточнил, что работа по субботам обязательна, полный день. Таким образом, график фактически 6/1 по 12 часов. За переработки предусмотрена доплата, но нагрузка значительно превышает заявленное в вакансии.
Хорошая школа жизни. Опыт коммуникаций, работы с возражениями. Здоровья всем сотрудникам! Если не бухать и терпеливо идти к цели, можно многого добиться.
Что можно улучшить?
Сделать ДМС для поддержания здоровья в хороших клиниках. По ОМС могут и покалечить.
- Отличные производственные процессы, качественная техника;
- Выдача спецовки;
- Уровень зп и её своевременность;
- Коллектив;
- Соцпакет, льготы для работников, билеты, подарки, отпуска;
- Работа в пределах города.
Что можно улучшить?
Существенного ничего, только бы бюрократии поменьше и будет ок
Активно развивающаяся компания
Постоянное обучение
Много амбициозных молодых сотрудников
Есть опытные сотрудники, готовые поделиться опытом
Работа нравится
Близость к дому
Что можно улучшить?
Пожелание компании дальнейшего роста и большей мотивации персонала
Возможность выбрать удобный график, предоставление жилья иногородним, организация хорошего питания сотрудников, официальное оформление по ТК РФ, хороший доход, компетентное начальство.
Коллектив и моя команда, в целом интересная работа. Компания способна обучать и растить своих специалистов. Умение организовать различные мероприятия, поощрение детей и бонусы виде премий.
Что можно улучшить?
Умение индексировать своевременно ЗП, поменять подходы в работе некоторых вышестоящих руководителей, давать возможность развиваться по карьерной лестнице опытным сотрудникам, а не тратить время и ресурсы компании на покупных и приглашенных со стороны.
Возможен гибридный график работы. Есть у кого набраться опыта. "Низы" пытаются менять ситуацию "рабочего процесса" к лучшему. Достойная зарплата.
Что можно улучшить?
Руководство должно поставить бизнес в рамки процессов, которые должны быть формализованы и зафиксированы для корректной работы it служб. Часто можно встретить принятия решения исходя из личных мотивов.
корпоративный стиль, средний уровень зп, большой спектр направлений и продуктов
Что можно улучшить?
требуется замена парка оборудования
не хватает площадей для развития
не достаточно поддержки профессиональных кадров
много политики при решении проектных задач
Отношение к сотрудникам вполне лояльное, важно только выполнять свой план работ. Постоянный профессиональный и карьерный рост. Оптимальная компания для начала карьеры, стоит обратить внимание студентам, и дальнейшей работы - это уже стоит обратить внимание остальным.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Можно поднять вопрос бесплатного питания.
Моментальный приём на работу (берут всех практически без исключений)
Стабильная з/п, чётко 15ого и 30ого числа месяца вы получите свои деньги. Но в каком объёме. Это большой вопрос.
Что можно улучшить?
Желательно бы поменять отношение управленцев завода к людям. Дать понимание, что человек живёт не ради работы. Есть своя жизнь, семья и дети.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 886 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 886 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 886 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 886 оценок.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.