Отзывы о работе в РЕСО-Гарантия, САО — Москва

Хорошая компания, с отзывчивым руководством и возможностью карьерного роста увеличить финансирование региональных и областных офисов, устраивать больше мероприятий для сплочения коллективов

Коммуникабельность, справедливость, Четкая постановка работы. Все замечательно.
Кроме того, что не хватает стабильного заработка.

Удаленная работа , обучение , база материалов для изучения, возможность влиять на свой доход Коммуникация между сотрудниками и непосредственным руководителем

Индивидуальный подход, идут на встречу и готовы помочь при необходимости Уровень заработной платы, возможность обучения и/или карьерного роста

IT-платформа для агентов, компания агентская, реализованы все условия работы агентов Коммуникация между сотрудниками на самом низком уровне, отношение к сотрудникам как к разменному ресурсу, низкий уровень вовлечения руководителя филиала в развитие новых направлений

Гибкий график работы, доброжелательное отношение коллектива, порядочность. На данный момент нет полной информации, так как уже давно не работаю в этой компании

Свободный график - продажи страховых продуктов -сколько продал-столько и заработал. Уменьшить чрезмерное давление - больше, больше продаж!

Удобно добираться на общественном транспорте, пешком от станции Если надо задержаться на работе, начальство только радо. Если работнику требуется уйти пораньше или даже вовремя, начальство недовольно.
Не оставили в штате временного сотрудника после того, как основной сотрудник, выйдя из декрета, решил уволиться. При этом временному сотруднику не сказали, что основной сотрудник решил уволиться.

Прозрачность рабочего функционала, всё четко и понятно, нет понятия «и иные обязанности» Регламенты по агентской сетке ; наставничество , обучение , прозрачность роста

Свобода выбора рабочего графика и думаю на этом всё. Офис отличный. Обучение- обязательно не от сотрудников сами без году неделя .

Отношение к агентам и сотрудникам. Зарплата и бонусы. Офис. Сами сотрудники. Доступность общения и решения вопросов на прямую с руководством компании

- адекватное начальство
- хороший коллектив
- хорошая зп спустя 2 года работы... - ДМС не полностью бесплатно)
- многозадачность
- свои, кастомизированные фреймворки, которые потом нигде не пригодятся

Близость к дому, своевременная оплата, качественное профобучение. Предложений по улучшению не имею. Я не маркетолог. Да, да. Не маркетолог:)

Работа была насыщенная и продуктивна , благодаря поставленным задачам руководства компании были выполнены многие показатели и получен опыт работы Введение в должность , тк темп работы и поставленных задач в максимально быстром темпе

Рабочий график , офис рядом и самое главное во всем поддерживающие руководство , зарплата во время Расширить поле продаж во всех регионах . Остальное все есть в филиалах Ресо Гарантии

Стабильная зп, дмс (говорят, он есть, но у меня за полгода работы так и не случилось), парковка на территории (дали через 3 месяца, до этого по дворам, у гаражей и где попало), в офисе в целом есть все необходимое для поддержания базовой жизнедеятельности. Нет системы обучения, оно здесь выстроено по "бразильской системе", соответственно, до первых моментов, когда рабочий процесс станет понятен, пройдет достаточно большое количество времени пребывания в полном непонимании. Но как только появится это ощущение понятности, ожидает неприятный сюрприз и осознание, что понял ты все неправильно.
Когда через месяц работы у меня сломался стул, мне предложили найти ненужное кресло в коридоре и снять колесо с него, это к слову о состоянии офиса и АХО.
Есть столовая, но еда в ней оплачивается сотрудниками индивидуально при каждом посещении (если каждый рабочий день пить один кофе и брать обед, в месяц обойдется в 7000р.).

Возможность карьерного роста, постоянное обучение, хороший коллектив. Увеличить бы зарплату, комиссию и бонусы для новых молодых агентов.

Свобода в выборе рабочего графика, честный работодатель, заработная плата всегда приходила четко в срок. Всё отлично! Можно увеличить з/п

Доброжелательный коллектив, высокий уровень заработной платы, хорошие условия труда, процесс собеседования и приёма на работу, помощь и сопровождение. Связь и с руководством и его доступность, улучшить условия отдыха

Возможности роста и развития, своя школа обучения страховых агентов, возможности для быстрого старта Оборудование рабочих мест, мест отдыха. Побольше бы корпоративных мероприятий и возможностей для занятий спортом в регионах

интересные задачи, лояльное руководство, возможность развиваться, есть обучение штатным сотрудникам в регионах стоит поднять оклады, в остальном все отлично

В компании царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом, что делает рабочий процесс более комфортным и продуктивным. Руководство компании проявляет заботу о сотрудниках, предлагая различные программы обучения и повышения квалификации. Это позволяет развиваться и расти как профессионально, так и лично. Введение более гибких условий работы, таких как удаленная работа или гибкий график, что может повысить удовлетворенность сотрудников.

Коллектив, руководители, полностью белая зарплата,оплачиваемые больничный и отпуск Заработную плату желательно увеличить, именно оклад. Премия не фиксированная, может отличаться из месяца в месяц

Выполнение обязательств
Обучение на постоянной основе
Крепкий корпоративный стиль и дух команды Чтобы не было текучки кадров

свободный график работы, хорошая заработная плата, выходные определяете сами все отлично, улучшать ни чего не нужно, все ок, выплаты не задерживают

Возможность работать удалённо. Стабильность в плане получения заработной платы. Условия для карьерного роста. Возможность снизить нагрузку на персонал путем автоматизации типичный процессов.

Зарплата четко по расписанию. При конфликтных ситуациях с клиентами менеджер чаще всего на стороне сотрудника. Уровень зарплаты не соответствует загрузке, координацию между отделами точно нужно улучшать

График работы и молодой, дружный и слаженный коллектив, удобная бесплатная служебная парковка Низкая Оплата труда и отсутствие карьерного роста

Корпоративная культура, мероприятия, возможности для обучения Уровень дохода очень низкий! Намного ниже рынка! Очень маленький доход!

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошие возможности работы для лиц любого возраста. Увеличить заработную плату штатным сотрудникам.