Ренессанс cтрахование, Группа: отзывы о работе на должности FullStack разработчик
Оценка компании
2,7
удовлетворительно
1 отзыв
5
4
3
2
1
0
0
1
0
0
66%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Senior Fullstack Developer
Март 2022
Что мне нравится в работодателе
Компетентные коллеги. Можно договориться об оплате переработок или взять отгулами.
Что можно было бы улучшить
Скорее всего вам будет нечего написать в резюме в разделе "интересные задачи", т.к. большинство задач по сути это тюнинг CMS на готовой платформе. Присутствует избыточная сложность (BMPN, метаданные), не совсем актуальный стек технологий,
Инженерная культура в компании падает, менеджерская процветает. Скорость выхода фичи всегда важнее качества, а ПО будет готов выполнить любую прихоть бизнеса.
Слишком много созвонов которые ни к чему не приводят. Большинство людей на удаленке, но почему-то предпочитаются синхронные коммуникации вместо асинхронных. Дейли, синки по юзер-сторям, грумминги, планирования, pbr, ретроспективы, 1-1, 1-to-many, круглые столы, демо, подготовки к демо, офсайты, бигдемо, etc.
В компании нет Human Resources. Нет никакой системы мотивации, нет системы развития сотрудников, нет системы грейдов. Выгорел, не чувствую развития, не изучил ничего нового -- это к кому? Хочу попасть на конференцию DotNext – кому писать? Есть номинальный ДМС, по факту бесполезный если живешь не в Москве.
Ужасный найм. Я порекомендовал друга в компанию. Его две недели мурыжили с собеседованиями, тянули с оффером еще неделю, не могли оформить в штат еще неделю. Не говорю уже о инвайт-бонусе -- его нет, хотя я выполнил работу ХР.
Руководитель говорил что почти по всем негативным пунктам ведется работа, но я не увидел никаких изменений, поэтому покинул компанию .
Список льгот
Инженерная культура в компании падает, менеджерская процветает. Скорость выхода фичи всегда важнее качества, а ПО будет готов выполнить любую прихоть бизнеса.
Слишком много созвонов которые ни к чему не приводят. Большинство людей на удаленке, но почему-то предпочитаются синхронные коммуникации вместо асинхронных. Дейли, синки по юзер-сторям, грумминги, планирования, pbr, ретроспективы, 1-1, 1-to-many, круглые столы, демо, подготовки к демо, офсайты, бигдемо, etc.
В компании нет Human Resources. Нет никакой системы мотивации, нет системы развития сотрудников, нет системы грейдов. Выгорел, не чувствую развития, не изучил ничего нового -- это к кому? Хочу попасть на конференцию DotNext – кому писать? Есть номинальный ДМС, по факту бесполезный если живешь не в Москве.
Ужасный найм. Я порекомендовал друга в компанию. Его две недели мурыжили с собеседованиями, тянули с оффером еще неделю, не могли оформить в штат еще неделю. Не говорю уже о инвайт-бонусе -- его нет, хотя я выполнил работу ХР.
Руководитель говорил что почти по всем негативным пунктам ведется работа, но я не увидел никаких изменений, поэтому покинул компанию .
Самые высокие зарплаты в Ренессанс cтрахование, Группа
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Ренессанс cтрахование, Группа
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Финансовый сектор