Отзывы сотрудников о компании ГОРИЗОНТ

Оценка компании

4,5

Очень хорошо

2 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

2 0 0 0

100%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

Коллектив (2) Задачи (1) Расположение (1) Карьерный рост (1) Обучение (1) Развитие (1)

Очистить Применить

Зарплата (1) Взаимодействие (1) Руководство (1)

Очистить Применить

Работал 3-5 лет

5,0

Что нравится?

Отличный коллектив, своевременная и официальная ЗП, возможности для роста и обучения.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между руководителями подразделений.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 5-10 лет

4,0

Что нравится?

Предприятие оборонного назначения. Слаженной коллектив, очень интересная работа. Удобное местоположение

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы не высокий. Это единственный минут.

Преимущества и льготы

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в ГОРИЗОНТ

Инженер-конструктор

на основании 1 отзыва

33 500 ₽

Усредненная зарплата 33 500 ₽

Монтажник РЭА и приборов

на основании 1 отзыва

41 000 ₽

Усредненная зарплата 41 000 ₽

Посмотреть
еще зарплаты

Посмотреть все зарплаты (2)

Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГОРИЗОНТ

Рекомендуют ли сотрудники компанию ГОРИЗОНТ для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию ГОРИЗОНТ для трудоустройства, на основании 2 оценок.

Какая оплата труда в компании ГОРИЗОНТ?

Сотрудники компании ГОРИЗОНТ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники ГОРИЗОНТ оценивают руководство компании?

Сотрудники компании ГОРИЗОНТ оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники ГОРИЗОНТ оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании ГОРИЗОНТ оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 2 оценок.

Акционерное общество «ГОРИЗОНТ» на протяжении 75 лет занимает прочную позицию среди российских производителей судовых навигационных радиолокационных станций. Сегодня наши радиолокационные навигационные системы, а также мобильные и стационарные технические комплексы обеспечивают безопасность движения судов и акваторий.

30 лет предприятие активно осваивает международный рынок, оценивающий наши изделия как соответствующие международным стандартам по техническому уровню, качеству и эргономике. Являясь предприятием полного цикла, АО «Горизонт» осуществляет разработку и серийное производство:

судовых радиолокационных и навигационных станций освещения надводной обстановки;
электронных картографических навигационно-информационные систем;
интегрированных навигационных системы;
систем управления техническими средствами корабля;
интегрированных мостиковых систем;
систем управления движением судов;
радиолокационных комплексов обеспечения контроля надводной обстановки и прибрежных акваторий;
радиолокационных средств обзора летного поля;
мобильных и стационарных технические систем и комплексов контроля;
вычислительных модулей собственной разработки.

Также постоянно ведутся новые разработки.

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Горизонт» направлена на формирование команды профессионалов, работающих для эффективного решения стратегических задач по формированию в России конкурентоспособной и активно развивающейся радиоэлектронной промышленности.

АО «Горизонт» системно подходит к формированию кадрового резерва и повышению престижа инженерных и рабочих профессий, совершенствует систему мотивации персонала.

Мы внимательно отбираем сотрудников. Если Вы стали частью команды, Вас ждут достойная заработная плата, программы профессионального и карьерного развития, социальной поддержки и мотивации, увлекательные амбициозные задачи.

Социальная политика

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому на предприятии действует социальная политика, направленная на материальную поддержку в различных жизненных ситуациях.

Осуществляются денежные выплаты работникам в связи с рождением ребёнка, юбилейными датами, тяжёлым заболеванием, вручение новогодних подарков детям сотрудников и иные виды социальной поддержки.