Карьера в Гипер
Отзывы сотрудников
87%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 53 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,5
Очень хорошо
53 отзыва
46
3
2
2
87%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 53 отзывов
Своевременная оплата труда
87%
Удобное расположение работы
36%
Удаленная работа
66%
Наличие кухни, места для обеда
85%
Медицинское страхование
28%
Оплата больничного
66%
Гибкий рабочий график
47%
Компенсация питания
6%
Оплата транспортных расходов
4%
Корпоративный транспорт
23%
Профессиональное обучение
55%
Место для парковки
32%
Система наставничества
43%
Корпоративные мероприятия
83%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
500-999
Город (головной офис)
Санкт-Петербург
Год основания
2003
Отрасль
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Розничная торговля
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование
giper.fm — официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж. Мы берем на себя весь функционал работы с торговыми площадками, начиная с создания магазина до доставки товара покупателям. Нам доверяют Tefal, Karcher, Samsung, Hisense и другие лидеры рынка.
За 21 год работы мы сохранили динамику и демократичность стартапа, став при этом стабильной, перспективной и крупной компанией в инновационной отрасли рынка. В 2024 году оборот компании составил более 20 млрд рублей.
В команде уже более 500 человек, и мы не планируем останавливаться! Растем не только численно, но и профессионально. Многие сотрудники прошли путь от операторов контакт-центра и ассистентов до руководителей направления: рост зависит от результата, а не от стажа.
За 21 год работы мы сохранили динамику и демократичность стартапа, став при этом стабильной, перспективной и крупной компанией в инновационной отрасли рынка. В 2024 году оборот компании составил более 20 млрд рублей.
В команде уже более 500 человек, и мы не планируем останавливаться! Растем не только численно, но и профессионально. Многие сотрудники прошли путь от операторов контакт-центра и ассистентов до руководителей направления: рост зависит от результата, а не от стажа.
Миссия и ценности
Наша миссия — создавать возможности для развития сотрудников, партнеров и клиентов на основе взаимного доверия.
Наши ценности:
Развитие. Учимся и растем над собой каждый день, экспериментируем и делаем больше, чем от нас ждут.
Гибкость. Наша суперсила — быстро реагировать на тренды и перестраиваться. Мы тестируем разные гипотезы, часто внедряем изменения и помогаем друг другу сделать их комфортными.
Цена слова. Строим открытые и доверительные отношения с коллегами, партнерами и клиентами, выполняем договоренности и подкрепляем слова действиями.
Свобода. Предлагаем идеи и сами выбираем пути к достижению целей, можем ошибаться и учимся на ошибках.
Уважение. Заботимся о коллегах: ценим их время и труд, соблюдаем границы, учитываем их интересы, поддерживаем и приходим на помощь.
Наши ценности:
Развитие. Учимся и растем над собой каждый день, экспериментируем и делаем больше, чем от нас ждут.
Гибкость. Наша суперсила — быстро реагировать на тренды и перестраиваться. Мы тестируем разные гипотезы, часто внедряем изменения и помогаем друг другу сделать их комфортными.
Цена слова. Строим открытые и доверительные отношения с коллегами, партнерами и клиентами, выполняем договоренности и подкрепляем слова действиями.
Свобода. Предлагаем идеи и сами выбираем пути к достижению целей, можем ошибаться и учимся на ошибках.
Уважение. Заботимся о коллегах: ценим их время и труд, соблюдаем границы, учитываем их интересы, поддерживаем и приходим на помощь.
Соцсети
Слово топ-менеджера
Максим Плаксин
СEO & Founder
Компании 22 года — это целая жизнь, и за эту жизнь мы много чему научились. Как бизнес мы сейчас растём на 80% в год, прирост по сотрудникам составляет 20%–25% — это та динамика, которая позволяет нам не размывать корпоративную культуру, новый поток людей спокойно вливается в неё.
Один из признаков «стареющих компаний» — это стенд в офисе «Наши достижения!». То что сделано, уже сделано, «почить на лаврах» при современном темпе жизни долго не получится.
Гораздо важнее то, что мы собираемся сделать! И вот здесь у нас грандиозные планы!
Один из признаков «стареющих компаний» — это стенд в офисе «Наши достижения!». То что сделано, уже сделано, «почить на лаврах» при современном темпе жизни долго не получится.
Гораздо важнее то, что мы собираемся сделать! И вот здесь у нас грандиозные планы!
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Михаил Пономарев
руководитель направления по внедрению ИИ
Я устроился в компанию четыре года назад на позицию оператора колл-центра. Так как раньше работал в магазинах техники, разговоры с клиентами давались мне максимально легко: мог, не видя товар, рассказать все о его эксплуатации. Спустя девять месяцев начал брать еще и контент-задачи: отвечал за корректное наполнение карточек на сайтах интернет-магазинов, а в дальнейшем принял функционал работы с поставками, ценами, отзывами и новое направление по SEO-проработке товаров. В результате, когда в 2022 году в компании создавался новый отдел экспертного контента, мне предложили его возглавить.
С тех пор мы мощно выросли: за два года моя команда увеличилась с 3 до 11 человек. Как руководитель, я всегда готов помочь коллегам, когда у них возникают сомнения, и предложить свою консультацию, помощь если требуется поддержка.
Сейчас моя команда занимается не только контентом, но и внедрением искусственного интеллекта в процессы компании. Мы постоянно ищем инструменты, которые могут облегчить множество рабочих процессов.
Я ценю коллег за их отзывчивость и уважительное отношение. На мой взгляд, это один из самых важных показателей. А еще мне нравится, что мои ценности во многом схожи с ценностями компании.
С тех пор мы мощно выросли: за два года моя команда увеличилась с 3 до 11 человек. Как руководитель, я всегда готов помочь коллегам, когда у них возникают сомнения, и предложить свою консультацию, помощь если требуется поддержка.
Сейчас моя команда занимается не только контентом, но и внедрением искусственного интеллекта в процессы компании. Мы постоянно ищем инструменты, которые могут облегчить множество рабочих процессов.
Я ценю коллег за их отзывчивость и уважительное отношение. На мой взгляд, это один из самых важных показателей. А еще мне нравится, что мои ценности во многом схожи с ценностями компании.
Таисия Богачёва
менеджер проектов
Я в giper.fm уже почти три года. Начала подрабатывать еще студенткой, помогала отделу e-commerce: отвечала на вопросы клиентов на Яндекс Маркете и писала маркетинговые тексты. Когда закончила университет, меня пригласили уже на полный день как менеджера по работе с Мегамаркетом: развивала продажи на площадке, настраивала процессы, проводила отчеты. Если бы кто-то мне тогда сказал, что я уже через несколько месяцев мастерски освою Excel, 1С, буду строить графики, решать сложные математические задачи, загружать отчеты, я бы не поверила. Коллеги очень помогли во всем разобраться: я задавала им много вопросов, а они всегда старались подсказать.
В октябре прошлого года меня повысили до тимлида, а недавно поняла, что хочу расти еще дальше, прошла собеседование — и получила должность менеджера проектов Samsung. Сейчас я — коммуникационное звено между этим брендом и всеми отделами компании, отвечаю за продажи на всех наших маркетплейсах, занимаюсь документацией и масштабированием продаж.
В октябре прошлого года меня повысили до тимлида, а недавно поняла, что хочу расти еще дальше, прошла собеседование — и получила должность менеджера проектов Samsung. Сейчас я — коммуникационное звено между этим брендом и всеми отделами компании, отвечаю за продажи на всех наших маркетплейсах, занимаюсь документацией и масштабированием продаж.