Пиксель Плюс: отзывы о работе на должности
SEO-специалист

Работаю в Пиксель Плюс 5 месяцев, что хватило для формирования мнения о компании. Буду говорить честно, как есть...
Компания заинтересована в развитии сотрудников и всячески поощряет развитие / саморазвитие, что логично - чем более опытный сотрудник, тем больше профита он принесет компании, тем больше денег компания сможет платить и обеспечивать комфортные условия работы. Парадигма "выиграл - выиграл".
Однако, требования весьма высокие, как к себе, так и к сотрудникам. Это необходимое качество для роста, поэтому если вы не готовы прикладывать усилия, а ищите тихое местечко, чтобы плыть по течению, не уверен, что вы задержитесь. Хотелось бы больше мероприятий для удаленных сотрудников. Также полный ДМС.

1. Нравится, что компания входит в список аккредитованных IT-компаний Минцифры. В наше время это точно преимущество.
2. Как следствие первого возможность взять ипотеку на льготных условиях для IT специалистов. При 15% ключевой ставке это тоже большой плюс.
3. Возможность влиять на процессы внутри компании. Если что-то работает не так и сотрудник сможет это аргументировать, то с вероятностью 99,9% это будет изменено.
4. Система регламентов. Все процессы регламентированы, что минимизирует возможность ошибок и споров.
5. Корпоративный мерч
6. Возможность удаленной работы Было бы здорово, чтобы организовали сладкие подарки детям сотрудников на Новый Год. Возможно это реализовано, но по дикой случайности прошло мимо меня

- Условия труда: супер, очень нравится подход к работе с удаленными сотрудниками. Достаточно много общения, вовлеченности в жизнь "удаленщиков", классно организована работа по спринтам и канбанам, поэтому всегда понимаешь, что надо делать и кого необходимо задействовать для получения результата.

- Коллектив: хорошо, есть много ребят, на которых хочется равняться - это крутые специалисты в своей нише, настоящие эксперты.

- Руководство: всегда выслушает и поможет, приветствуется высказывание собственных идей, а их реализация в случае принятия очень быстрая.

- Возможности роста: однозначно есть, если будешь проявлять инициативу и не оставаться безучастным к жизни отдела / компании, это заметят и оценят.

- Условия для отдыха: тоже все здорово, удобная система отпусков и больничных, круто, что коллеги понимают, что ты в отпуске и в бОльшей степени не тревожат. Плюс крутая система выстроена по уходу в отпуск - все понимают, как подготовиться и что будет происходить в твое отсутствие.

- Уровень дохода: соответствует тому, что было заявлено на старте, с возможностью роста! Помощь "удаленщикам" с приездом в офис для знакомства / на корпоративные мероприятия (компенсация проживания / перелета) по желанию.
Запись / онлайн-трансляция поведения итогов года / квартала на корпоративных мероприятиях (лето / зима).
А так все отлично)

+ возможность работать удаленно
+ отзывчивые коллеги и руководство - всегда помогут и подскажут в любом вопросе
+ возможность влиять на процессы работы. Всегда можно предложить свое решение и к нему прислушаются Хотелось бы какое-то решение для сотрудников на удаленке, которые не могут приехать на корпоратив. Например, подключаться онлайн хотя бы к официальной части мероприятия.

Свободный подход к работе. Хороший доход, лучшая техника и софт. Добрый и молодой коллектив Всё хорошо. Корпоратив заграницей

Проработал 2 года, уволился в мае 19го, так что плюсы на тот момент)
Отличный коллектив, впервые я смог сказать, что в «семье не без урода» просто не работает. Большинство из них до сих пор там работает.
Отличное руководство. Они были заинтересованы в твоём росте, общение было на равных, негатива от них не было ни в чью сторону никогда
Зарплата для СЕОшки наверно нормально, в других агенствах не работал, а ушёл сменив профессию. Когда работал там мне повышали зп просто оценивая мои результаты работы. Ни разу не приходилось намекать на повышение зп, все делали на опережение. Тут прям респект)
Отдельное спасибо за кикер. А ещё шикарные корпоративы 2 раза в год) самые лучшие воспоминания) Может сейчас уже есть, не знаю. Но было бы круто ввести ДМС