Отзывы сотрудников о компании Первая Грузовая Компания

Стабильность, регулярное обучение персонала, нацеленность на улучшения Возможность карьерного роста

Интересная, инновационная, развитая компания, где действительно думают и заботятся о сотрудниках. Методы обучения при внедрении инноваций.

Удобная локация, современный офис, достойный уровень ЗП.
Пока платят премии, есть ДМС. У ИТ еще остается гибкий график. Со сменой собственника и уходом ТОП команды полностью пропала стратегия развития компании, ее просто нет. В прошлом "передовая" компания откатывается до уровня середнячков рынка, где во главе не люди, знания, идеи, а вагоны. Урезали все программы развития, рассчитывать на масштабные и инновационные проекты не стоит, теперь они ни кому не нужны. Команда ИТ пол года болтается в подвешенном состоянии без понимания дальнейших перспектив. Печально зрелище.

Комфортный офис (спортзал, массажное кресло). Коллектив отзывчивый. ДМС со стоматологией. Компания номер один по количеству вагонов в России. Гибридный график работы.

Льготы и возможность обучаться на корпоративном портале. Материальная помощь к отпуску. Предоставить сотрудникам возможность выбора графика работы. Предоставлять возможность дистанционной работы.

Старое руководство,
ЗП + премии, поддержка в разных ситуациях ДМС очень слабый
ЗП выше рынка бы сделать
Корпоративы
Зоны отдыха
Отсутствие удаленки для сотрудников из не ИТ

Рыночный уровень заработной платы, сильная социальная политика, современная компьютерная техника, возможности гибридного графика работы (разрешали 2 дня в неделю работать удалённо), комфортный офис и удобное расположение, наличие кофемашины и массажного кресла, ДМС.
Конкретно в блоке закупок очень классное руководство и приятный коллектив. 1. Структурировать бизнес-процессы и должностные инструкции. Первый год работы приходилось буквально по фрагментам выяснять кто и за что отвечает, какая последовательность действий должна быть в той или иной ситуации.
2. Сделать наглядные и понятные инструкции для работы с имеющимися инструментами (SAP, ЭДО и т.д.). Приходилось постоянно звонить/оставлять обращения в техподдержку, чтобы полностью освоить технический процесс работы с сервисами внутри компании (в итоге сам ещё и обучал многих коллег азам работы в системе).
3. Каждый этап нововведений в компании было бы неплохо подробнее прописывать, потому что каждую неделю что-то менялось (передача услуг на аутсорс, изменение матрицы согласующих и т.д.).
4. Сделать более прозрачным возможности карьерного роста.

Надежная компания. В процессе работы есть возможность роста как минимум по горизонтали в компетенциях. Даёт большой опыт. Введение удалённого графика работы.

Классные программы стажировок с возможностями роста, отличный коллектив - идеальный вариант для старта, так как всегда поддержат и введут в курс дела, а также найдут применение твоим навыкам, несмотря на сложную отрасль. Расположение офиса не очень.
Специфическая отрасль - точно какое-то время уйдет на то чтобы разобраться

Хороший work-life баланс, чёткое и ответственное отношение к планам и целям, укомплектованные коллективы, достаточно прогрессивные технологии и воля придерживаться единообразной архитектуры и культуры разработки. Не хватает амбициозности решаемых задач.

Социальный пакет и приятные бонусы для сотрудников. Приятная корпоративная культура и здоровая рабочая атмосфера Затруднен карьерный рост, много переработок (финансовый отдел), слабая индексация зарплат

Очень нравится отношение к сотрудникам! Руководство ценит своих сотрудников и это выражается во всем!
Интересные задачи. Условия труда. Хороший уровень зарплаты. Понятные возможности в перспективах роста

Отличный офис и коллектив, возможность удаленной работы, можно выбить хорошую технику для работы, правда далеко не с первой попытки. - Очень тяжело развивать карьеру, повышение должности может затянуться на годы
- Несмотря на то, что доход компании постоянно растет, ЗП сотрудников не растут даже на рост инфляции
- Ужесточение условий труда после продажи компании новым собственникам
- Отсутствие корпоративов и мероприятий, которые сплачивают коллектив
- ЗП существенно ниже уровня рынка
- Несоблюдение условий оффера и первоначальных обещаний

График, условия работы, льготы, соблюдение ТК РФ, коллектив, отлаженный опыт и структура Оплата труда, управление некоторыми процессами

Стабильный работодатель. Своевременная зп. Отзывчивый коллектив. Все сильно зависит от проекта на который попадешь. Нет нормальной возможности сменить проект. Много проблем в менеджерской плоскости.

Прежнее руководство стремилось трансфомировать компанию в современную организацию, с автоматизированными процессами, задел в этом плане у компании большой. Сотрудников всех уровней вовлекали в изменения, мотивировали. Новое руководство решило начать с репрессий, отменив гибкие возможности удаленной работы, что скорее всего говорит о выживании кадров, для которых результаты важнее графика присутствия.

Хороший коллектив, офис отличный. При желании можно работать удаленно один день в неделю Нет возможности работать полностью удаленно

Стабильная заработная плата Убрать сокращения штата.

Отличный офис, условия, формат работы, коллектив, корпоративная культура Нет большой бесплатной парковки, на парковке под зданием нужно заранее заказывать место, их мало.

страхование сотрудников, ДМС и прочие фишки В основе идеологии компании лежат догматы "Производственная система" и SAP, которым придается сила «священного писания», на которые по любому поводу и в любой ситуации можно сослаться как на истину в высшей инстанции, критика которых воспринимается как "ересь".

Сильная компания, высокий доход, корпоративный футбол рядом с офисом Лучше выбирать руководителей

Отличный офис со столовой, массажным креслом и кофепоинтами по 40 рублей за 300мл Коллег вижу только на встречах онлайн, неразбериха с допусками

Свобода выбора рабочего графика Возможность внешнего обучения

Отличная команда профессионалов, приятный офис. Сложно с выдачей доп. оборудования на удалёнку, но основное дают.

Исполнение всех обязанностей по трудовому договору. Своевременная выплата заработной платы. Увеличить уровень средств индивидуальной защиты у сотрудников промывочно-пропарочной специальности.

Отношение руководства Заработная плата, возможность карьерного роста

лояльность к удаленке, есть перспективы развития в профессиональном плане забюрократизированные процессы

отношением к коллективу, возможностями, которые предоставляет работодатель для обучения, развития согласование проектов можно было бы упростить и ускорить, иногда затягивается принятие решения и работа идет "в стол"

Большая компания, интересные продукты, очень живые, любопытные люди, которые работают с удовольствием. Компания аналоговая и переходит в цифру с большим скрипом :) Но, надеюсь, это у них это получится.

Отличный коллектив (от кадров до сотрудников отдела), адекватные и грамотные руководители и коллеги. Хотелось бы, чтоб уровень ЗП был выше