Отзывы сотрудников о компании СберМаркет

Ну ребята в колл-центре и рекруты хорошие
Больше ничего сказать Начиная со смены руководства, до уборки на точках , наладить рабочие отношения

Отвартительное отношение со стороны руководства, коллег, никакой помощи

Атмосферно, технологично, оперативно, щедро.
Компетентность и адекватность на всех уровнях. Мало "социальных" лифтов. Возможность для карьерного роста в некоторых отделах нулевая.

ЗП белая и вовремя(прозрачная мотивация по премии), вкусняхи в офисе, понимающее руководство, идущее на встречу, корпоративчики. Выгодные подработочки(добровольные, удобные, при желании - из дома). Та нечего улучшать, всё прекрасно, я тут уже 4ый год, было бы плохо - ушла бы.

Свобода выбора графика, можно работать возле дома, и возможный рост привлекает Коммуникация между сотрудниками,и руководством, поднять выплаты тоже не помешает

У нас был хороший коллектив и руководство , с этим повезло. Работала бы дальше, если бы оплата труда была как раньше, не за заказ и время, а за позиции в заказе. Так хотя бы можно было хотя бы 5-7к в неделю заработать, грубо говоря почти не летая. И покупатели были довольны заказом и сборкой и в принципе качеством, потому что было отведено нормальное время на сборку заказа Выплаты, время на заказ впритык, поэтому лучше чуть больше давать времени, либо улучшить супервайзеров) от них и от старшего всё зависит. А не от сборщика, сами выберут кого попало, если человек плохо ориентируется первые две недели, значит он не нужен. Он и дальше будет плохо работать, хоть это и его зарпла, но это действует плохо на точку. И улучшить место отдыха, сделать его в некоторых магазинах побольше, потому что сотрудников там много, а ещё и курьеры приходят и получается толкучка, особенно если заказы горят. Мотивацию поднять и сделать хотя бы как раньше 9р за позицию в заказе. Кто успел того и тапки как говорится, так и стремление будет брать большие заказы и быстро их собирать. Улучшить отношение сотрудников к покупателям. Когда я работала, у меня было много постоянников и они хотели чтобы заказ собирала именно я, от этого и лучше отзывы за заказ, а там и чаевые. Которых возможно щас нет. Раньше было много плюшек и не было текучки.

Свободный график ,от 4 часов .Можно по городу гулять .Немного денежек Побольше денежек , в целом , вроде всё ,больше не надо .

Соцпакет, колоссальные возможности для профессионального развития - отличная обучающая база. Все на ты, нет бюрократии. После ухода топов, которые стояли у истоков компании, корпоративная культура оставляет желать лучшего.

Территориальное расположение, работа рядом с домом, быстро добираться Сделать зону отдыха для сотрудников

Удаленная работа, хороший, сильный и приятный коллектив, интересные и амбициозные цели и задачи Качество сервиса в последнее время упало, тестоватый офис, но туда ходить не обязательно всем, периодически наблюдается текучка

Полностью белая зарплата. Всегда вовремя и без задержек. Соц.пакет. Процесс обучения и адаптации новый сотрудников. В теории процесс обучения задуман отличный, но на практике, уже на точке, не работает.

Стабильная компания, начинал работать с самого основания и было очень интересно работать Да много чего, и вопросы к руководству и к самим работникам, нуже более тесное взаимодействие

В принципе если машину, своё здоровье, нервы и личное время не жалко - можно зашибать нормальные такие денежки Включить в оплату стоимость аммортизации авто, включить оплату моб.сети, включить оплату топлива, сделать уже наконец зоны отдыха для сотрудников и перестать мнить себя мега-бизнесменами и начать реструктуризировать всё от и до в лучшую сторону. В пандемию доставка спасала, конечно, но с тех времён качество сервиса упало в разы, и это на фоне графы "улучшить"

Ушла из-за переезда, но работа нравилась. Коллектив отличный, было комфортно работать в офисе. В высокий сезон можно взять подработки, обычно есть такая возможность

возможность работать из дома, выдают ноутбук, комфортный офис. ДМС Развитие команды, очень токсичная атмосфера со стороны СЕО. Нет структуры и выстроенных процессов. Каждый тянет одеяло на себя и решает в кулуарах.

Свобода в выборе графика. Можно работать когда хочешь и когда удобно. Повысить тарифы. Весной 2024 года очень сильно понизили тарифы. Уже октябрь- их до сих пор не поднимают.

Понравилось, что график выбираешь сам. Т.е можно совмещать и с учёбой и с другой работой. Точка находится в доступности от дома. Коллектив шикарный. Все друг к другу относятся хорошо, общаются Можно было бы улучшить доходность. Стоимость заказов снизилась значительно. Так же организационные моменты. Например ни один раз на точке кончались пакеты, заказы некуда было складывать. Сотрудникам приходилось покупать в других магазинах самостоятельно, чтоб клиент получил заказ не россыпью
Так же хотелось бы конечно, чтоб вернули гарантию, потому что бывает не мало дней, когда заказов очень мало. И получается, что сидишь на смене бесплатно

Выбор графика, подбор места работы близко к дому, комфортное собеседование и подробный инструктаж, возможность брать дополнительные смены. При прибытии на место работы оказалось, что точка не оборудована: не было ни ящиков, ни формы, ни руководителя на точки. Мне повезло, что моя коллега имела большой опыт в сборке заказов, поэтому она взяла на себя обязанность руководителя, договаривалась с курьерами и помогала в ориентировании (а за это получают больше, чем обычные сборщики, но ей никто не доплатил). Сотрудников не хватало на точке, втроём работали в огромном гипермаркете, где на каждый заказ уходило примерно 40-60 минут, часто были огромные очереди и задержки. Спустя время появилось чуть больше сотрудников, но они не соблюдали субординацию, работать стало просто невыносимо.
Вдобавок хочу отметить систему штрафов, которая толком нигде не фиксировалась, а порой приходилось оспаривать, так как указанные нарушения были ошибочными.

Близость к дому, лёгкое трудоустройство, не особо сложная по своей сути работа Зарплата маленькая, условия отвратительные, нет ни ДМС, ни соц.страхования, ничего.

Выбор графика, расположение точки, лояльность руководства, карьерный рост Повысить зарплату для сотрудников, улучшить условия труда

Быстрый карьерный рост.
Возможности выбора удаленной работы, гибрид, либо в офисе в центре Мск. Предоставляют хорошую технику для работы.
Интересные задачи, вовлеченность коллег в новые проекты.
Можно получить хороший опыт, быстро вырасти из менеджера в руководителя.
Можно переходить в другие отделы внутри компании. 1. Точно нужно улучшать взаимодействия между отделами.
2. Компании не хватает опытных руководителей, которые вовлечены в продукт. Сотрудников часто не слышат.
3. Переработки+быстрое выгорание сотрудников. Это та самая работа, где новую задачу нужно выполнить было еще вчера.
Редко кто из коллег доволен своей работой.

Заработок, график, условия труда, честность, место работы территорально Не могу сказать, и так не плохо

Быстрое трудоустройство, свобода в выборе рабочего графика, своя униформа Увеличить заработную плату, выставлять в день адекватное количество сотрудников

Подходит для студентов и людям, которым нужна подработка. Свобода в выборе графика Низкая оплата, наплевательское отношение руководства. Продолжать можно бесконечно, какого-то заработка прям не ждите, только как дополненый источник дохода на мелкие расходы

Свобода выбора графика работы, близость к дому, возможность влияния на заработок Коммуникация между сотрудниками и руководством, повышение оплаты труда за высокоинтенсивные заказы

Стабильно, надежность, интересные задачи.
Хороший коллектив, зарплата всегда вовремя, ДМС Сложно сказать. Компания была стартапом и многие вещи создавались в процессе роста Компании (регламенты, процедуры и т.д). Так что желаю дальнейшего развития Компании.

Свобода в выборе рабочего графика, интересные задачи, молодой коллектив. Улучшить условия для курьеров, доработать логистику доставки заказов

Близко к дому, выдают одежду, зп не сказать, что хорошая, приложение для курьеров удобное относительно Нужно улучшить условия труда, платить 3000 за медосмотр, я ещё понимаю, но компания должна как минимум возвращать средства за медосмотр, проработал я там один день, вообще не понравилось

Подход к нестандартным ситуациям. Поддержка на этапе обучения. Этапы обучения. Зарплату.

удаленная работа
пересмотр зарплаты каждые 6 мес
гибкий график работы сделать более прозрачным карьерный рост для того чтоб разработчики понимали как им расти

Бурный рост, амбициозные задачи, которые драйвят не только рост компании, но и рост сотрудников Worklife balance сотрудников, больше внимания уделять этому вопросу, работать в режиме беспрерывных бранчей - такое себе