Отзывы сотрудников о компании Объединенная Авиастроительная Корпорация

Полная занятость, открытость и откровенность со стороны руководства Искреннее общение между сотрудниками , коммуникабельность и ответственность за свою работу.

Хорошая заработная плата, перспективы развития, полный соц.пакет Нет коллектива, руководители не хотят заниматься вопросами сотрудников. Непосредственные руководители не хотят заниматься адаптацией новых сотрудников

Наличие банка времени, гибкое начало рабочего дня, хорошие условия труда, хороший коллектив, различные активности, спорт, съезды, экскурсии и поездки Сказали, что повышение возможно только в конце года, было бы здорово не привязываться ко времени в этом

Условия труда, хорошие офисы с удобной и комфортной мебелью. Летом работают кондиционеры. Хорошая столовая, готовят вкусно, но цены кусаются. Парковую зону перед проходной на территорию Б можно было бы и облагородить. Летом на обеденном перекуре негде спрятаться от солнца.

Коллектив, хороший ПК, возможность командировок Организация и подход к задачам, ремонт в отделах, заработная плата, оптимизация процессов

удобное расположение, интересная работа, неплохой коллектив, комфортный кабинет оптимизация доступа ко всей документации, увеличение уровня оплаты труда, уменьшение количества требуемой отчетности, составление которой отнимает уйму рабочего времени; уменьшение уровня нагрузки на каждого отдельного сотрудника путем найма большего числа людей и распределения нагрузки между ними

Неторопливый режим работы.
Плавающий перерыв на обед,
Бывали интересные задачи
Приятный коллектив Уровень дохода , обратную связь, которой не было, от руководства

ОАК с высоким уровнем дохода и возможностью повышения его, всё зависит от самого тебя и твоих компетенций Личный транспорт для сотрудников

Скользящий график, оплата проезда к месту отпуска, дотации на питание в столовой, медицинская страховка Качество организации работы

Хорошая зарплата, своевременная оплата труда, наличие широкой страховки ДМС, подарки для детей к Новому году, корпоративные мероприятия, новый офис рядом с метро Коллектив неблагоприятный, люди воспринимают друг друга как врагов, очень нервная работа.

Гибкое утро, возможность уйти раньше и отработать в последующие дни. микроменеджмент - излишний контроль сотрудников

Своевременная выплата зп, дотации на питание в столовой и мобильную связь Оплату сверхурочных часов, выплачивать не компенсацию съема жилья и перелёта к новому месту жительства, а полную стоимость билетов и аренды жилья (без учёта коммуналки). Вовремя проводить индексацию зп (работая на заводе попал под рост цен на все товары и услуги в осенний, зимний и весенний период+ происходило ослабление рубля, но ЗП почему-то не проиндексировали)

Стабильность и социальная политика, значимость, уверенность в завтрашнем дне Кадровую ортентированность и возможность карьерного роста при условиях полной отдачи работе

Хороший график. Соцпакет. Достойные условия труда. Спец одежда. Отпуск 44дня После обучения нужно отработать долг. Зарплата оставляет желать лучшего.

Рыночные условия оплаты труда;
Современный офис;
При определенных условиях возможно получать оплату труда по рынку;
ДМС. Руководство не нацелено на удержание и развитие высококвалифицированных кадров;
Взаимодействие между подразделениями отсутвует;
Сложная и непрозрачная система трудоустройства (куча ненужных анкет);
Ограничение на выезд из страны;
В целом организация выглядит как неслаженный механизм (каждый преследует свои интересы, а не интересы развития);
Бизнес-процессы отсутвуют.

Стабильность, престиж. Условия на рабочем месте, северный стаж. Обратную связь, систему расчета заработной платы.

Гибкое утро, интересная работа, коллектив, разнообразные задачи, возможности роста Обучение новый сотрудниеов, наставничество

Сфера деятельности, близость к дому. Коммуникации между подразделениями.

Социальные гарантии, высокая значимость производимой продукции, высокая вовлеченность в производственный процесс Условия труда. Внедрить непрерывное повышение квалификации специалистов, развитие навыков и знаний в различных направлениях связанных с обязанностями работника

Относительная свобода в выборе рабочего графика. Хороший коллектив, где могут многому научить Повысить уровень заинтересованности сотрудников в результате

Близость к дому, социальный пакет, санаторно- курортное лечение, детский отдых. Расширить программу ДМС

Гибкое утро, коллектив, интересные задачи Поменьше бюрократии, актуализация средств тестирования

Близость к дому, трудолюбивый коллектив, нормальное взаимоотношения с подчинёнными. Проезд к месту работы служебным транспортом, своевременное обеспечение инструментом и материалами, комплектующими. Заработная плата в соответствии занимаемой должности и квалификации, карьерный рост.

Удобно добираться до работы на общественном транспорте, стабильная заработная плата, интересная работа При графике 5/2 из-за очень больших объемов работы приходится задерживаться/выходить в выходные, при этом задержки по будням оплачиваются не на всех должностях (идут в отгул).

ДМС, система гибкого рабочего времени (СГР), автобус от метро Автобус до метро ломается очень часто или вообще не ездит. Стулья все сломанные

Относительная стабильность, белый доход, соблюдение норм трудового кодекса, отсутствие сверх выполнимых задач Коммуникацию между сотрудниками и руководством, удаление дублирующих функций между подразделениями, уровень дохода. Понизить средний возраст руководящего персонала

Есть добровольное медицинское страхование. Сотрудничество с трудовыми резервами в рамках спортивных мероприятий. Собственно всё. Ценить внутренние кадры, а не привлечение сотрудников всех рангов со стороны. Кадровый резерв должен перестать быть номинальным. Сменить руководящие состав.

Прекрасный коллектив, замечательное начальство, наличие столовых на территории, интересная работа, удобный график, стабильность. Устаревшее офисное здание, уровень зп, возможности профессионального роста.

Своевременная оплата труда. Неплохая заработная плата. Удобное расположение. Коммуникация между сотрудниками. Возможность карьерного роста надо улучшить.

профессиональный и отзывчивый коллектив, возможность получать дополнительное образование и заниматься саморазвитием коммуникация среднесрочных и долгосрочных целей компании