Возможность подзаработать тем кто готов трудится в командировках. Есть возможность роста, но только максимум на одну ступень.
Что можно улучшить?
Отсутствует культура общения между сотрудниками в основной массе. Набирают практически всех подряд, руководство часто склоняло к так называемым "вечеровкам", они конечно оплачиваются, но это не добровольно.
Зп приходит вовремя и есть отпускные, быстрый карьерный рост
Что можно улучшить?
Условия для отдыха нету, работы много зарплаты низкие потолок до 130 за вахту. Но есть отпускные и ЗП. Приходит вовремя. Питание рабочие сами себе готовят. Проезд и проживание оплачивают. Для опыта что такое вахтовик. Пойдет в остальном есть минусы
стабильность, легко устроиться, люди адекватные, зп чуть больше чем в магазине
Что можно улучшить?
всё!! поднять зп до 120тыс хотябы, сделать 13 зарплату, дмс, нормально обучать новичков, закупить инструменты и оборудование, не требовать от людей того что они не могут сделать
Все нормально, адекватное руководство, зарплата и суточные вовремя
Что можно улучшить?
Зарплата осталась на уровне пятилетней давности. Когда большинство компаний платят электромонтажникам 120 - 150 тыс. рублей, в этой конторе получаешь намного меньше. И еду готовишь себе сам, или платишь в столовой ( благо, суточные вовремя).
Коллектив хороший. Офис в транспортной доступности. Стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
Улучшение взаимодействия между департаментами и отделами. Пересмотр заработной платы. Привлечение молодых специалистов, создав комфортные условия для старта работы. Предоставление возможности для карьерного роста , внедрение обучений по повышению квалификации сотрудников. Глобально - пересмотр принципов компании в отношении сотрудников.
Стабильность, все отношения в рамках правового поля.
Вменяемое и адекватное руководство компании.
Офис в транспортной доступности.
Что можно улучшить?
Работу с персоналом в плане использования всего потенциала специалистов. Мало целенаправленной и организованной ротации персонала между филиалами. Многие специалисты на местах перерастают свои должности и им приходится увольняться и переходить в другие компании, хотя лояльность к самой Нефтеавтоматике высокая.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Нефтеавтоматика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Нефтеавтоматика для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию Нефтеавтоматика для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании Нефтеавтоматика?
Сотрудники компании Нефтеавтоматика оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники Нефтеавтоматика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Нефтеавтоматика оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники Нефтеавтоматика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Нефтеавтоматика оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 69 оценок.
АО "Нефтеавтоматика" - лидер российского рынка автоматизации объектов нефтегазового сектора. Ведущий российский системный интегратор в области АСУ ТП, а так же разработчик аппаратного и программного обеспечения для систем промышленной автоматизации, внесенный в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Мы являемся производителями одного из самых известных отечественных ПЛК MKLogic-500, а так же единственной на рынке отечественной «классической» DCS-системs - NaftaProcess.
Головная организация метрологической службы нефтяной промышленности. Мощная инженерная и производственная база. Коллектив высококвалифицированных программистов, конструкторов, инженеров и рабочих. Передовые наукоемкие технологии в проектировании и производстве с использованием всего спектра западных и отечественных технических средств и программного обеспечения. Более 50 лет "Нефтеавтоматика" выполняет полный цикл работ по комплексной автоматизации объектов добычи, транспорта, подготовки нефти, производит широкий спектр технологического оборудования, средств измерения и автоматизации.