[Вакансия в архиве] Главный кассир(подменный фонд)
от 56 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная
Полный день
Описание вакансии
Что мы предлагаем:
- фиксированный оклад + премия
- корпоративный тариф мобильной связи
Чем предстоит заниматься:
- проводить кассовые операции с клиентами (физические и юридические лица)
- проводить операции с наличностью
- закрывать операционный день кассы
- формировать кассовые документы
- поддержка сети отделений Хабаровского и Приморского края и в части кассового обслуживания клиентов (оплачиваемые командировки (редкие)-жилье, проезд)
Что мы ожидаем от вас:
- имеете опыт работы на аналогичной должности
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
7 декабря 2025,
Хабаровск
Похожие вакансии
Старший кассир
от 60 000 ₽
Руководящая позиция, отвечающая за работу кассовой зоны. Обучение кассиров. Контроль за соблюдением кассовой дисциплины и решение спорных ситуаций.
Розничное направление ГК Невада
204 отзыва
Хабаровск,
25 декабря 2025
Что говорят сотрудники
Все 31 отзыв по этой специальности
Ведущий кассир
Тында,
декабрь 2025
Что нравится
график работы , удобное расположение
Что можно улучшить
ремонт офиса, повышение зарплаты
Старший кассир
Ростов-на-Дону,
октябрь 2025
Что нравится
Достойная заработная плата, удобное расположение офиса-новый и комфортабельный
Что можно улучшить
Отношение к сотрудникам зачастую неуважительное, особо никто не будет вникать в проблемы и пытаться их как-то решить
Главный кассир
Сыктывкар,
август 2025
Что нравится
Отличный коллектив! Есть ДМС, комфортные условия труда, зп выплачивают вовремя, возможность роста. Современный развивающийся банк.
Что можно улучшить
Все нравится, руководитель всегда на связи, оставаться такими же, двигаться только вверх! Ничего бы не меняла.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 210 отзывов
87%
Своевременная оплата труда
72%
Медицинское страхование
64%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
58%
Удобное расположение работы
37%
Удаленная работа
35%
Корпоративные мероприятия
35%
Система наставничества
33%
Профессиональное обучение
28%
Гибкий рабочий график
27%
Оплата мобильной связи
11%
Место для парковки
5%
Оплата транспортных расходов
5%
Корпоративный транспорт
2%
Компенсация питания